契約社員の相談 928件「人事のQ&A」

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（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用

いつも拝見しております。

今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。

【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法...

SPさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の雇用期間の上限を就業規則に明文化することについて

弊社の契約社員の雇用期間は、１年単位で契約更新を繰り返しています。５年を超えると、無期限の雇用契約に変更しなければなりませんが、それを避けるため、就業規則に「契約期間は、業務上の必要により更新すること...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

【社内の賞与規定に関して】

初めまして

今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。

①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂...

名前なしさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について

雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...

新人担当者さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

常勤役員である出向社員の労働条件等について

弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...

ショコラッティさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

年間休日数の考え方（契約社員）

お世話になっております。

標題の件、年間休日数の件です。

以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給　※年間休日はうたっていません
・...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

無期転換後の契約社員向け就業規則

弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。

有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

脳梗塞からの復職者の処遇について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

再雇用を選ばずに定年退職を選んだ場合の失業給付について

お世話になっております

来年に初めて定年を迎える社員がおり、６０歳定年で退職をするか、再雇用制度を利用して
６５歳（移行期間の為６３歳ですが）まで契約社員で契約の延長をするか　を本人に選択
させる必...

tse_umaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

退職所得控除額の計算について

いつもお世話になっております。

以下の場合の退職所得控除額を求める際の勤続年数は何年となるのでしょうか。
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hrrc1313さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有期雇用契約者への契約終了について

日ごろから大変お世話になっております。

有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。

有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

HNRKYSKNさん: 静岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

契約社員の正社員転換

現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

契約社員の雇止めと休業手当

当社では、毎年、4月１日から翌3月31日までの１年間を雇用期間として契約社員を雇用しております。
この契約社員には、更新した者と新しく採用した者がおります。
次年度の更新、募集に当たり、この契約社員が...

人事担さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

疾病者との雇用契約

　弊社に癌と糖尿病の治療を受けている70歳の契約社員がいます。
勤務は週3日で、仕事は伝票の数値入力や整理など軽微な内容です。
　通院をして病院から飲み薬ををいただいているのですが
ほとんど服用してい...

大田区オフィスさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

無期転換の特例の対象外対策

いつも参考にさせていただいております。

ここでも度々話題になっていますが、無期転換ルールの定年後の特例について、
「定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間」
のみが無期...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の定休日の設定について

弊社は年間休日数が１１７日で、所定就業時間は７．５時間です。
毎月の定休日については１カ月を通して１週４０時間を超えないように設定しております。

その中で一部の契約社員の中に年間休日数が１６７日（契...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

業務都合の早退について

いつもお世話になっております。

当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。

所定時間が9時...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

出向通知について

出向社員への通知についてご教示いただきたく存じます。

弊社では子会社・関連会社に出向する社員へは出向通知書の作成・発行を行っています。

また６０歳定年後は契約社員として一旦退職して定年後の再雇用と...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

契約社員採用時に必要な書類は有りますか？

３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。

Ｔ・山さんさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

無期転換後の賃金計算方法の変更について

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

契約雇用スタッフの派遣

弊社で契約社員としてご就業される方ですが、
ご就業頂くお客様先常駐のポジションで、お客様先と弊社との契約は派遣契約です。

その場合、弊社との契約は有期雇用の「期間限定の対象外」となるかと思いますが
...

派遣１さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

有期契約と定年について

いつもお世話になっております。
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。（無期転換は発生しないとして）

ち...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

育児制度の時短延長について

一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...

agaさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

経営者から特定チームへの社内情報発信区別について

なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。

60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...

ねまさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

定年退職　

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。

定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

休職中社員の契約更新について

いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。

■Ａ...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について

①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）