人事や労務業務に関する相談 1365件「人事のQ&A」

変形労働者が職場異動により通常勤務に

お世話になっております。

変形労働対象者を職場異動ににより、通常勤務とさせたいと考えておりますが
変形労働は年単位の時間管理となっていると思うのですが
異動させることは可能でしょうか？可能の場合、何...

社員マスカットさん: 山梨県／教育（従業員数 501～1000人）

独身者の別居手当

弊社は全国に拠点があり、転居を伴う異動があります。
現状、単身赴任者には単身赴任手当として、二重生活にかかる負担分に対し、世間並みの額を手当として付けております。
この度、「独身者でも今まで実家で親と...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

出向者が帰任したときの特殊健診について

特殊健診についての相談です。
他社に出向していた方が帰任する時に特殊健診は受けさせる必要がありますか？
受診するとなると雇い入れ健診と同じ扱いですか？
また、弊社は４月・10月に特殊健診をおこなってい...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

転籍者の勤続年数の証明について

関連会社より転籍した従業員の方がいます。勤続年数、有給、給与などについては、関係会社より引き継ぎ、雇用契約を結ばせていただきました。転籍して、まだ２カ月弱（8/16～）ですが、『住宅のリフォームローン...

MOKOさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）

お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...

ぺくるさん: 東京都／銀行業（従業員数 1001～3000人）

出向者の賃金控除について

いつも利用させていただいております。

当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...

ふくやまさん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

子会社を吸収合併

お世話になります。
弊社は9/1で100%子会社を吸収合併する予定です。
それにあたり、子会社の従業員（プロパー）に退職勧奨を行い、3名が応じてくれました。
弊社としてはその条件提示に退職加算金として...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

出向者負担金の賞与請求

社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され...

ヨイテンキさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

組織変更に起因する降級・降格

会社の人事をしています。

当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。

５級以上については、等級...

太陽王さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

事務職に販売業務を指示する件

いつも拝見しております。
店舗販売スタッフが不足している状況で、緊急措置として事務専門職の社員（事務限定で採用した社員）に、暫定的に販売スタッフの業務を依頼しようと考えています。

勤務時間は事務職は...

人事担当課長さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

出向社員の賃金の取り扱いについて

お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。

弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）

出向先の企...

新人人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

親会社と子会社の関係

1.親会社は当社の株式の80%を保有しており、当社役員の人事権も有しております。
2.その親会社から当社の意向に合わない(役員の過半数が賛同しない)事業方針が打ち出され、当社にその実行を求めてきました...

会社役員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイトの社員化について

いつも参考にさせていただいております。

弊社内で勤務するアルバイト（時給1,600円）を
今後社員として直接雇用しよう、という案が出ております。

その中で給与を月給にするにあたり
検討している給与...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

自己申告制度の収集内容について

異動希望の実現を行う、自己申告制度を実施しております。
こちらの内容について、異動希望のあり・なしのほかに、今までのキャリア、経験、保有資格等をアンケート形式で収集しております。

その際に海外での在...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

出向費用について

出向に関する以下の事案についてご教示いただけないでしょうか？
①出向が認められるか？法律的に問題ないか？
②B社に支払う給与の費目は何が適切か？

（事案）
損害保険代理店A社・B社があり、A社がB社...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 10001人以上）

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を...

人事担当MKさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について

いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

プロフィット部門と総務部の部門長兼任について

複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...

TokatuBさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...

苦慮する人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

単身赴任時の帰省旅費について

東京から福岡に単身赴任している社員がおり、月2回の帰省旅費を設定しています。
先日、母親がお亡くなりになったため、福岡より東京ひ戻る必要が出てきました。このようなケースの場合、会社は社員の帰省旅費を負...

540621さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

他部(課)への業務応援について

　消防本部内において、長期的に他部(課)へ業務応援を行う場合の留意点をご教示願います。

　当署(警備係)の職員がスポット(08:30~17:15)で他部(課)に業務応援に行く場合。
宜しくお願いし...

*****さん: 沖縄県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

転勤地に実家がある場合

弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしま...

こめこめさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）

異動前の名刺の使用について

人事異動決定後、異動日より前に、異動後の部署・肩書の名刺を使用して引継ぎの挨拶周りを行うことは、問題ないでしょうか？

リーさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

出向者の費用改善方法

出向について覚書（給与・社会保険料・通勤交通費・退職金相当額）を交わしていますが、出向者の給与が出向先の基準を超えているため、覚書の金額は出向前の給与のみとなっており、社会保険料等は出向元が負担してい...

特命班さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

移動を拒否したらやめてもらうのは違法ではないか？

この度、新しい部署を作ることで、65歳超えてらっしゃる方を移動することを上が決めたんですが、体的に厳しいので今のところで働かせて欲しいとの希望がきました。
しかし、無理であればやめていただくしかないと...

マッケンジーさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

FC店へ出向について

介護施設をFC含め多店舗展開している本部です。
この度、FC店から人材採用が進まず、人員基準ギリギリの状況のため
何とか対応できないか相談を受けております。

本部で採用した人材をFC店へ期間限定で出...

enufufuさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出向先でのパワーハラスメント

弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。

相談は、親会社への出向者(約7ヶ月)が、
出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。

一例として、共...

りんちゃんさん: 群馬県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

転勤に伴う費用負担

社員を1名転勤させる計画があります。
企業規模が小さく過去に転勤が発生したこともなく前例がありません。
それゆえ転勤社内規定もない状況です。

転勤に伴う諸費用（引越し、敷金礼金等）は会社持ちになるか...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧