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賞与の相談

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繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...

ひらちゃんさん
愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
2015/07/13 15:37 ID：QA-0063017 人事管理 解決済み回答数 2 件

短時間勤務の終了について（第二子出産のため）

短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。

短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間...

幸さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/06/03 12:18 ID：QA-0062631 福利厚生 回答終了回答数 1 件

執行役員（年俸）から社員（月額）への変更

執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。

弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/22 15:29 ID：QA-0062283 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について

弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2015/03/31 19:36 ID：QA-0062053 評価・考課 解決済み回答数 5 件

「通勤手当の非課税」および「月変と算定について」

いつもお世話になっております。

2点、ご質問です。よろしくお願いします。

①通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当が支給される場合、この通勤手当2万円は残業代の計算の基礎に入れなければなりませんが...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/03/14 12:45 ID：QA-0061906 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/03/11 16:21 ID：QA-0061859 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

決算賞与の分配方法と金額の相場について

いつも大変お世話になっております。

今期の業績が良く、決算賞与の支給をすることとなりました。
決算賞与の支給は今回が初めてであり、各人への分配方法および金額の相場感が分からず、
少しでも他社事例等お...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2015/03/10 17:07 ID：QA-0061840 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

当日休暇を賞与査定の項目とすることについて

いつも参考にさせていただいております。

賞与の査定において、有給休暇を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/03/09 16:24 ID：QA-0061821 人事管理 回答終了回答数 3 件

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/02/10 08:57 ID：QA-0061540 人事管理 回答終了回答数 2 件

人事評価制度導入に向けて基礎的なことを教えてください。

お世話になっております。

人事評価制度の構築を検討しています。人事評価制度において全くの初心者のため、漠然とした大まかな質問で申し訳ございませんが以下3点、よろしくお願いします。

①
人事考課表に...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/01/27 15:39 ID：QA-0061383 評価・考課 解決済み回答数 2 件

健康保険法第118条該当者の賞与

いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/12/15 11:30 ID：QA-0061093 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2014/12/11 12:48 ID：QA-0061056 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

賞与支給額の表示方法（箇月と金額）

いつも参考にさせていただいております。
春闘などで各労使が交渉の結果、賞与の年間支給額を決定されていますが、「箇月」もしくは「金額」または「箇月＋金額」のいずれかで表示をされています。

賞与を「箇月...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2014/10/16 14:21 ID：QA-0060539 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

嘱託社員の賞与について

現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2014/10/09 11:00 ID：QA-0060489 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

通勤途上事故での免停

いつも参考にさせていただいております。

社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。

どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2014/08/30 10:20 ID：QA-0060055 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)

現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...

デジトモさん
東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
2014/08/28 19:51 ID：QA-0060012 人事管理 回答終了回答数 4 件
925件中511～540件を表示