研修後の誓約書について
弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1）5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2）会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3）どうしても...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
研修の相談
| フリーワード | 研修 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パワハラ加害者の教育
私は従業員400名程の会社で人事を担当している者です。社員のパワーハラスメントについて相談があります。その社員はある1つの製造部門の職長で、頭の回転も速く、仕事のできる社員なのですが、多少、度が行き過...
- *****さん
- 静岡県／ 食品（従業員数 301～500人）
任意の研修に参加した場合の労働時間
タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。
研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
研修目的の在籍出向について
従業員を研修目的で、弊社の関係会社に在籍出向する予定ですが、その際の先方労務費負担について教えてください。
通常、弊社から他社へ在籍出向する場合は、出向者にかかる労務費（給与・賞与・社会保険等）を全額...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
月中の賃金変更
契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
内定時の手当てについて
当社では、内定時に各種研修や健康診断を必須としています。その際に、日当は必要になるのでしょうか。
各必須施策の現状は以下の通りです。
１．内定時集合研修（全員集合/社内で実施）→交通費あり・日当あり...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
研修時間について
8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明（初日は7時間30分）がきちん...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
右脳系の研修について
社員のクリエイティビティ、感動力等、右脳系の研修が実施できればと考えています。
が、ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。
該当しそうな研修サービスがありましたら...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
派遣スタッフの社内研修参加について
①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
社員教育
社員教育の一貫として電話対応等のマナー講習を考えております。出張研修をおこなっている会社を教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか？
最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上（最高で2年くらい）インドのIT企業で研修させたり、ＩＴ系の大学としては世界一の最高学府のＩＩＴ(In...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
研修について
当社では、様々な研修を行う機会を設けています。そして、かなり口うるさい従業員がいる為、就業時間内に研修を行うようにしています。しかしながら、従業員を就業時間内に研修させるとエステサービス業の為、直接「...
- *****さん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
CRMに関する研修
社員の中で、「CRMの概要」を学べる研修を受講したいという要望があります。どこか、いい研修がないかとネットなどを使用して検索しておりますが、なかなかいいものがありません。
内容としては
・CRMとは...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
新任管理職研修について
現在、新任管理職の研修を企画しております。２時間程時間が余るので、ディスカッションをしようと考えております。
相談内容としてはテーマをどうするかということです。「マネジメント」、「部下の育成」などあり...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
技術系学生の面接について
当社では、技術系の学生が採用の８０％になります。その選考過程において１、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
昼食代の給与控除
弊社では、今後、会議や研修時の昼食代を給与天引できないか検討中です。これは労働基準法の全額払の原則に抵触しますでしょうか？労働組合と協定等が必要でしょうか？管理職等の組合員以外の者についても何か手続き...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
メンタルヘルスセミナー
メンタルヘルスケア対策として、セミナーを企画したいと考えています。
一般職から、管理職まで、どの時期にどのようなセミナーが必要かを見極め、
研修体系を企画する予定です。
一般職(若手)→セルフコント...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
研修時の残業時間取り扱い
４月より新卒が入社し、１週間の研修があります。弊社の就業時間は１０時～１８時となっておりますが、新入社員研修時に研修施設にて朝９時より開始し夕食をはさんで夜は２１時までのプログラムとなっております。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
新入社員の入社日と保険料について
来期新入社員の入社日を３/２６で予定しております。その場合、社会保険料が３月分より発生するかと思います。
ただ実働としては５日程度であるので、経費負担の面からもできれば保険料を発生させだくないとの考え...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
新入社員研修について
弊社は50名強のイベント（法人の創立記念行事や表彰式など）企画・制作会社です。
初めて新卒採用を行い、この4月に3名の新入社員が入社致します。
新入社員研修では、基本的に座学研修をメインに行う予定で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
メンタルヘルスの相談システムをどう社内に作るか
当社においてもメンタルで悩む社員が出ており、長期に休む人もいます。
メンタルの研修については、会社が新任管理職研修において、メンタルヘルスにおいて研修は行っていまが、理解度は未知数です。
さて、費用を...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
社内語学研修の費用
海外との取引がある部門の従業員に英会話講師を招聘して、月３、４回1年間英会話を希望者に学習させたいと考えています。費用は、一部本人負担か、会社負担か迷っています。課税もどうしたらよいでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
通勤災害について
通勤災害について質問させて頂きます。
当社では、従業員が研修のため出張する場合、原則会社へ出社してから研修地へ行くことになっていますが、従業員の自宅から直接研修地へ行くほうが都合が良いときは研修地への...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員の兼業について
親会社の弊社社員を子会社の仕事も見させるため子会社の重要ポストを兼務させることを考えています。通常考えられる出向・研修などの覚書を締結し実施するのではなく、また転籍でもありません。労基法などコンプラの...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
還付金制度の代替制度ありませんか？
よろしくお願いいたします。
福利厚生の一環で、施設の利用費用の半額を還付金として返金する福利厚生がありますが、諸事情により、これに変わる案を検討しています。
アウトソーサーにも、予算組みをしてご提...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
遠隔地研修時の日当金額について
通常の業務における出張日当金額と、遠隔地研修（出張扱い）時の日当金額に格差をつけることに問題はないでしょうか。
- *****さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 51～100人）
研修扱いの出向について
事情により取引先のA社から研修生として出向社員を受け入れることになりました。実際の業務に参加してもらいながら、出向社員に業務の指導をする予定です。その際、給与については出向先である弊社で100％負担し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託者への研修
業務委託契約を結ぶ会社の指導者に対して業務研修を行いたいと思っておりますが、業務委託中に研修することは可能でしょうか？
事前に出向社員として受け入れて研修を行い、その後その会社と業務委託契約を結ぶこと...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
新入社員～入社2,3年の社員に対するOFF-JTについて
当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。
ですが、新入社員の採用については、既に始めているため、新入社員～入社2,3年の社員に対して、早急に何らかの研修をしなけれ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
試用期間中の無断欠勤
以下の無断欠勤者の取り扱いをご教授下さい。
①入社3営業日目から無断欠勤
②無断欠勤期間1週間
③電話、メール等で連絡しているが、応答がない
④試用期間を3ヶ月間としている。
⑤入館証や会社から貸与し...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）