相談一覧

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在籍出向時の有給休暇の給与保障について

日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/10/21 09:11 ID：QA-0087835 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

正社員の派遣時の明示書について

昨年特定派遣制度が完全に廃止になることから、従来正社員しか派遣していなかった弊社も一般派遣業の資格を取りました。しかし、今まで書いたことの無い明示書というものが必要、とセミナー等で聞きます。正社員は元...

コージー守田さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2019/10/18 18:10 ID：QA-0087812 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

グループ会社間の転籍手続きについて

弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、１...

たーたん０２２さん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2019/08/23 15:37 ID：QA-0086374 人事管理 解決済み回答数 1 件

業務変更に伴う給与調整（減額）

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更（減額）について可能でしょうか？
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。
...

ねこすけさん
海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2019/08/22 11:23 ID：QA-0086323 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について

お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/08/09 15:29 ID：QA-0086130 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

出向者の労働時間制について

出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。

このような場合に、当社からの出向者にも「１か月...

ＷＡＮＳさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/08/01 15:39 ID：QA-0085951 人事管理 回答終了回答数 2 件

帰省旅費を支給する必要があるか？

当社の給与規定には
第５１条　住居の移動を伴う異動等により単身赴任して家族と別居した場合、１か月につき新任事業場と留守家族所在地の順路に要する２往復乗車券相当額を支払う。また期限付き転勤中の独身者や家...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2019/07/25 15:14 ID：QA-0085818 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

降格処分について

はじめまして製造業にたずさわり経営を行っている者です。
降格処分について教えてください。
複数回に及ぶ降格減給は法的に問題ないかご教授ください。
上長の度重なる注意を行っても業務命令に従わず他の従業員...

つぼうちさん
福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2019/07/17 12:54 ID：QA-0085649 人事管理 解決済み回答数 3 件

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2019/06/26 18:47 ID：QA-0085278 人事管理 回答終了回答数 4 件

出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について

いつもお世話になります。

現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/06/14 15:35 ID：QA-0085036 人事管理 回答終了回答数 2 件

転籍時の有休取得義務について

グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合　有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。

ひろまさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/06/11 09:23 ID：QA-0084960 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性

当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。

賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/06/07 13:39 ID：QA-0084906 人事管理 回答終了回答数 2 件

現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合

（背景）
　最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後...

今さんさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 5001～10000人）
2019/06/04 16:11 ID：QA-0084817 人事管理 解決済み回答数 1 件

出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い

本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...

なまずさん
広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
2019/05/14 15:06 ID：QA-0084322 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

メンタル不調復職後の職責（役職）と賃金改定について

お世話になります。

6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。

休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/04/26 20:34 ID：QA-0084144 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

企業内転勤者の税務処理について

いつも参考にさせていただいております。

標記の件、海外法人の社員を長期間（２～３年）企業内転勤で日本法人で受入れ予定です。
その際、現法に在籍での受入れを検討しておりますが、現法から給与を支払い、一...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2019/04/22 11:28 ID：QA-0084040 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

就業上配慮が必要な役職者の降職対応について

いつも参考にさせていただいております。

小売業の店長職の者が、病状を理由に、就労は可能であるが、
就業上配慮が必要との診断書が出ております。
（重量物の取り扱いは避ける等）

当然、会社として診断書...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/04/18 09:17 ID：QA-0083948 人事管理 解決済み回答数 5 件
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