年俸制の求人票の書き方について
お世話になっております。
表題の件ですが、当社は、「年棒とは別に業績に応じたボーナスを別建てで支給する」としています。
現在求人票の書き方は、
例）
年収 4,000,000円 〜
※ 年収は45...
- Ginさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
賞与の相談
早退遅刻を認めない
たびたび拝見させていただいています。
弊社では、時間単位有給休暇を取り入れておりません。
遅刻早退した場合，就業規則では「正当な理由がなく、欠勤又は遅刻、早退をしないこと」，「遅刻、早退、私用外出その...
- 匿名215さん
- 静岡県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
制度統合に伴う賞与金額の増加（＝人件費増加）への対応について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、グループ内企業2社の統合を検討しており、それに伴う人事制度の統合を行う予定です。
仮にＡ社・Ｂ社としますが、
課題となっているのが賞与の水準が大...
- takamine504さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
日本の在留資格が無い外国人への報酬について
当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
紹介型採用による社員への報奨金の支給について
弊社では現在、人員採用獲得の一環として、弊社社員が求人者を紹介しその求人者が入社に至った場合に、紹介していただいた弊社社員に一定額の報奨金を支給する制度の導入を検討しています。
この制度を実施するにあ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
警備会社の評価制度
300人規模の警備会社にて評価制度の構築を検討しております。
社員の8割以上は警備員であり、日常の業務においては、
加点をして何か目標達成するというよりは、
いかに減点を発生させずに、異常なく業務を...
- 経営企画室長さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
管理職５５歳以降の賞与減額は違法ですか？
弊社では５５歳以降の管理職は２年毎に賞与を５５歳時点の７５％、７０％、６５％と減額としています。
定年退職は６０歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど...
- 平成の坂本さん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
退職月に支給される賞与の社会保険料
いつもお世話になります。
7月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与の締めは月末締めの翌月10日です。
月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、8月10日に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護短時間勤務中の賞与の扱い
いつもお世話になります。
当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で
介護短時間勤務を取得できるのですが、
介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務中の賞与の扱い
いつもお世話になります。
当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、
育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。
例えば、育児短時間勤務中...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与および賞与の見直しについて
いつもお世話になります。
弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。
例えば給与は一律１万円支給、その分賞与は夏６万円冬６万円減額し
年...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
育休後のシフト勤務と賃金
初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...
- kumabiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
賃金と賞与について
労働組合と交渉し、賃金について一律で配分することにしました。
ただし、基本給への配分ではなく、一律的な手当てで対応（月400円→700円）
することになりました。
当社には賃金制度はなく、一年間の評...
- ak-kumiaiさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
抜本的な給与改定
外回りの営業、内勤の事務それぞれ8人の小さな会社です。中途採用者ばかりで、年齢は29〜45歳。
給与は前社長が導入した「年俸制」ですが、年齢と経験年数に応じた大ざっぱな給与表しかなく、毎年度末に新しい...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
給与過払いを清算する際の税務
月4万円の役職手当てを1年間過払いしていました。48万円になります。
返還を検討しておりますが、一括での返還となる場合所得税･住民税等の税務にも影響が及ぶと思われます。
賞与等での清算は全額払いの原則...
- my890400さん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
財形貯蓄の奨励金に関して
初めまして。会社で人事労務を担当している者です。
弊社では財形貯蓄制度を設けており、給与や賞与から財形を天引きで積み立てる際に、会社から「財形奨励金」という名目で５％ほどの奨励金がつきます。
会社と...
- 佳奈大石さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
【社内の賞与規定に関して】
初めまして
今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。
①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂...
- 名前なしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
退職後支給の賞与を退職所得として支給について
こんにちは。
今日は退職後に支給される賞与について、ご相談させてください。
弊社では、基本賞与があり、1月から6月までの在籍分をその年の6月、7月から12月までの在籍分をその年の12月に支払をし...
- やるまんくんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役職別の福利厚生費の適用について
部長格、課長格、係長、一般社員と身分は、さまざまですが、賃金・賞与は当然差がついています。
旅費規程の宿泊費・出張手当・指定席等も差がついています。
手当は、役職手当や単身赴任手当は差がついていますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
職務給の退職金制度
勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職した社員への賃金不払いについて
いつも利用させて頂いております。
昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
賃金制度の変更について
お世話になります。
先般、労基署の立入検査において、弊社における役職者の管理監督者としての妥当性を問題とされました。
弊社では、人事管理規程上「係長」「課長補佐」「課長」「次長」「部長」の職位があり、...
- チワワさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について
この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...
- 佐藤Jさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
賞与の支給回数
いつもお世話になっております。
賞与の件でおしえていただきたいのですが、弊社は現在6月と12月の年2回賞与を支給しておりますが、回数を増やすと会社もしくは従業員に何か問題や不都合がありますでしょう...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
年俸制から月額給与に変更時の賞与について 不利益変更？
人事制度の見直しに伴い、給与体系の見直しを検討しています。
不利益変更に該当するでしょうか。また、訴訟リスクはどの程度あるでしょうか。
現在
完全年俸制･･･年俸÷18＝月額給与、賞与は年2回（月額...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
中途採用者の給与条件提示について
いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳（卒業後数年他社勤務）の方の応募があり...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
賞与の支払い義務の有無について
お世話になります。
雇用契約書の記載として、
「賞与 有 原則２回、但し会社業績等勘案のうえ決定」とある一方で、
就業規則には、
> 賃金）
> 第51 条従業員の賃金は、別に定める賃金規...
- ぐちさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
60歳以降職員／評価に応じた賞与もしくは退職金制度
当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
...
- soumujinjiamさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
決算期変更の際の賞与および役員報酬について。
いつもお世話になります。
弊社国内グループはすべて３月決算ですが、来期より１２月決算に変更いたします。
来期のみＨ２９年４月~Ｈ２９年１２月の９か月決算。
賞与 上期支給時期 ７月１日 支給対象期間...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
懲戒処分者の賞与支給について
この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）