無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

【社内の賞与規定に関して】

初めまして

今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。

①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂けるのでしょうか。

②社内の規定に契約社員に関する契約書は存在せず、嘱託社員の契約書のみが存在するのですが、
「契約社員」はその規約に含まれるのでしょうか。

何卒宜しくお願いいたします。

投稿日：2017/04/06 21:47　ID：QA-0070023

報酬・賃金

名前なしさん: 東京都／HRビジネス（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

①：正社員のみが賞与支給対象と定められている場合ですと、当該３か月間に関わる分の賞与は通常支給されることになります。

②：恐らくは嘱託社員に含まれているものと思われますが、実際に使用する名称と規定の文言が一致しないというのは不適切ですので、そうであればどちらかに名称を統一されて明確に定めておくことが必要です。

投稿日：2017/04/07 11:07　ID：QA-0070034

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

給与規定

すべては就業規則と給与規定の取り決めによりますが、明確な記述が無いのであれば今後の備えて整備が必要です。
①一般的には正社員期間3ヵ月分支給が多いと思います。
②会社の判断ですが、訴訟などトラブルを避けるには嘱託社員を適用が良いでしょう。こうしたことが起きないためにも規定の整備が必須です。

投稿日：2017/04/07 22:55　ID：QA-0070055

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み