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報酬・賃金の相談

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生理休暇の就業規則上の無給の解釈について

当社の就業規則には生理休暇は「会社は、女子従業員で生理日の就業が著しく困難な者から休暇の申請があったときは、これを与えます。ただし無給とします。」と書かれています。

生理日の給与の減給方法を労働基準...

*****さん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/12/15 09:27 ID：QA-0018585 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

事業譲渡に伴う人事問題

事業譲渡に伴い従業員の譲渡先への転籍が円滑に行かない場合どのような対処が考えられますか。
具体的には、
①転籍には応じるが賃金水準が下がることに不満があり何らかの補償を求められる場合。
②転籍には応じ...

*****さん
神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2009/12/11 11:23 ID：QA-0018545 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

３６協定届の記載（所定労働時間）について

弊社の所定労働時間は１日７時間で、法定労働時間より１時間短くなっております。時間外賃金は、就業規則で所定超過時間は一律２５％にしている関係上、組合との時間外協定についても全て「所定労働時間」を基準とし...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2009/12/10 14:50 ID：QA-0018530 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与にて研修料を控除することについて

この度、弊社では宅地建物取引主任者の登録実務講習料金と登録講習料金を申し込んだ本人の給与より控除したいと考えております。
これは、個人で申し込むよりも法人で申し込むケースの方が
2割安くなるためです。...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
2009/12/10 10:56 ID：QA-0018525 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

昇降格者への賞与支給義務について

いつもお世話になっております。
昇降格者の賞与支給義務に関して質問があります。

当社給与制度において係長職（非管理職）は月給制をとっており、会社業績・個人業績に応じて年２回の賞与支給があります。
課...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2009/12/07 17:56 ID：QA-0018487 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

傷病手当金の支給期間について

弊社では、休職期間を最大２年設けていますが、最初の１年に限り賃金を半額保証しています。傷病手当金の支給期間は、『支給を始めた日から起算して１年６ヵ月』とありますが、最初の１年間については、会社から半額...

*****さん
広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2009/11/30 17:10 ID：QA-0018370 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働制における改正労働基準法の適用について

来年より実施される改正労働基準法に、「法定割増賃金率の引上げ」がありますが、専門業務型/企画業務型裁量労働制を適用している社員の場合、この計算の対象となる法定時間外労働の計算対象は、「土曜日のみ」とい...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/11/27 11:54 ID：QA-0018347 報酬・賃金 回答数 2 件

外部講師をした社員に対する謝礼の扱い

いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員が他社や同業者の集まりなどで、講演を担当して先方から謝礼を頂くことがあります。これまでは、講演の準備、実施等は労働時間内に行っており、その分の給与は支給し...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/11/26 16:13 ID：QA-0018337 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児休暇後の退職における離職票について

いつもお世話になっております。
実は、会社の業績が非常に悪く、今回希望退職を募ることになりました。
そこで、現在育児休暇中の社員より希望退職の申込みがあり、
受理したのですが、
離職票を作成するにあた...

*****さん
徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2009/11/04 14:56 ID：QA-0018071 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

法定内労働時間に対する残業代について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速で恐縮ですが、法内労働時間に対する残業代ついてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7時間ですが、通常勤務の場合、法内労働時間まで労働したこととみな...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/10/30 11:45 ID：QA-0018025 報酬・賃金 回答数 1 件

改正労基法の割増賃金引き上げ努力義務に関して

10/9に東京労働局需給調整二課主催の「首都圏　派遣・請負適正化セミナー」に参加した部下の報告で解らない点があるので、相談させて下さい。
（尚、セミナーの講師は厚労省、労働局の指導官、職員との事でした...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2009/10/28 17:57 ID：QA-0017986 報酬・賃金 回答数 1 件

1箇月単位の変形労働時間制に係る時間外労働算出方法の件

質問させていただきます。
当社は１箇月単位の変形労働時間制の下において日・週・月間単位での時間外労働時間を算出せず、月間総労働時間と法定労働時間との総枠の差について割増賃金を支給しています。(法定内所...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/10/28 17:34 ID：QA-0017985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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