多額債務社員の相談について
社内融資制度があり、５４才の社員から融資の相談を受けましたが、社員ならびに妻も金銭感覚が異常です。
借金残高も正確に把握・管理しているわけではなく、あらためて全点返済計画・残高を一覧にまとめるように...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
報酬・賃金の相談
有給休暇中の通勤交通費について
退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合の通勤交通費の支給についてお尋ねします。弊社では、通勤交通費は3カ月ごとに3カ月定期代を前払いで支給しております。退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合は...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
遅刻・早退時の給与減額について
当社の報酬は日給月給制となっており、遅刻・早退があった場合にはその時間に相当する賃金を減額することになっています。
この減額にあたり、基本給の他に以下のような手当についても同様に時間相当額を減額するこ...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
早退した場合は有給休暇？
いつも大変お世話になっております。
まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
遅刻、早退の控除について
お世話になります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
現在弊社には以下の内規がございます。
遅刻：午前11時くらいまでの出社（最低6時間勤務のこと）
早退：午後4時ごろ以降の退社（最低6時間勤務の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
不利益変更について
不利益変更について、よく就業規則に定める労働条件の不利益変更と呼ばれますが、基本給や賞与の具体的金額までは、一般的に就業規則や賃金規程に書かれていないと思います。よって、仮に基本給や賞与の水準を下げて...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
解雇予告手当の計算方法
社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賞与支給変更について
いつもお世話になっております。
現在、弊社の給与体系は、月給＋固定賞与＋変動賞与の構成となっております。経営陣が、より目標高く持ってもらうために、現在の賞与にあたる部分を完全歩合制に変更したいと言って...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社員からパートに身分変更した場合の保険料について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。
・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
月変変更について
固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。
固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。
通勤手当は月変変更に含んでおりません。
違法なのでし...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
法定休日について（週２日とも法定休日とすることの適否）
50％割増の施行間近となり、各社様とも就業規則変更作業が大詰めに来ているものと思いますが、勉強不足のためか、法定休日の置き方について、どうしても納得の行かない点がありまして、こちらに相談させていただき...
- 半人前さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
法定割増賃金率の引上げについて
（１）
改正労働基準法の「法定割増賃金率の引上げ」に伴い、深夜（22：00～5：00）の時間帯に1ヶ月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、
深夜割増賃金率：25％以上＋時間外割増賃金率：5...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
海外出向者の給与について
お世話になっております。
弊社は海外に拠点がありますが、日本から数名出向者がおります。
出向者の給与につきましては、日本円で海外給与を計算し、現地通貨に換算し支払をしています。その換算レートは1年に1...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法
割増賃金を算出する際に、分母として1か月の平均所定労働時間を割り出そうとしているのですが、どのように算出すればよいか迷っております。
当社は、2交代制で就業規則では、
日勤 ８：００～１７：００
夜...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
懲戒処分(減給）の解釈
労働基準法で以下のように減給について定まられていますが
１.１回の減給額は，平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。
２.１賃金支払期において減給できる額は，その賃金総額の１０分の１以内でな...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
時間外労働手当について
1日の標準労働時間8時間、精算期間1ヶ月間のフレックスタイム制で、土曜日と祝日が所定休日、日曜日が法定休日で現在当社の所定労働時間から1ヶ月の法定の労働時間の総枠までの割増賃金率が100％、法定の労働...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
改正パートタイム労働法「昇給」について
アルバイトの雇入契約書について質問させていただきます。
改正パートタイム労働法第６条では労働条件の明示事項として「昇給の有無」が挙げられています。当社ではアルバイトの契約について１年ごとに再契約する形...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
改正労働基準法の対応について
ご指導頂ければ幸です。
改正労働基準法の対応について
「1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。
（ただし中小企業については、当分の間、引き上げ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
給与支払報告書提出先について
お世話になっております。
給与支払報告書の送付先ですが、役場に確認しますと、住民票の所在地に送ってくださいというところと、現居住地へ送ってくださいというところがありますが、どちらが正解なのでしょうか。...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
短期間雇用者に対する源泉徴収について
いつもお世話になっております。
この度、弊社にて2ヶ月間の期間限定で雇用する者がおります。
給与形態は日給で、給与計算期間は他の従業員と同じ締めで、
月払いとなります。
この場合の源泉徴収ですが、...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
非常勤社員の時間外単金計算について
当社では、嘱託社員等で、週の所定就業日数が通常より少なく勤務する契約を結んでいる者がいます。(常勤が週5日に対して週3日勤務等)
こうした非常勤社員についても月給制を採用しているのですが、時間外勤務...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
年俸制に含む割増賃金の考え方
このたび、年俸制社員の給与について
①毎月（1/17）と残業手当。
②夏・冬賞与（各2.5/17）
の支給を見直し、年12回支給に変更することを検討しています。
また、割増賃金も上乗せして支給すること...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
グループ会社役員の退職金支払い時期
いつもお世話になっております。
下記についてお教え下さい。
１．質問の背景
弊社のグループ会社の社長（直接委任契約）であった者を、昨年末に弊社の正社員（管理職）として雇用しました。職場・役職は転籍...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
解雇と解雇予告手当について
解雇についてお伺いいたします。
通常解雇の場合、1か月前に通知するか1か月の賃金に相当する解雇予告手当が必要と理解しておりますが、たとえば1か月先の解雇を通知し本人には自宅待機を命じその間の賃金は平均...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
アルバイトの休日出勤／振替休日
いつもお世話になっております。
アルバイトには、休日出勤／振替休日の概念はあるのでしょうか？
例えば、あらかじめシフト表などで定められた休日に出勤することとなった場合、休日割増賃金の支払い義務が生...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
割増賃金に係る計算基礎賃金について
いつもお世話になっております。
弊社で法定時間外手当を算出するにあたり、基礎賃金の1つとして「給食手当」を算入しています。
この手当は、いわば昼食代の補助の位置づけで、1日出勤につき定額
を支給し、...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
業務変更による雇止めor労働条件引下げ
いつもお世話になります。
業績の悪化している、食品製造業の会社です。
10年以上前に中国から採用した者で、1年契約の社員がおります。
労働契約書には、業務として翻訳などを行うと記載しており、実際の業...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
住民税納付のための納入書の要不要
いつも勉強させていただいております。
給与支払報告書を各市町村へ提出する際、総括表に納入書の要不要を記入する欄がある場合があります。この業務に携わって2度目ですが、上司に確認したところ、現在銀行...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
死亡退職者の給与について
いつもお世話になっております。
表題の件で質問させていただきます。
当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
割増賃金率の変更について
弊社では現在、1日の標準労働時間は8時間、土日祝日が休日で月次の精算労働時間は、その月の所定労働日数に8時間をかけた時間となっています。残業代として1ヶ月の標準労働時間を超えた分に25%の割増、休日勤...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）