身元保証書に関して
身元保証書の提出を求めることを検討しています。
提出範囲としては、どのように定めるのが一般的なのか教えて頂けませんでしょうか？
例えば、代表取締役、取締役、社外取締役、監査役、社外監査役、執行役員、正...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
契約の相談
雇用期間の有期と無期について
初歩的な質問で恐縮ですが、ご教示お願いします。
当社では、パート社員に対しての雇用契約は、期間の定めをしておりませんが、「正社員以外は、期間を定めなければいけない」との話を耳にしたのですが、やはり有...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
タイムカード廃止について
弊社では管理職以上はタイムカードを廃止し、出勤表による管理を行なっています。これを近々、全スタッフ（社員、契約、パート）に適用を考えています。現在はサービス残業等が監督所より厳しく規制されている時です...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの退職予告手当について
当社で現業職として2005年4月に1年ごとの契約で雇用したパートタイマーを、2007年1月末日で物流センター閉鎖のため契約中途で終了することになりました。雇用契約書に退職金は支給しない旨記してあります...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
書類保管について
弊社では飲食店舗業態がありパートナーが入店した際に、以下の入店書類を提出してもらっている。
① 履歴書 ② 雇用契約書 ③ 労働者名簿 ④ 通帳コピー ⑤ 住民票 ⑥ 誓約書/身元保証書 ⑦ 同意書 ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
紹介予定派遣の試用期間について
紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。
曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
定年後再雇用の契約開始日について
いつもお世話になっています。
当社では、改正高齢法にともない、継続雇用制度を導入しております。
基本的には定年退職日の翌日から１年間の契約期間としています。
定年退職日の翌日が休日の場合、契約開始日を...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
正社員登用制度について
弊社は社員１５０人規模の大会社です。内契約社員が全国に２０名ほどおります。現在はほとんど契約社員からの正社員への登用を行っておりません。ただ今後の人材不足が懸念される中、この機会に正社員登用制度を作り...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
契約社員について
弊社の場合、一般従業員ですと、３ヶ月の試用期間を経て、特別休暇等を付与するのですが、契約社員の場合は、試用期間という考え方があるのでしょうか。なければ、就業を開始した日から特別休暇を与えることになるの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職と解雇
契約社員の就業規則を作成しております{60歳以上（継続雇用）の、1年毎に更新をする契約社員に対して適用されます}。
通常、「業務外の傷病等で一定以上の欠勤日数を超えると→休職→休職期間満了等で退職」と...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
雇用契約書について
雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。
当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
人事コンサルタント
医療関係の会社の人事部の者です。
現在、人事考課制度の再構築を行っており、コンサルをつけています。
今まで考課者研修を依頼していた先で信頼していたということもあり、頼りになりそうなプランニングを説明さ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
私傷病休職者の復職について
現在、いわゆる難病で休職中の従業員がおりますが、症状が固定したため復職したいとの意思表示がありました。
医師の診断書には、「症状は軽減してきており、外来通院と２ヶ月間の自宅療養が必要であるが、軽作業を...
- o2gさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員の在宅勤務についての契約記載方法
現在、契約している契約社員が自宅から外出できないほどの皮膚病を発症しまして、現場と本人の意向で在宅勤務をすでに実施していました。 業務性質上問題はなく、期間限定での在宅勤務で契約を再締結しようと思って...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
基本契約書について
営業譲渡OR吸収合併の際、譲渡OR吸収される側との基本契約を締結している場合、締結をしなおす必要はあるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
転勤者引越の会社負担の範囲について
社命による転勤（人事異動）における本人希望と会社の負担範囲についてご教授願います。
転勤者の希望は、
・車３台（内１台は大型キャンピングカー）を駐車できること
・ペット（猫）を飼えること（現在飼って...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働契約時間について
現在3ヶ月契約のパート社員についておたずねします。
労働契約時間は正社員と同様の9：00～18：00ですが、実際は8：30に出勤してもらい、別途早出手当てを支給しています。
今月末で契約満了となります...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
源泉徴収が必要な報酬について
お世話さまになります。
現在、弊社では個人と業務委託契約を考えております業務があります。産業機械の取付・修理業務を委託した際、報酬より源泉徴収義務が必要な業務に該当するでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
契約社員の組合加入について
お世話になっております。
契約社員が組合員になった場合、組合との団体交渉は契約社員1人ひとりごとに行う必要があるのでしょうか？
賃金改定等は、正社員の場合全体で交渉となりますが、契約社員はひとりずつ条...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート採用の取り消しについて
新規事業所の開設にあたり、パートの採用を行いました。その後、開設のスケジュールが延期（約２ヶ月）になり、その間２回ほどお集まり頂き、その旨を説明してまいりました。最終的に開設しないことが、決定されたと...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
効果的な福利厚生制度
弊社は基本的な福利厚生制度は整っています。EAP、日本版401Ｋも実施しておりますが、今一歩違ったプログラムも実施してみたいのです。
部内で話合いをしていますが、出てくるのは、どっかの施設やリクリエー...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有期労働契約について
いつもお世話になってます。
労働契約について質問させていただきます。
正社員を雇い入れる際に以下のような労働契約の締結は認められるものでしょうか？
・採用時に1ヶ月の有期契約で入社して頂き、入社1ヶ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
無給の出向契約
仮にＡ社がＢ社から出向者を受け入れ、その給与をＢ社が支払う場合、ＡＢ社間の協定によってＡ社は人件費負担しない、つまり無給の出向協定を結ぶことは可能なのでしょうか？
また、その人件費分を営業取引上で優遇...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
在籍３年以上の派遣社員の契約終了について
弊社では契約期間が３年経過した後も本人希望で派遣社員をしている社員が数人おりますが、契約を終了するにあたり、労基法面で問題はあるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
事業譲渡２
事業譲渡関連。Ａ（吸収側）Ｂ（譲渡する側）で、ＢをＡに吸収する場合、Ｂの会社の社名をまずＣ（新規の会社）にして行うのが8/31だとします。その後すぐに9/1付けでＢに戻して行うとすると、Ｂの従業員の雇...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
事業譲渡における人事管理（雇用契約と適用事業）
先日Ｍ＆Ａにより事業譲渡を譲り受ける予定になっています。9/1切り替え日ですが、新しい雇用契約の方法と退職金また社保などの新規適用に関してはどのような順序で行えばよいか不安です。まず以前の会社の労働保...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
二重出向
同一の労働者に関し、協力会社から弊社への出向協定を結び、弊社から客先への出向協定を結んだと仮定します。この二重出向の契約に差益が発生する場合、労基法6条に言う中間搾取に抵触するのでしょうか？また、職安...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）
当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...
- *****さん
- 鹿児島県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
出向者の標準報酬額に含める通勤手当について
弊社から関連会社(A社)に出向している出向者の標準報酬額算定に係る通勤手当についてお伺いします。弊社とA社の契約では「出向者の給与は弊社から支給する。その原資として弊社はA社から事務協力費を受け取る。...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
就業中の事故について
お世話になります。
当社の派遣従業員ですが、派遣先の社用車を使って配送中、公道の電柱に打ち当てて、車の事故を起こしました。怪我はなかったのですが、派遣先の車ですので、この場合、最初の契約にもよるのでし...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）