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カテゴリー 報酬・賃金
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給与規程改定にかかる説明について

当社は管理職に対して成果主義を導入するため給与規程を変更し、給与額を考課により上下させようとしています。当然、対象者には説明会を開き同意を得ようとしております。一方、一般職については、基本的には変更な...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2005/05/31 13:57 ID：QA-0000695 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

基本給・退職金の減額(1)

当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...

*****さん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2005/05/20 15:23 ID：QA-0000592 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

役員報酬設定に当たって

弊社では、これまで役員に対しても一般社員と同基準で賃金を支給しておりましたが、このたび、役員報酬として支給基準および金額を決定しようと考えております。特に、税金や法定福利などについて、どのような観点か...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2005/05/11 10:42 ID：QA-0000543 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

管理職を目指す職員を増やす方策について

もしかしたら社会的潮流なのかもしれませんが、当役所において、管理職を目指す職員が激減しております。役所はまだ年功的なところが多く、管理職であろうがなかろうが、生涯賃金に大した差がない（給料表の改正は人...

あっくんさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2005/05/02 16:20 ID：QA-0000509 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

基本給・退職金の減額

当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2005/04/27 14:51 ID：QA-0000498 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職金制度変更に伴う、不利益変更について

適格企業年金に加入している従業員100名弱の会社です。適年の制度廃止を考え、中退共を受け皿として考えています。現在、適年資産が1億2千万、過去勤務債務7千万あり、合計額の1億9千万は既得権として、また...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2005/04/26 12:02 ID：QA-0000482 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

産休・育児休業取得後の時短勤務について

正社員当時、掲題理由により休業、その後復職して時短勤務をしている社員を契約社員に切り替えていることは問題ありますか？
また、問題があった場合、過去に遡って対応する必要がありますか？
当社では、該当の（...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2005/04/20 14:46 ID：QA-0000436 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

成果主義・賃金システムの改定

現在、弊社（不動産業）の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...

*****さん
東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2005/04/19 23:30 ID：QA-0000428 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

都会地手当（残業単価に含む）の廃止

本年の４月から会社の一方的な理由にて、都会地手当（残業単価の一部）が廃止されました。　当社は北陸に本社があり、東京、名古屋、大阪勤務者に本給の掛け率で支給されていました。
また労働組合もなく、北陸勤務...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2005/04/06 20:58 ID：QA-0000354 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇

扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み...

*****さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2005/03/27 23:54 ID：QA-0000316 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

賃金制度改定にあたって

当社ではこれまで時間外手当の明確化をしておりませんでした（給与の中に”時間外手当を含む”という包括的な表現で運用してきました）。今回賃金制度を改定するに当たり、年俸制への移行を行いますが、この際に各社...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2005/03/11 11:53 ID：QA-0000256 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
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