年休５日取得義務の対象になりますか？
当社では入社年度は初日から年次有給休暇の付与するように変更しようと考えています。
４月～９月入社の場合は初年度に１０日。
初日から１０日付与した場合はもちろん年休５日取得義務に対象になります。
しか...
- ニャッキさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
有給休暇の30分単位の付与について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。
弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について
いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。
①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
夏季休暇5日分を年次有給休暇に含めて付与してもよいか？
年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか？
例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇（5日）を廃止して、年次有給休暇に5日上乗せ（20日→25...
- はるまきさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得について
年次有給休暇について5日取得できない場合は30万円以下の罰金が科せられましたが、名称は何であれ「有給」の休暇を付与すればよろしいのでしょうかお教えください。
- ピーマンさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の5日取得について
夏季休暇などの名称で、年次有給休暇と同様に有給の休暇を取得した場合、罰則の対象とはなるのか否かご教示願いたい。
- ピーマンさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有期契約社員の有給休暇日数
弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...
- ポン吉さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
解雇をできないでしょうか？
従業員５０名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで３ヶ月ほど休んでいました。...
- kankanさん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
時間年休の1日当たりの時間数（休業手当発生日は含まれるか）
いつも勉強させて頂いております。
早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。
弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇取得義務化について
いつも、大変お世話になっております。
5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
一年変形の残業計算
ご質問させていただきます。
弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
社労士より、残業計算に関しまして、総枠で考えればよいので
月ごとに定められた一か月の枠を超えた分の支払いで良いとアド...
- Type38さん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
社員の休業中の行動の拘束について
コロナの影響による業務量激減により社員に「一日毎に休業」をさせています。
と言うのは、当社業務は翌日の業務依頼が急に来ることも多く、数日まとめて休業をさせてしまうとその依頼に応えられなくなってしまうか...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
社員のうつ対応
日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
アルバイトの有給休暇について
有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？
ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合
ある社員が出張先から帰社する際、移動の途中でコロナウイルスの疑いがある症状（初発熱、倦怠感）を認識したとき、そのまま自宅に帰ると家族への感染の心配があると自己判断し、自宅以外の場所、例えばホテルやウイ...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
1ヶ月変形労働時間制での緊急休業について
標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日...
- 中間管理人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望
よろしくお願いします。
社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？
お世話になります。
勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。
ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応
いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。
さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。
弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
年休付与（重複）と義務取得日数について
当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇5日の取り方
義務化の決まった4月以降に有給を5日使っていない社員がいます。
本人の残りは5日なのですが、4月前に取得した有給休暇です。
この場合、4月以降に5日を使わないといけないのでしょうか。
それとも4...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて
いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇（有給）」と「時間外労働」を要求...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）
業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。
弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...
- Wildcatsさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
休職期間
24条 従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条 休職期間は次のとおりとする。
① 前条①の場合6ヶ月と...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 11～30人）
年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して
当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。
アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...
- もしこばさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年退職者の年次有給休暇について
当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得義務について
お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。
労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。
年次有...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて
標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、
年間の所定労働日数 236日
休職3カ月(所定...
- 低音担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い
前略 当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...
- なやめるしにあさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）