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派遣スタッフの出産手当金について

２年間稼動していた派遣スタッフが出産することになり契約満了します。稼動中の全ての期間、保険加入していたとすると、保険喪失しても６ヶ月以内に出産する場合は、出産育児手当金・出産手当金の両方とも支払わなけ...

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2006/03/14 12:23 ID：QA-0004045 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

雇用契約について

派遣事業に関し、質問させていただきます。
個人事業主の方をある企業へ派遣しようとする場合、その個人事業主と当社の雇用契約は常用雇用契約が必要なんでしょうか？某企業から「個人事業主の方は一般派遣の免許を...

あおどらさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/03/14 12:20 ID：QA-0004044 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

在宅勤務者の通信費等に関して

通常会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務を行う場合、通信費等の経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょうか？またこういった契約を行うにあたって他に注意すべき点等ありますでしょ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/03/14 11:34 ID：QA-0004041 人事管理 回答数 2 件

勤務延長と再雇用について

両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/03/08 23:39 ID：QA-0003960 その他 解決済み回答数 2 件

勤務延長について

定年以降、勤務延長を行う場合、何らかの書面にてその期間を約束しておく必要があるかと思います。
①雇用契約書ではなく、会社からの書面通知のみで、法令上の要件は足りますでしょうか？
②文面は、次のような内...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/03/06 20:29 ID：QA-0003910 その他 解決済み回答数 6 件

取締役・執行役員への社内住宅貸付の取扱い

　執行役員制度の導入を検討しています。
　執行役員は取締役と同じように処遇することとし、執行役員就任時には雇用契約を解除し１年更新の委任契約を締結することとしています。執行役員就任後は、基本的には数年...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
2006/03/01 18:28 ID：QA-0003871 報酬・賃金 回答数 1 件

①年俸制の残業手当　②年次有給休暇の先払

①年俸制（６０歳以上）導入→残業手当（４０時間含む）で６００万円で契約しようとしたしたら、雇用契約書・就業規則・給与規定どのように明記すればよろしいでしょうか？　また、残業４０時間未満の月はどうなるで...

*****さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2006/02/24 10:18 ID：QA-0003817 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

在宅で音楽を制作する人との契約

弊社では現在、携帯の着メロを制作する人を
社内に勤務させて、制作してもらっていましたが、今後在宅勤務にて制作してもらう方向で検討しています。（機材などが自宅に充実している人が多い為）そのような場合、契...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/02/22 11:52 ID：QA-0003787 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/02/21 18:06 ID：QA-0003775 人事管理 解決済み回答数 1 件

業務委託契約料の決め方について

業務委託により請け負ったテレアポイント業務の委託料を、実際に稼動した人員の稼動時間に基づき決める契約をした場合、派遣契約と判断される可能性はあるのでしょうか？
なお、テレアポイント業務はクライアントの...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2006/02/15 10:28 ID：QA-0003693 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣先の指揮命令者に関して

新規事業に伴いある派遣会社からマネージャー業務の担当として派遣社員を1名採用しました。その後本格的に業務がスタートすることになり同派遣会社に30名ほど派遣をお願いしたのですが、その際に取り交わす派遣契...

shojiさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
2006/02/09 15:23 ID：QA-0003624 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/01 09:44 ID：QA-0003526 その他 回答数 1 件

執行役員就任時の退職金支給について

当社では執行役員制度の導入を予定していますが、就任時に社員期間の退職金を精算して支給するようにしていますが、税務上問題はありませんか。委任契約であれば問題ないとのことですが、商法では役員と認められてい...

*****さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2006/01/27 11:26 ID：QA-0003474 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

借り上げ社宅の名義変更について

借り上げ社宅適用の社員が退社となります。
その社宅（アパート）に引き続き住みたいと申し出がありました。
借主が会社となっており、名義が本人となる為
契約の際の会社が負担した敷金や礼金を本人へ全額請求し...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2006/01/24 13:52 ID：QA-0003440 福利厚生 解決済み回答数 2 件

ライバル会社に勤務している家族への情報管理について

先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/01/20 17:36 ID：QA-0003409 その他 解決済み回答数 1 件

出向社員の出向料について

事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？

・給与全...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2006/01/13 18:38 ID：QA-0003328 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
4,439件中4,321～4,350件を表示