契約の相談 4397件「人事のQ&A」

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

副業を認めた場合の労災認定

裁量労働の範疇に入る専門的な職務遂行者との雇用契約に、当社の負荷が少ないときは副業を認める契約をしたいと思います。但し、副業にあたっては、依頼主との雇用関係は結ばないで、あくまでも雇用関係は当社とのみ...

Gonさん: 埼玉県／精密機器（従業員数 5001～10000人）

業務委託契約料の決め方について

業務委託により請け負ったテレアポイント業務の委託料を、実際に稼動した人員の稼動時間に基づき決める契約をした場合、派遣契約と判断される可能性はあるのでしょうか？
なお、テレアポイント業務はクライアントの...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

入社前研修の契約書

いつもお世話になります。

当社では、この春の学卒者採用（4/1入社）にあたり、入社前研修を行う予定です。
1日のみの研修というわけではなく、卒業後の休み期間をほぼ利用した期間になる予定です。
（研修...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣先の指揮命令者に関して

新規事業に伴いある派遣会社からマネージャー業務の担当として派遣社員を1名採用しました。その後本格的に業務がスタートすることになり同派遣会社に30名ほど派遣をお願いしたのですが、その際に取り交わす派遣契...

shojiさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

社有車の取扱い

当社では営業社員の一部に担当地域と自宅が近距離にあることから効率性を鑑み、自宅付近に営業車用の駐車場を借り（会社で契約，負担）ています。尚、その中には通常電車で会社に通勤している者には通勤費を支給、営...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

整理解雇

弊社は三セクであり、自治体からの委託料が収入源だが行革の一環で大幅に減少することが見込まれ、正社員を整理解雇(指名解雇）し、自治体が現給を保障、賞与は１年目に限り今年度実績の半額を支給し嘱託職員として...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

執行役員就任時の退職金支給について

当社では執行役員制度の導入を予定していますが、就任時に社員期間の退職金を精算して支給するようにしていますが、税務上問題はありませんか。委任契約であれば問題ないとのことですが、商法では役員と認められてい...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

借り上げ社宅の名義変更について

借り上げ社宅適用の社員が退社となります。
その社宅（アパート）に引き続き住みたいと申し出がありました。
借主が会社となっており、名義が本人となる為
契約の際の会社が負担した敷金や礼金を本人へ全額請求し...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

ライバル会社に勤務している家族への情報管理について

先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

派遣社員の採用

いつも参考にさせてもらってます。
派遣社員の採用についての相談です。
入社１０ヶ月の派遣社員がいます。
スキルも高く、勤務状況も良好で、職場からの「辞められたら困る。」との要請もあり正社員になってもら...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出向社員の出向料について

事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？

・給与全...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

定年退職者の再雇用について

いつもお世話になっております。

この３月に定年を迎える方がいるのですが、業務の都合により４月末まで延長したいと考えています。
現時点では、条件を変えて短期雇用契約を結ぶか、変更なしで単純に４月末まで...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

時給設定について

いつもお世話になっております。
パートアルバイトの時給について質問をさせていただきます。

私どもの経営するお店では、週末の人員を確保する目的で平日と週末の時給に差をつけています。

その人の条件や能...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

入社時の保証人契約

正社員採用時の身元保証の有効性についての質問です。
当社では、正社員採用時に身元保証人をたててもらってます。
文面は、従来から変ってないのですが、法律的に有効なのか疑問に思ってます。

○「故意または...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職金制度の廃止

弊社の従業員は正社員、準社員、契約社員とに待遇が分かれています。
準社員、契約社員は時給制で就業規則も正社員とは別になっています。
近々、時給者の給与体系を変更したいと考えています。
その際に、準社員...

*****さん: 岡山県／食品（従業員数 301～500人）

障害者雇用について

障害者法定雇用者数を計算する際に用いる
「常時雇用者」についてお伺い致します。

・継続的に契約が更新されている者
・１年以上の勤務の見込みがある者

については、正社員ではなくとも週３０時間以上の労...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用契約書の更新について

　弊社では店舗運営にパートを採用しております。入社時に雇用契約書を取り交わしますが、その際１年間の雇用契約としております。１年経過後、双方に雇用条件に変更がなければ、そのまま自動更新という事で了解頂い...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

役員委任契約書

簡単なことでもうしわけないのですが、標記の委任契約書というべきなのか、委託契約書というべきなのか「委任」「委託」との違いを教えてください。法的に問題なければ結構ですが。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

遡った雇用契約書の発行

先日、人事管理書類の整理をしていたところ、現在も勤務している正社員（1名だけ）の雇用契約書がないことがわかりました。

その社員の入社時の人事担当者も責任者も既に退職しており、発行し忘れているのか、会...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

特定派遣の派遣期間について

お世話になります。
当社は特定派遣業を営んでおり、とある顧客先へ三年以上、同じ業務（26業務のうちの5号業務）で同じパート社員を派遣しています。
この度初めて労働局発行の労働者派遣マニュアルを見たので...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

出来高払制の保障給について

労基法27条の出来高払制の保障給で「給出来高払制その他の請負制で使用する労働者については.....」とありますが、この”請負制で使用する労働者とはどういう人を指すのでしょうか？一般的な外部の請負契約・...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

従業員の自宅兼事務所に関して

営業拠点縮小に伴い、営業所長のみがその地域を担当することにしました。
そのため、今までの事務所賃借をやめて、その営業所長の自宅を事務所兼として会社で借上げるという形を取りたいと思います。
ついては、
...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社労士との顧問契約について

社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料（社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談）が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労災の適応に関して

基本的な質問ですが
どなたかお願いします。

労災の適応範囲は雇用契約が結ばれていれば全員適用で問題ないのでしょうか？

どなたかお答えください。
よろしくお願いします。

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

日をまたいでの退職日について

例えば深夜の契約で２３時から朝の７時までの勤務契約をむすんでいる場合、11/22付け退職の場合は２１日の夜２３時から次の日の朝７時まででないとまずいでしょうか。それとも契約書を結んでいる限り２２日の勤...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有期労働契約／終了の条件について

「契約期間終了時に双方合意により契約を更新することができる。会社は契約を更新しない場合、契約期間終了日より起算して暦日３０日前までに予告する。」
という条件で有期労働契約を締結しました。
諸般の事情に...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

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