契約の相談

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4,546件中4,231～4,260件を表示

本社員自己都合退職後のパート社員再雇用について

標題の件につきましてご相談させて頂きます。先般6/16付にて本社員に対して異動（配置転換）発令しましたが、転居を伴う異動のため本人は発令を拒否しました（人事制度上は、その本人に関する転居を伴う異動は可...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/07/02 11:27 ID：QA-0008954 福利厚生 解決済み回答数 2 件

事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について

事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員（期間の定めのある社員）の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/06/28 17:56 ID：QA-0008934 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員を契約社員として雇用したい

派遣社員本人の弊社での派遣契約期間は７月２０日までとなっています。
契約期間満了を待って、契約社員として雇用することは以下の条件の下で
可能でしょうか？
またその旨を派遣元に伝える義務はありますか？
...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
2007/06/22 12:51 ID：QA-0008883 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

緊急連絡先情報の取得について

　弊社はスタッフ約３００名を抱えるサービス業です。シフトの関係もありスタッフに急遽出勤を依頼する為、スタッフの自宅電話番号、携帯番号を把握する事は必要不可欠です。
　しかし、長年勤務しているスタッフの...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/06/20 10:35 ID：QA-0008860 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

契約満了1ヶ月未満の派遣元からの契約解除

１ヶ月づつ契約を更新していた派遣社員が契約期間満了の2週間前に、派遣元を通じて契約期間満了時をもって契約を更新しない旨の申し入れがありました。健康上の理由でしょうがないことかもしれませんが、本契約には...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2007/06/13 16:03 ID：QA-0008756 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

子会社役員の業務委託に対する契約について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/12 09:48 ID：QA-0008735 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

構内請負会社との賃貸借契約に関して

自社工場内で仮設建築物を製造している会社です。構内で工程や作業ごとに区分を儲け、10社ほどの請負会社に作業していただいております。
作業スペースなどについてきちんとした賃貸借契約を結んでいなかったため...

*****さん
千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/06/11 10:58 ID：QA-0008713 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

米国在住の米国人を雇用した場合の保険等取り扱いについて

弊社で現在コンサルタント契約をしている米国人の方を社員（または役員）として雇用した場合の健康保険、労働保険をどのようにするのが良いかご相談致します。
他の社員と不公平感のないようにしたいと思いますが、...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2007/06/01 10:43 ID：QA-0008617 福利厚生 解決済み回答数 3 件

期間契約社員の育児休業取得について

期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/05/24 18:28 ID：QA-0008520 人事管理 解決済み回答数 1 件

業務委託・業務請負・フリーランス契約の違いについて（2）

お世話になっております。
昨日に続きまして続きの質問で申し訳ございません。
本来社員雇用すべき人を委託やフリーランス契約を結ぶといった話を聞きますが、罰則規定などはどうなってるのでしょうか？
派遣会社...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/17 12:06 ID：QA-0008454 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて

いつもお世話になっております。
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて、過去の投稿を見ているのですが、よく分かりません。
派遣については大体理解できるのですが、委託・請負・フリーの違...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/16 15:08 ID：QA-0008445 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

請負契約時間外請求

病院医療事務員を請負業務にてのご依頼が有ります。責任者はこちらで配属をし、複数名派遣させる予定で有りますが、医事課職員の方も同業務に配置される予定で有ります、これは請負業務に当るのでしょうか？委託業務...

プールさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/05/11 16:40 ID：QA-0008390 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

大型トラック運転運転手の制限について

今回、業務分担をしていく中で、大型トラックの運転をパート社員（短時間勤務／6ヶ月契約／時給制）にもしてもらうことを検討しているのですが、労務上何か制限はあるのでしょうか。
また、留意すること等ありまし...

メディカルさん
香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2007/05/11 10:23 ID：QA-0008381 その他 回答数 2 件

時間外のトラブル対応について

いつもお世話になります。
真夜中のシステムトラブルで、エンジニアが勤務時間外に顧客に呼び出されて対応する場合、雇用契約ではどのようなあつかいになりますか？これまではとくに会社と個人との誓約書や契約など...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2007/05/11 09:21 ID：QA-0008379 その他 解決済み回答数 2 件

契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与

期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
2007/05/10 12:31 ID：QA-0008371 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣スタッフの勤務時間に関する雇用契約について

このたび、新規でコールセンター派遣スタッフのオーダーを獲得したのですが、スタッフの雇用契約に関して、勤務時間の点で不明点がありますので質問させて頂きます。
１日の勤務時間は８時間（無給休憩１時間）なの...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2007/05/01 11:39 ID：QA-0008271 人事管理 解決済み回答数 2 件
4,546件中4,231～4,260件を表示