退職届について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、定年退職し、再雇用される場合でも、「退職届」を提出させており、再雇用期間満了時にも「退職届」を提出させております。
再雇用は一旦退職した者を再度雇用す...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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慶弔金の振込に関する運用変更
慶弔金について質問になります。
現在、慶弔金の支払フロー変更を検討しております。
下記内容を検討中ですが、
その際従業員にとっては、申請後、2週間程度で振込がされていたものが、1ヶ月半程先に振込まれ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
入社書類
このたび正社員の入社書類に「身元保証書」と「身元保証人の印鑑証明書」を貼付させる運びとなりましたが問題はありますでしょうか？
アルバイトに関しては身元保証人の印鑑証明書のかわりに運転免許証もしくは保...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
身上異動の際の添付書類について
従業員に身上異動があった際には会社に届け出ることと就業規則に記載しておりますが、身上異動届に添付する書類についてご質問させてください。
例えば転居した場合や改姓をした際に、その証明として戸籍謄本を提...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社会保険労務士の仕事の引き継ぎ、相談
はじめまして。
どちらにご相談すべきか分からず、こちらで質問させていただきます。
弊社で過去８年間顧問契約していた社労士の先生から、先月急に契約を破棄したいのとメールがあり、業務が残っているにも関わ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出張長旅費規程の改定について
お世話になります。
類似の投稿がありましたら、ご容赦下さい。
掲題の出張長旅費規程の改定についてお伺いします。
弊社では、経費削減のため、既存の出張旅費規程の日当・宿泊費を、次のように見直すことを...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
従業員退職時提出書類の入手について
皆さんにとって些細なことかもしれませんが、困っているのでお伺いします。人事担当が急にしばらく出社できなくなり、基本的には詳細な引継ぎできない状態と考えてください。来月末、定年退職と自己都合退職がいます...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
残業申請制について
当社では残業申請制を取っておりますが、賃金規程、労働条件通知書にこの制度の内容を記載する必要はありますでしょうか？
仮に記載するのであれば、両方とも記載する必要があるのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
給与計算に関して
人事・給与関係の手続きは素人の者です。以前よりこのサイトは伺っておりましたので、お伺いします。
人事担当が急病で、しかも連絡が取れない状態です。給料を遅配しないためには本日中にEB処理しないといけま...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
採用時の提出書類について
民間の病院で総務をしております。
当院では、就職時に「住民票」の提出を義務付けています。
これは、身元を保証するための担保という意味ですが、法的に提出の義務があるのかと問い合わせがありました。
「住...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
旅費規程等について
いつも御世話になっております。弊社は製造業で社歴５０年ほどになります。就業規則や旅費規程も昭和40年代制定以後は、大幅な見直しはしておりません。現在は出張の多くが新幹線利用でほとんどが日帰りです。そう...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
手続き簡略化のために事業場を集約したい
労務を担当しているものです。
弊社はアウトソーシングサービス業のため、各クライアント先に常駐している部署が多数あります。
そのため、現在はその常駐先ごとに事業場として従業員代表を選出し、就業規則や労...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
出張旅費規程の作り方
こんにちは。
いつも利用させて頂いております。
会社の旅費規定を改変しようと考えているのですが
変更の上で気をつけるべき点は、何でしょうか？
また相談先は、社労士ですか？税理士ですか？
回答...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社員カードの作成について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在従業員の個人情報収集が全く出来ておらず、社員カード（最終的には育成配置情報まで）を作成したいと思っております。
情報としては、
・住民...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
始末書の提出について
初めて利用させていただきます。
当方、不動産サービス業で最近人事部を立ち上げました。何分、経験者がいないため初歩的な事柄かもしれませんが質問させていただきます。
始末書は上司より提出せよ強要できるもの...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇残
当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
営業マンの旅費精算の件
ご教授願います。
当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。
ここで質...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
日当の仮払い
日当の取扱いについてご教示願います。
当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
給与ソフトでの慶弔金他支給する場合の項目設定
これまで給与支給時に支給していなかった下記2項目を給与と同時に支給することになりました。給与ソフトへの入力はどのようにするのがベストでしょうか。
2つとも給与としての性格を持たないものなので、非課税扱...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
辞令について
当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
使えない"ERPパッケージ"
ご相談致します。
数年前、当社では親会社の半ば強制で従来のシステムから有名なERPパッケージシステムを導入し、現在に至っております。
従来のシステムで色々作成できていた帳票がERPでは殆どサポート...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
書類の保管義務期間
いつも大変お世話になっております。
・退職者の履歴書
・休暇届、休日出勤届
上記書類の保管義務期間を教えてください。
宜しくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
外部会社のサービス利用について
いつもお世話になっております。このたび外部会社で「定期的な体力測定と特典として希望者にニンニク注射を実施」というキャンペーンがあり、当社内でこのキャンペーンの内容を社員に案内しようとしています。一点心...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
出張時における宿泊費実費化について
ご教授願います。
当社においては、従来より出張時における宿泊料は地域別（東京２３区、政令指定都市、その他）に定額支給を実施しておりました。
今回、「出張時における宿泊料を現在の定額を上限に実費化する...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
残業申請
お世話になっております。
残業管理について、質問致します。
■残業申請について(社員からの申請)
弊社では、申請は「日々ではなく週次(週末に翌週一週間分)」で行っておりますが、この申請方法に問題は...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給料計算の集約について
現在弊社グループ会社では、親会社からの出向社員を含めたところで各子会社で給料計算をしています。
このたび出向社員の給料計算を親会社で行うことを検討しているのですが、本来ならば給料支払者会社で、所得税、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職届について
いつもお世話になります。
事情があり、正社員（期間の定めなし）が自己都合で1年後に退職することになりました。
就業規則では「2週間以内に届け出」とあります。
本人、会社の双方が合意していれば1年後であ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
残業時間の削減について
いつも大変参考にさせていただいております。
残業時間の削減についてご相談させていただきます。
弊社はサービス業をしておりまして、営業時間終了後の残業が常態化しております。それがスタッフ自身の負担にも...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤経路の変更申請について
いつも利用させていただいております。
弊社では1ヶ月の定期代運賃を給与にて毎月支給する方法を採っています。 引越しや料金改定などで通勤費が変更になった場合は自己申請に基づき人事で経路・料金が適正なも...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
作業報告書について
弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。
そこで質問なのですが、作業報...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）