他法人への業務支援について
他法人への業務支援を検討していますが、その際に契約上注意する事項に対してのご教示を宜しくお願い致します．
■概況
①対象事業 医療
②応援期間 ≒１年
③応援職種 医師,コメディカル,事務の各部門
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- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
地域手当の設定について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では就業規則にて諸手当に対する記述があります。
ただ、就業規則に明確な金額は掲載しておらず赴任地の物価を考慮して等の文言での記載となっております。
このような...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
出向時の取扱いについて
出向先よりグループ傘下の業務を兼務で見てほしいと言われ、協定書に
出向先 ●●部部長（兼）●●株式会社 ●●部 部長（グループ傘下）
という記載をすることになりました。
この場合、何か注意しなければ...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
事業所閉鎖時の一部存続の際の従業員雇用について
本体事業を閉鎖し、一部の事業を継続する場合の従業員の雇用はどんな基準で行うべきでしょうか。
①本体事業 従業員100名 契約終了 ：正社員30、有期70名
②継続事業 従業員 5名...
- 阿部 新太郎さん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新卒採用 転勤についての誓約書
毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。
現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
在籍出向社員の出向元での在籍組織について
在籍出向社員の出向元での在籍組織について質問です。
一般的に出向元の在籍組織として、レポートラインに沿った組織籍で出向する形が多いのか、人事部籍にして出向する形が多いのか、どちらでしょうか？
それ...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
新卒採用（転勤有）の場合の賃金について
毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。
当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
子会社への転籍
いつもお世話になります。
来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
出向者の扱い
弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで...
- ちうみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
転籍者の雇入時健康診断について
いつも参考にさせていただいております。
転籍者の雇入時健診について、うかがいます。
１．グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が20名おります。
弊社のグループ会社では、同...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...
- ウルさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
転勤後の三六協定の特別条項適用について
お世話になります。
三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。
例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出向元と出向先の定年年齢が異なる場合
いつもお世話になっております。
【前提１】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談１】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期雇用者の異動について
いつもお世話になっております。
1年間の期間で契約を締結している有期雇用の方の
異動について、ご相談です。
当社では、有期雇用の方と雇用契約を締結する場合、所属部署・勤務地・業務内容を記載しており...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
人材派遣の営業を出向社員に任せたい。
当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか？
派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。
...
- DFEさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
社会保険事務代行という名の出向
上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。
Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
一般社員の請負元と請負先、2社兼務の是非について
弊社正規従業員で役職はグループリーダー（主任）クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程...
- daijinさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
転籍に関する退職金のやり取り
いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。
現状は、以下の通りです。
1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...
- にきあさん
- 静岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
外国企業への研修出向について
ご相談させて頂きます。
社員1名を、取り引き先であるアメリカの企業へ、3か月間出向させることを予定しています。
（主旨としてはトレイニーとして）
これまで会社として同様の事例がなく、ビザの問題や派...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
嘱託社員は出向させることが可能ですか
いつもありがとうございます。
この度、子会社へ出向させていた社員が定年を迎え、１年間の嘱託契約を結ぶことになりましたが
出向はそのまま継続することが可能でしょうか？
またその際は、嘱託としての雇用契約...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向受入者 勤務管理について
お世話になります。
当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。
契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしておりま...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出向社員に対する労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
グループ会社からの出向社員がおります。弊社（出向先）では計画年休の労使協定を締結しておりますが、グループ会社（出向元）では締結しておりません。出向社員に対して計画年休の...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について
初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...
- 新米社長さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
出向先で役員となっている社員の定年退職
以下ご相談致します。
当社の社員Aは、現在関連会社Xに出向し、取締役に就任しています。
当社とX社は出向契約を締結し、給与は当社から社員Aに直接支給し、当社はX社から出向負担金として給与相当分を受領...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
人事異動（部署の異動）について
人事異動について
お世話になっております。
人事異動についてご相談です。
人事・総務・法務、いわゆる管理部として長年勤務している社員のパフォーマンスが非常に悪く
そのため、今後の社内の改革、制度の...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出向者の取扱規程はどのようなものを定めるべきか
出向・転勤する方の規程が無いので、上司から作成するように指示されたのですが、
どのような内容を盛り込んだらいいでしょうか？
今、思いつくのは
出向手当の金額
社宅料の金額
引っ越し代金をどうするか
...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
出向元・出向先での業務の兼務
ある社員を出向先で勤務させている際に引き続き、出向元で行っていた業務を継続して任せることは可能でしょうか。他企業では出向者が出向元・出向先での業務を兼務しているという話を聞くのですが…。
- 社労神さん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
出向者への報奨金の源泉徴収について
出向者に報奨金を10万円支払います。
出向者本人の個人口座に振り込む場合、源泉徴収税は、10.21％（10,210円）計上するべきでしょうか。
給与所得税を求める際の乙欄の3,060円計上すれば問題な...
- チビ太さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
役員が従業員として出向する際の役員報酬と税について
A社役員Xを、当社従業員として出向受入したいと思っています。
（Xの経験、知識が必要）
Xの役員報酬は出向元のA社が支払います。
当社はXの役員報酬額を「出向料」等の名目で負担したいが、 全額を...
- 労務の素人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
職場結婚
いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。
会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）