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出向の場合の労働保険料負担について

弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

この場合、雇用保険料と...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2020/03/25 11:25 ID：QA-0091614 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

転勤地に実家がある場合

弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしま...

こめこめさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
2020/03/12 11:38 ID：QA-0091342 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

継続雇用時の役職免除による賃金減額

いつもお世話になっております。
弊社では６０歳が定年になります。その後ほぼ全員がいつも継続雇用契約を結びます。
定年前に部長など役職があり、かつ定年後もそのままご活躍いただきたい社員につきましては、
...

happy daysさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/03/09 16:54 ID：QA-0091225 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い

弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
2020/03/07 15:49 ID：QA-0091191 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

管理職の解任について

従業員２０人の中小企業の代表の者です。
宜しくお願いします。
当社では取引会社減少のため事業縮小に伴い、現場管理者の１名の解任を検討しています。
現場管理者が２名いまして、現状の事業規模ですと１名でま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2020/03/03 09:41 ID：QA-0091014 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出向に際しての、出向契約・報酬等

　出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関すると、役員報酬と従業員給与になると思いますが、役員報酬が４割、給与が６割の予定です。
出向先は、子会社...

Dalmatianさん
鹿児島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:45 ID：QA-0090857 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

移動を拒否したらやめてもらうのは違法ではないか？

この度、新しい部署を作ることで、65歳超えてらっしゃる方を移動することを上が決めたんですが、体的に厳しいので今のところで働かせて欲しいとの希望がきました。
しかし、無理であればやめていただくしかないと...

マッケンジーさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/22 11:35 ID：QA-0090726 人事管理 回答終了回答数 2 件

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/02/19 12:19 ID：QA-0090630 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略　当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
2020/01/30 12:11 ID：QA-0090104 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

100％子会社からの親会社へ出向した社員の配偶者の健診費用

お世話になります。
100％子会社から親会社に出向してきた社員の健康診断費用は、親会社である当社が負担していますが、出向者本人の配偶者が特定健診受診対象者であった場合、この健診費用も親会社がすべきでし...

健康診断担当者さん
広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2020/01/23 14:23 ID：QA-0089864 福利厚生 回答終了回答数 2 件

出向元・出向先で就業規則に差異がある場合の対応について

この度、初めてグループ企業間で出向者を出す運びとなりました。
現状、グループ企業間で就業規則に下記のような差異があり、出向元の方が手厚い内容となっています。

■慶弔休暇
　・妻の出産　〈出向元〉5日...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/01/05 18:26 ID：QA-0089423 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向者の労働契約について

表題の件、解釈についてお聞かせください。

出向者の労働契約については出向元に帰属するため、
契約に関連する情報（雇用契約、給与、評価、グレード）は原籍が管理責任を負うと理解しています。

出向先は指...

M次郎さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2019/12/20 11:57 ID：QA-0089259 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

正規社員を派遣するにあたっての手当

いつも参考にさせていただいております。

正規社員を派遣する予定で、それに伴い派遣先と派遣料金を取り決めていこうとしておりますが、弊社の社員に手当等はどのように決めたらよいのでしょうか？
現在の基本給...

kktさん
兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2019/12/19 16:12 ID：QA-0089237 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

年休取得義務化における出向者の取扱いについて

お世話になります。

弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。

【...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/12/12 19:13 ID：QA-0089086 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約開始日と組織改定が重なった場合の雇用契約書の発行について

お世話になっております。

有期契約社員の契約開始日について、来年度より4月1日に統一することになりました。
従来、雇用契約書の交付は契約開始日の1ヶ月ほど前までに行っておりましたが、例年4月1日付で...

佐田さん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2019/11/26 18:46 ID：QA-0088705 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向先と出向元　私服と作業服の差

親会社への出向者がいます。最近、出向先の親会社が、
作業服から私服へと変更になりました。
出向前の説明では、作業服着用が義務でした。
作業服は、出向先での貸与品です。
親会社と給与水準が違います。
か...

りんちゃんさん
群馬県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/11/15 15:12 ID：QA-0088440 その他 解決済み回答数 5 件

出向契約書の内容について

お世話になります。
出向について教えてください。

「乙」社（農業法人）の「丙」社員を「甲」社（運送会社）へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。（甲社では丙社員を...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/11/07 14:25 ID：QA-0088212 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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