契約の相談 4511件「人事のQ&A」

人事関連書類の保存期限について

入社・雇用関連の書類の保存期限についてご教示いただきたく。
履歴書・入社同意書・誓約書・身元保証書・住民票・労働契約書等は、在職者・退職者で保存期間はどのように変わるのでしょうか。
また、それ以外の書...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

契約社員の雇用区分変更

いつもお世話になっております。

雇用区分が契約社員（有期契約）の従業員を、正社員（無期契約）に登用（雇用区分変更）した場合、将来の退職金等を計算や休職日数の上限を計算する為の勤続年数には、契約社員の...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

年俸制社員の雇用契約について

漠然とした質問で申し訳ございませんが、年俸制社員を１年間の契約で雇用しようと考えています。契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

雇用契約書の記入について

いつもお世話になっております。
雇用契約を締結するときに就業場所を記入しなければいけないと思いますが、勤務する事業所名でよいのか、詳細に○○事業所○○部○○課でなければいけないのか、どちらでしょうか？...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

試用期間中の解雇について

今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

人事コンサルについて

お世話になります。

弊社は正社員約50名、契約社員約300名の会社で、創業10年程度の会社です。

今まで、処遇や評価・採用については、ほぼ代表や役員2～3名で行われており、人事部は給与計算の処理が...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約書　収入印紙

初めてご質問させていただきます。
昨年より、グループ内企業が医療機関中心に人材派遣及び業務委託を業を始めました。派遣先との契約書を交わす際は収入印紙は貼付するのでしょうか？また派遣でも業務委託でも同じ...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

有給休暇の支給方法について

弊社では、毎年4月1日をもって社員・契約社員に有給休暇を支給しています。ただ、契約社員の雇用期間が原則として1月から12月となっていますが、雇用期間に応じた支給ルールがなく、契約社員に対しては入社時に...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

アルバイトの年次有給休暇について

アルバイトの年次有給休暇の付与について教えてください。
当社のアルバイトは、３ヵ月ごとに契約更新をしており、週２０時間を超えない範囲で前月末までに翌月の出勤日および出勤時間をアルバイトと相談の上決定し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）

行政機関から出ているパ...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

再雇用について

不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、例えば管理職者に一旦退職してもらい、即嘱託契約などを結ぶことは可能だと思いますが、嘱託ではなく正社員として即再雇用することは可能でしょうか...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 501～1000人）

週2日勤務の雇用契約

今回諸事情がありまして、週2日程度の勤務ですが契約社員で半年ほど月給制の雇用契約を結ぼうとしています。

そもそもですがフルタイム勤務でないものと月給制での雇用契約を締結するのは可能なのでしょうか？
...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

再雇用者の退職金を支払い保留できますか

　弊社は定年後再雇用制度を導入しており、再雇用者は契約社員として勤務していただいております。
　再雇用者に対しては定年時に退職一時金を支払っていますが、これを本人の希望で支払いを再雇用期間終了時に延期...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

海外出向者が一旦帰任して、再度赴任する場合

　海外法人に約３年出向していた者が、定年を迎えるにあたり、帰任させたいと考えていますが、後任に適任者がいない場合は、再雇用契約を結び、再度出国することが考えられます。
　この場合、帰任してから再出国す...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の派遣元変更について

当社で勤務していた派遣社員の方が、本人と派遣元（派遣会社Ａ）の間の条件交渉決裂により派遣契約終了となりましたが、その後「派遣会社Ｂ」より同じ方のご紹介を受けました。

要件を満たす方であり、当社より派...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

派遣社員への名刺

いつも大変参考にさせて頂いております。
派遣社員に業務の都合上、名刺を持たせたいと考えております。名刺を付与する際の注意点と契約書等書類は誰とどのような内容で交わせばよいか教えて下さい。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職予定者に対して

退職予定者に対し、退職日まで雇用契約とは違う業務内容、及び就業時間(現10：00～19：00→変更後15：00～23：00)に変更し、業務にあたることに何か問題はありますでしょうか。

また、退職予...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

解雇予告手当の算出について

地方の店舗閉鎖により（近隣に店舗なしのため異動不可能）解雇となったアルバイトについての質問です。

該当店舗の店長に対して、店舗閉鎖の連絡が遅れた関係で、新規のアルバイトの採用を行ってしまいました。
...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

週3日程度勤務の正社員雇用について

この度、週3日程度の勤務ですが雇用形態を正社員として雇いたいという要望が現場の方からあがってきました。

正社員という言葉の定義が「期間の定めの無い雇用契約を締結した社員」という内容だけであれば可能の...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

契約期間と試用期間の関係

いつもお世話になります。

期間の定めのある契約社員の、
試用期間の設定に関しまして質問です。

契約期間3ヶ月（毎の更新）に対し、
試用期間が、3ヶ月とか6ヶ月というのはありえるでしょうか。
3ヶ月...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出向受入による対象社員の自社制度適用範囲について

このたび子会社から数名の出向受入をすることとなりました。身分上の事項は出向元の就業規則、服務規律、就労管理等に関する事項は当社の就業規則を適用するかと思いますが、２点質問があります。

①当社の福利厚...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書の必要性

いつもお世話になります。

弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管）
一般的に、雇用条件通知書を渡せば、契約書（双方が捺印）は必要ないとは思うのですが裏...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員の社会保険加入について

いつもお世話になります。

契約社員の社会保険についてですが、
現在は入社と同時に加入をしているのですが、今後は入社後3ヶ月経過してからの加入にしては？との意見が出ています。

契約書の労働時間は正社...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員雇用契約書の絶対的記載事項

お世話になります。

契約社員の雇用契約書の中で
・時間外・休日出勤の有無
・昇給に関する事項
につきまして、就業規則で定めてあり
契約書の最後に「その他の事項は契約社員就業規則による」とあれば、詳細...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

同じ社員区分での2種類の就業規則

いつも大変お世話になります。
早速ですが、弊社では正社員・契約社員の2種類の就業規則があり、その中で契約社員の就業規則についての相談です。
現在200名程度の契約社員がいるのですが、ただの担当者から部...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出向料について

仮に同一グループ企業で、Ａ社がＢ社から出向者を受け入れる場合、Ｂ社は出向者の給与に20%等のマージン（合理性に欠けるとして想定）を乗せて請求することは"利益を得る目的”と判断され、派遣法・職安法などに...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

NO．b000490に関して再相談させてください。

賞与の支払義務（１）でご相談し、ご回答をいただきました。ありがとうございました。これに関し次のことをお教えください。
１．雇用契約書で、賞与70万円を支払うと明記している以外に、就業規則、賃金規則他で...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

IT企業の中高年対策

いつも参考にさせていただいております。
当社は金融系大手企業を親会社に持つIT子会社です。
社員の大半が親会社や一般の企業に出向いてシステム開発を行っておりますが、近年40代後半以上のSE社員が増えて...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

賞与の支払義務

雇用契約書は、雇用期間05/7/1～06/6/30で期限切れ後、更新の契約書は取りかわしていません（自動更新の形になっています）契約書上、月額25万円（月給制。年俸制ではない）、賞与年間70万円支給と...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

業務委託者への研修

業務委託契約を結ぶ会社の指導者に対して業務研修を行いたいと思っておりますが、業務委託中に研修することは可能でしょうか？
事前に出向社員として受け入れて研修を行い、その後その会社と業務委託契約を結ぶこと...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

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