有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金を支払うことになるのですが、

そこで質問です。

・１月分の給与は通常通り（出社した時）と同額の支払いをしなければならないのか。
　もしくは、標準報酬日額での賃金支払いは可能か。

・本人との話し合いの際には交通費は支払わないと説明したが、これでいいのか。

本人はすでに休暇に入っております。退職後は傷病手当の申請もする予定です。

職員の不利益にならないような対応をしつつ、できるだけ経費をかけない方法をと考えておりますので、何卒よろしくお願い致します

投稿日：2010/02/24 10:32　ID：QA-0019465