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海外赴任時の家族帯同義務について

当社の海外赴任規則に、「海外赴任時には必ず家族を帯同すること。」「本人、家族の健康診断書を提出すること。」との記載があります。
この両者に関し、法的に問題はないのでしょうか?

  • 投稿日:2018/11/13 13:56
  • ID:QA-0080374
プロフェッショナル・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/11/13 21:16
  • ID:QA-0080387

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら海外赴任の際に家族を帯同するか否かは当人のプライベートに関わる事柄であって、会社で規制するような事柄ではございませんので、こうした人権侵害ともいえるような定めは当然に削除されるべきといえます。

また健康診断書の提出につきましても、原則としまして当人分に限定されるのが妥当といえるでしょう。

  • 投稿日:2018/11/14 16:51
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
私も同様に考え、上司に規約を改訂するよう上申したのですが、受け入れてもらえませんでした。服部先生、増沢先生のご意見を伺えたので、もう一度アプローチしてみようと思います。
変化を避けようという風土が働くと、「家族同伴を推奨する」という表現に変える程度にとどまる可能性も懸念されるのですが、「推奨」ならば許容されるものでしょうか。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/11/14 10:13
  • ID:QA-0080398

人事・経営コンサルタント

問題点

憲法違反の恐れがある重大な問題です。家族が職業や学業を持っている場合は、それを辞めさせるのでしょうか?現実的に考えられない問題であり、看過できない大きなプライバシー侵害だといえます。家族の健康情報のようなプライバシー侵害が直ちに法律違反となります。

  • 投稿日:2018/11/14 16:53
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご指導ありがとうございました。
服部先生へのコメント内の質問へのご意見も伺えれば幸いです。
よろしくお願いします。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/11/15 18:15
  • ID:QA-0080452

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、「推奨」であれば強制ではないですので差し支えございません。但し、運用の際に半ば強制するような事は当然控えなければならない点にも注意が必要です。

  • 投稿日:2018/11/16 10:47
  • 相談者の評価:大変参考になった

承知しました。
半強制とならないような運用プロセスも含めて提案していきたいと思います。

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参考になった:0名
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