勤怠管理の打刻について
内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...
- 山田 愼司さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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目標管理シートのシステム化
当社の目標管理制度では、目標設定⇒業績評価をエクセルファイルで運用しています。
・目標設定（エクセルファイル）
・設定後の回収（紙ベース）
・期中は本人・上司がデータ保管
・業績評価（エクセルファイ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
人事情報システム
外資系人事部門に勤めている者です。
この度当社では、人事情報システムを導入することになり、現在様々な業者様からの情報を集めております。
ソフトの選定にあたっては、以下の条件を満たすものを優先したいと考...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
労災様式の文書代
いつも的確なアドバイスをいただき、ありがとうございます。
先日、業務中の災害が発生し、労災関連の諸手続きをしておりますが、休業補償様式の証明を担当病院の医師にお願いしたところ、文書料を請求されました。...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
旅費規則の見直しについて
いつも参考にさせていただいております。
旅費規則の見直しを検討しており、内容的には、日当・宿泊費を減額となる改定案です。この改定に関して、法的には、事前に労働者側と協議していれば、就業規則の不利益変更...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職届
退職届の取扱いについてご教示ください。
基本的には自己都合退職であろうが、定年退職であろうが、期間の定めのある職種の者が期間満了で解職する場合であろうが退職届を取付けております。
この度、傷病による休...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
また、健康診断結果から労基署への報告書が作成できると嬉しいです。
弊社の従業員数は200名程度です。
安価なものが希望ですが、良いものがありましたら、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
人事関連書類の保存期限について
入社・雇用関連の書類の保存期限についてご教示いただきたく。
履歴書・入社同意書・誓約書・身元保証書・住民票・労働契約書等は、在職者・退職者で保存期間はどのように変わるのでしょうか。
また、それ以外の書...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
入社時の提出書類
お世話になります。
弊社では、社員の住所の確認の為、就業規則で入社時に住民票記載事項証明書の提出を義務付けておりますが、パートタイマーが多く
・提出が管理しきれない
・提出を嫌がる社員が多い
などの理...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与明細について
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問で恐れ入りますが、給与明細の必須項目について教えてください。
・「出勤日数」や「有休消化日数」「有休残日数」は必須でしょうか。
・有休残日数が...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
残業申請
当社では残業申請を運用しており、本人がこの日は何時間と日単位で記入し、それを上長が認否します。
最近、残業時間がかさみ、管理職より、申請してきた時間を削ることは可能かという質問がありました。
例えば３...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
給与計算
当社は来年4月で、ある会社に吸収され解散します。当社と存続会社では給与計算期間が異なります。当社20日締め翌月25日支給、存続会社では15日締め当月25日支給となっております。存続会社へ合わせる場合、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与明細の通知義務
現在「給与明細書」を自宅へ郵送していますが、セキュリティを施した環境下でインターネット画面からの閲覧や電子メールの配信サービス等による通知策を検討中です。
基発（労働省労働基準局長名通達）112号に...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社内情報共有について
弊社は約10,000名の従業員を抱えたことで、部署を分割し、業務の効率化を図りましたが、事業部を分割したことで、各セクションでの障壁が構築され、会社の考える方向性、戦略が従業員一人一人に浸透しない現状...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
勤怠管理方法について
私は某ＩＴ企業の人事担当者です。
下記の件、ご相談したく書き込みしました。
弊社は第４期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。
そろそろ勤怠管理にＷＥＢシステムを導入したく検討中で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
個人情報保護法と配布資料
年末調整用の用紙を各個人に配布する際、扶養家族情報や給与天引きしています保険料などを印字して配布しております。その際、個人情報保護法により、個人ごとに封筒に入れて配布すべきでしょうか？昨年までは直属の...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
退職辞令の交付について
いつもお世話になっております。
当社では従業員が退職する場合、退職届を記入して30日前までに願い出ることとなっております。一部の従業員から指摘されたのですが、退職申請が受理されたのか否かの判断がつかな...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
タイムカード廃止について
弊社では管理職以上はタイムカードを廃止し、出勤表による管理を行なっています。これを近々、全スタッフ（社員、契約、パート）に適用を考えています。現在はサービス残業等が監督所より厳しく規制されている時です...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
書類保管について
弊社では飲食店舗業態がありパートナーが入店した際に、以下の入店書類を提出してもらっている。
① 履歴書 ② 雇用契約書 ③ 労働者名簿 ④ 通帳コピー ⑤ 住民票 ⑥ 誓約書/身元保証書 ⑦ 同意書 ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
退職願の会社様式について
現在勤務する会社には会社様式の退職届があり、そこに転職先（会社名・住所）を明記するようになっています。同業他社に行く場合なども考えられるので会社として知りたいのはわかりますが、会社の書式に転職先を明記...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
人事コンサルタント
医療関係の会社の人事部の者です。
現在、人事考課制度の再構築を行っており、コンサルをつけています。
今まで考課者研修を依頼していた先で信頼していたということもあり、頼りになりそうなプランニングを説明さ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働時間の適正把握
タイムレコーダーを使い労働時間を把握し給与計算を行っております。打刻するタイミングが社員によって様々なため不公平感が発生しております。労働時間の開始と終了を打刻する指導をしたいのですが、適正労働時間は...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
社員住所録の配布
個人情報保護法他、昨今コンプライアンスの時流にもかかわらず昨年末は従前の社内慣習にて年賀状用作成のタイミング（11月半ば）に社内の全管理職に全社員の住所録を配布していました。気になりますのテーマです。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出張時の処理
宜しくお願い致します。
当社は小売業ですが、稀に閉店後に店舗
において、改装等の作業を行う場合があ
ります。その際は周辺の社員を召集して
いますが、日帰り出張などで事業所外労働
８Ｈとして換算していま...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
給与の口座振込指定先について
弊社従業員から給与支払先を配偶者名義の口座、あるいは一部を当該従業員の、残りを配偶者の口座へ振り込むようにとの依頼があります(別居中）。これは「賃金の直接払いの原則」違反となり問題が生じるのでしょうか...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
勤怠管理について
現在遅刻早退について以下のとおり取扱っており、１０分遅刻した場合も１時間遅刻した場合も①の取り扱いとしています
この方法では労働基準法違反ではないかと指摘がありました。
どのような点が労基法違反となる...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働者名簿・賃金台帳の事業場ごとの備え付け
基準法では「労働者名簿・賃金台帳を各事業場ごとに調製し、厚生労働省令で定める事項を記入すること」とあります。この場合、就業規則等は各事業場ごとに備え付け周知しなければいけませんが、名簿や賃金台帳も事業...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
労働者派遣個別契約書電子化について
タイトルの件につきご相談です。
弊社では、使用する派遣スタッフ数が多く、紙ベースでの個別契約書では内容の確認まで十分にできておりません。そこで、個別契約書の記載内容を電子化（エクセル等）にて派遣会社か...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
派遣契約における領収書の宛名について
はじめまして
派遣契約にて、派遣スタッフが使った経費（出張費・交通費・宿泊費等）について、
領収書の宛名を派遣元にするか、派遣先にするのか、ルールがあるのでしょうか。
経理からは、派遣先名での取得を...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
一般教養の試験問題の作成委託
団体(県)の採用統一試験の一般教養問題(40問マークシート)の作成委託ができる業者様を探しております。ご紹介していただけるとありがたいです。
- トドドさん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）