『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

セクハラについて

以下、ご教示いただけますでしょうか。
昨今、セクハラについては、規則等で色々義務化されることも多いと思われますが、セクハラについては、就業規則上、
--------------------------...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

ノロウィルス罹患時の出勤停止について他

ノロウィルスが流行する季節となりました。弊社では就業規則で「法定伝染病＝①」や「その他伝播の可能性のある疾病＝②」に罹患した場合の就業禁止を明記していますが、ノロウィルスは①にはあたらないということを...

*****さん

愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）

休憩時間について

お世話になります。

休憩時間について質問です。

ＶＤＴ作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分～15分の休憩が必要とありますが（そもそもこれは努力義務ですか？それとも法で定められていますか？...

*****さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

メンタル不調者の対応

弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。

今ひとつ職場に順応できず...

ＴＹＫＭさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

うつ病者の職場復帰の時点

当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような...

*****さん

福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）

健康診断結果の会社提出の拒否

定期健康診断で、社員の一人から個人情報保護法を盾に、診断結果の会社提出を拒んでいます。彼の言い分に部がありますか？
初体験で驚いていますが人事部のスタンスはどう取ればよろしいでしょうか！？

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん

大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）

傷病手当金と休業（補償）給付との関係について

何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...

YOさん

東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）

懲戒事由に対しての処分について

就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...

*****さん

愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）

事業場の労務管理について

現在、約５００人規模の事業場が複数存在し、それぞれの拠点に総務および労務管理機能をもつ組織（総務課）を有しております。
しかしながら、集約化による効率化等の観点から、この総務課を全部纏めて、一括管理す...

労災太郎さん

大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）

衛生管理者選任報告(専属の別)について

以下教えていただけますでしょうか。

衛生管理者選任報告について、「専属の別」の欄があると思います。

新規に立ち上げた事業所ですが、50名弱の人数がおりますので、とりあえず選任報告をする予定です。
...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

社内不倫（環境セクハラ）

現在、社内不倫をしているカップルがおり、対応を検討しております。

男性の方に不倫癖があり、入社8年目にして4人目とのことです。いずれも私の入社前の出来事ですが、これまでは女性が退職する形で終結してき...

*****さん

東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）

セクハラ・パワハラについて

いつもありがとうございます。

主題の件について、社内でセクハラ・パワハラの知識をもたせる為、
教育用の映像を１つ購入しようと考えております。

「日本経済新聞出版社」のものが一般的なのかと思いますが...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）

産業カウンセラー

最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。
相談窓口・定期的な相談会（各営業所）など以外でも活動をする場合どのような取組みがあ...

ハイドさん

京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）

個人情報保護方針

人事管理における個人情報保護の観点からの管理体制や仕組みはどのようにすればいいでしょうか？

*****さん

愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）

リファレンスチェック（経歴の確認）について

J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...

*****さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

コンプライアンスについて

弊社では、本国からの指令によりコンプライアンスを導入することになりました。
いくつかの規定があるのですが、その中で顧客からいただいた金品については、会社に報告をするとう項目があり、香典、結婚式の祝い金...

*****さん

神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社員の意見・要望が反映できる仕組み

弊社は社員100名ほどの飲食店を経営しています。社員の意見を収集することなどは、随時面談でコミュニケーションを図っておりましたが、昨今のメンタルヘルスケアに対応していくために、不定期な面談でなく、人事...

*****さん

愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）

安全衛生管理規程

お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...

*****さん

大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

衛生管理規程

宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員（全職種）が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...

*****さん

大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

パワハラについての資料

いつも参考にさせて頂いております。

さて、セクハラについては、厚生労働省から正式な資料やアンケート用紙などが公表されていますが、パワハラについてはこのような資料はありますでしょうか？

社員への啓蒙...

*****さん

東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）

運転免許証の確認について

お世話になっております。
取締役および監査役の免許証についてお聞かせ願います。

従業員の免許証の確認は定期的に行っているのですが、取締役や監査役（社内外）も確認する必要があるのでしょうか。

昨今の...

*****さん

愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）

長時間労働者の面接指導

労働安全衛生規則にある、長時間労働者の「面接指導(第六十六条の八)」に関して、教えてください。

出向中の社員が長時間労働で面接指導を受ける必要がある場合には、

①出向先企業
②出向元企業

のどち...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

衛生管理者について

弊社は、近い将来、従業者100人程度で事務作業の請負事業をはじめる予定でおります。その場合、労働安全衛生法上、衛生管理者、産業医の選任がそれぞれ必要になると思いますが、各々非専属（外部の方にお願いする...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）

初回の契約期間満了での雇止めについて

コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

パワハラでしょうか

ある管理職が、管理部門の社員に対して「営業が君たちを食わせている」と発言しました。
言われた本人は「自分もきちんと仕事をしている。これはパワハラではないか」と相談されました。

業務的に不利益をこうむ...

*****さん

東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...

shimapさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

専門業務型裁量労働制について

弊社では、現在「専門業務型裁量労働制」を導入予定でおります。
そこで以下ご教示願います。

●「健康福祉確保措置」について
よく労使協定の例などで、「会社は従業員に、○ヵ月に○回、健康状態に関する自己...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生管理者について

小売・卸業の会社です。
これまで５０人以上の事業場（本社以外で）に対して衛生管理者資格を保有しているものに衛生管理者を選任していましたが、この度自己都合退職することとなりました。
そこで、後任の候補者...

埼玉のまさるさん

東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）

個人情報の利用について

職場の上司が部下との個別の面談に際して,人事部門が管理する個人の情報を必要に応じて管理し,利用することは何か個人情報保護法の関係で問題があるのでしょうか。

*****さん

香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）