時給設定について

労働契約について

雇用契約をどのような内容で結んでいるかによりますが、ご質問の通り個別契約の内容が明示されているのであれば、個々の賃金差に法的な問題は無いと思われます。
ただし、当然ながら男女差別等の不法行為なきことが前提となります。

募集広告と個別労働契約との差異について、個別労働契約締結時、つまり雇入時に実質的労働条件を明示し当人と合意のうえで契約しているのであれば募集広告の内容よりも優先されることに問題は無いでしょう。

ただし誇大広告による意図的な誘引目的が認められる場合はこの限りではありません。
今回のご質問の程度では、個別契約が優先すると思います。

また、御社には就業規則は存在していますか？就業規則が存在していて、個別契約の内容がそれを下回るような場合は就業規則が優先されてしまいます。これが正社員就業規則であったとしても適用されるケースがあります。

従って、個別労働契約時に、正社員就業規則非該当であることの旨明示しておくか、もしくはパートアルバイト用の就業規則を作成することをお勧めします。

個人的には法的な問題よりもパートアルバイトのモチベーションを考え職務や役割に応じた基準を明確にし説得力ある制度を導入した上で、パートアルバイト用の就業規則作成をご検討されるのがよろしいかと思います。

以上よろしくお願いします。

投稿日：2006/01/06 13:41　ID：QA-0003257

相談者より

投稿日：2006/01/06 13:41　ID：QA-0031315大変参考になった