給与の相談 4057件「人事のQ&A」

不可思議な休日出勤手当

現在、就業規則、給与規定にもない手当が、全員ではなく、一部の部署の職員にのみ支給されています。　曜日に左右されない運営形態のため、私共は一ヶ月の変形労働時間制であるにもかかわらず、月の第３土曜までと、...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

海外赴任時の給与支払い

お世話になります。宜しくお願い致します。
一般的に、日本本社から海外の事業所へ従業員を赴任させる場合、給与はどちらの国で支払うことが多いのでしょうか。また、通貨は、円建て、現地通貨建てのどちらが多いの...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

①年俸制の残業手当　②年次有給休暇の先払

①年俸制（６０歳以上）導入→残業手当（４０時間含む）で６００万円で契約しようとしたしたら、雇用契約書・就業規則・給与規定どのように明記すればよろしいでしょうか？　また、残業４０時間未満の月はどうなるで...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

年末調整について

年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト（社会保険未加入）が約２０００名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が１０８万、源泉徴収税額が１...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇と欠勤

ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の遅刻時の減給について

遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

給与体系

よろしくお願いします。
現在、社員4名、パート1名の個人商店です。社員の給与体系で営業社員は基本プラス粗利益のパーセンテージで歩合手当を支給しています。現場の方は基本給プラス時間外手当、職務手当になっ...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

給与の締め支払いサイトについて

当社では、給与の締めを毎月20日、支払いを当月25日（振込データ送信はその2日前）に行っていますが、祝祭日が絡む月に関しては、その実務が2日も確保できない月があり、給与担当者の負担がかなりなものとなっ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

給与明細の配布日について

当社では、給与は従業員の指定した金融機関への振込みとしており、別途明細を配布しております。

その配布日は、振込日の前日としておりますが、特に給与規定等で明確にされているわけではありません。

従業員...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

給与体系の変更

子会社についてですが、来年度以降の採用者について、現在より給与を抑えたいと考えています。現在の社員については「第２本俸」でも「特別調整手当」でも何でもいいので、現在の給与を保障できればなどと検討してお...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

給与改定に伴う通知

人事給与制度改革の一環として給与表の改訂が行われます。それに伴い、全社員の基本給額等が変更されることとなるのですが、変更に伴い、社員１人１人への通知（辞令による発令等）は必要となるのでしょうか？
給与...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

有給一斉取得時の給与に付いて

今年度有給一斉取得を４日実施しています。
途中入社の方は、有給が無く一斉取得日にあたった場合、その分の給与は支給しないといけないのでしょうか。

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

歩合制の給与に変更しようかと。

ここ８ヶ月ほど赤字続きなのですが、課題を与えてもこれといった成果も無く困っております。固定給のため安心しているのか、アメとムチが必要なのか思いはじめました。
一人は人一倍自尊心が強く、辞めさすと今後お...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 6～10人）

年俸制の取扱について

日給月給制から年俸制へ移行した場合、労務管理面で変更されることはありますか？
欠勤については月例給与からその月の就労日数分の１を控除、賞与に相当する額は在籍期間より欠勤や休職期間等の日数を差し引いた在...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向社員の出向料について

事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？

・給与全...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

復職者の給与計算

１１月２１日より休職していた社員より、１２月２６日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、１月４日より勤務再開を了承し、１２月２７日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

中途採用者への期待料

某外資系医療機器メーカーにて人事を担当しております。ご相談させてください。
最近技術部門より、「機械分野、語学力に優れた人材が欲しい」と言われ採用を行っておりました。
先日ふさわしい人材の面接を行い、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

変形労働制の手当てについて

この度、一ヶ月単位の変形労働制を導入することになりました。

１）08:00-20:00
２）20:00-08:00

の二交代勤務の形態を考えており、当然シフト勤務になるので、会社で定めた休日、定時...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

懲戒解雇処分者の給与

経費の不正使用による着服で懲戒解雇を申し渡し、処分決定した社員の最終在籍月の給与についてですが、着服発覚後の数週間（調査期間）は自宅待機させました。その間の給与日額はカットできるでしょうか？満額支給し...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

立替払い

我社では、会社で必要となる物品の購入等の費用を個人が立替えることがよくあります。費用の精算については、末日で締めて翌月２５日の給与と同時に振込み処理となります。この精算時期ですと最大で約２ヶ月、個人が...

みやさんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

給与について

ご存知の方がいたらご教授願います。
給与の支払いについてですが、当社は銀行振込みを行っております。就業規則に定めており、入社時に指定口座を提出してもらいます。今度東京三菱とＵＦＪが合併することになり、...

みやさんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

就業規則の一本化

100％子会社化した会社の就業規則と、当社の就業規則の一本化を図る際に注意すべき点を教えてください。

就業時間や給与などを合わせた結果、労働時間の延長、給与水準の低下になった場合も変更は可能でしょう...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

新卒採用の年齢制限について

新卒採用の応募資格に例えば「1980年生まれ以降の方」というような制限を設けることは可能でしょうか。

高学歴化が進み、大学卒業後に院や専門学校に進んだり、あるいは一度就職されてから、院や専門学校に進...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出勤停止について

従業員が感染の危険性の高い病気になった場合、出勤停止措置を取らざるを得ないことがあると思います。出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲（具体例）を教えて頂けませんでしょうか？また、このような措置の場...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

傷病休職中に復職の意志が無い場合の手続きについて

いつもお世話になっております。
さっそくですが、傷病休職中に復職の意志が無いことがわかった社員がいます。その社員については本人の了解を取り付けて即日退職をさせるべきと考えております。問題があればご指摘...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

通勤手当の支給方法について

1年前まで通勤手当は1ヶ月の定期代を毎月給与で支払っていました。ところが世間の実態は6ヶ月定期代を適用している場合が多いことを聞き、この方法に変更しました。
このときには当面の購入資金に配慮し、先の6...

きよさんさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職金制度の廃止

弊社の従業員は正社員、準社員、契約社員とに待遇が分かれています。
準社員、契約社員は時給制で就業規則も正社員とは別になっています。
近々、時給者の給与体系を変更したいと考えています。
その際に、準社員...

*****さん: 岡山県／食品（従業員数 301～500人）

無給の特別休暇の意味

現在就業規則を修正中です。特別休暇として、看護休暇を含める予定ですが、それを無給にするか有休扱いにするかは会社で決定すれば良いという情報を見つけました。当社は年俸制にしており、看護休暇を有休扱いにして...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

年末調整に関するトラブルについて

お世話になっております。

さて、昨年の年末調整に関連するトラブルが中途入社社員との間で発生しております。

事の顛末は以下の通りです。
まず、本人に対して税務署から追徴通知が届きました。
前職給与の...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

年俸制の導入

来春からの高齢者雇用安定法の施行に伴い、人事制度の変更を検討しています。これに伴い弊社では総合職・一般職は５２歳から、管理・専任職は５６歳から複線型の処遇として新たな職群を新設し、この職群に対してはこ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

給与の相談