人事や労務業務に関する相談 1365件「人事のQ&A」

グループ会社への転籍について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

単身赴任の定義について

お世話になります。
単身赴任の定義について、ご相談させてください。

転勤により、現在の勤務地に配偶者を残し単身赴任を予定している者が、
赴任先で1人暮らしをしている子供（大学生）と同居する場合は、
...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 501～1000人）

出向者の労働契約について

表題の件、解釈についてお聞かせください。

出向者の労働契約については出向元に帰属するため、
契約に関連する情報（雇用契約、給与、評価、グレード）は原籍が管理責任を負うと理解しています。

出向先は指...

M次郎さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

契約開始日と組織改定が重なった場合の雇用契約書の発行について

お世話になっております。

有期契約社員の契約開始日について、来年度より4月1日に統一することになりました。
従来、雇用契約書の交付は契約開始日の1ヶ月ほど前までに行っておりましたが、例年4月1日付で...

佐田さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

休日出勤について

規則では週休2日、月1回土曜午前出勤となっております。
この土曜出勤について、社内カレンダーはなく、突如日程が決まります。
また、午前ではなく一日になったりします。
この場合は休日出勤になりますでしょ...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

固定残業時間と固定残業代について

いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。

正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児休暇中のインフルエンザ予防接種料について

業種がら毎年１１月前後に職員全員（アレルギーの者は除く）へインフルエンザ予防接種を受けるように案内をし、決められた日時に施設内で受ける場合には、接種料金を法人が負担しております。
育児休暇中の職員より...

ポパイさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年休のダブルトラック発生時の特例について

お世話になります。
弊社では、年休付与日を4/1としており、4/1入社以外の場合は、入社した年と翌年で付与日が異なります。
このような場合に、ダブルトラック発生時の特例として、重複期間の長さに応じた日...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

法定休日出勤の勤務時間について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)

所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

メンタルヘルス不調者への人事部門の係り方

中堅企業で人事・労務を担当するものです。
先日、経営者より「最近は社員でメンタルヘルス不調者も増えており、職場に原因があることもあるのだから、うつ病を発症してしまった社員への対応は所属部署任せにせず人...

ＳＫさん: 群馬県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

本社（海外）からの出向社員の待遇につきまして

出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。

弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内（親戚関係）が占めております。
その身内の...

しろくまですさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

辞令の社印について

辞令の発行システムの見直しをしています。
発行する辞令がたいへん多いため、できれば、辞令に押印している社印（角印）を印刷(もしくは省略）してしまいたいのですが、問題でしょうか。契印は従来通り手で押印す...

brookeさん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

辞令の遡及について

お世話になります。

当社の給与構成は概ね、
(1)基本月額
(2)業務時間に応じた時間額
(3)業務手当（年間業務時間が規定の時間数を超える場合（見込み含む））
(4)その他住宅手当等
(5)時間外...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

複数部署が1名に準委任契約を結びたい

あまり法律に明るくなく、不勉強な部分もあるかもしれませんが
ご教示いただけますと幸いです。

以下のような準委任契約を締結したいのですが、これは法律違反にあたらず
運用面も問題ないと考えているのですが...

jjinjiさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

グループ会社間の転籍手続きについて

弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、１...

たーたん０２２さん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

グループ会社での役員兼任と社会保険について

いつも参考にしております。

当社役員がグループ会社の役員を兼任することになりました。
報酬も兼任先のグループ会社からの支払のみとなり、当社からはゼロとなります。
その場合、社会保険もグループ会社での...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について

お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

出向者の労働時間制について

出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。

このような場合に、当社からの出向者にも「１か月...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

事務所移転の交通費について

こちらでの質問が適当か微妙なところなのですが、お詳しい方、是非お教え頂けますと幸いです。

当社は1ヶ月分の定期代を毎月支給しています。
(1日から月末までを1ヶ月としています)

この度、8月末で移...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

出向者の計画年休について

いつもお世話になっております。
弊社は労使協定を締結して計画年休の取得を実施しております。グループ会社から出向者を受け入れることになりましたが、グループ会社（出向元）では計画年休の労使協定を結んでおり...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

出向社員のリフレッシュ休暇と永年勤続表彰

　当社(A社)から子会社(B社)へ出向した社員のことで相談です。
A社で19年勤続しB社へ出向し勤続20年となりました。A社もB社も勤続20年でリフレッシュ奨励金10万円と特別有給休暇5日が付与される...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

管理職への所属員家族情報公開

いつも拝見して参考にさせていただいております。
弊社では、社員管理のためにＷＥＢを利用して社員情報を管理職に公開しています。この度、公開内容の見直しを行い、会社に届出をしている社員の現住所、家族情報(...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出向者の労災保険について

いつもお世話になります。
2019年4月から出向された方の出向先より
前年度の給与総支給額を教えて頂きたい旨要望がありました。
4月からの出向なので今回は対象外である旨お伝えしていますが
教えて頂きた...

P‐yukoさん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

契約社員の社内異動

いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。

契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？
それとも辞令のみで宜しいですか？

弊社の従業規則では、人...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

配偶者の転勤に伴う対応

現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

親会社の取締役は海外子会社の監査役を兼務できるのでしょうか

親会社の取締役は、海外（中国）の子会社の監査役（監事）を兼務できるのでしょうか？
※海外（中国）の子会社は、親会社の100％出資子会社です。

qwertyuiopさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について

いつもお世話になります。

現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転籍時の有休取得義務について

グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合　有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。

ひろまさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

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