相談一覧

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8,738件中3,871～3,900件を表示

パート社員の社会保険加入について

いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。

弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。

8時～14時勤務（6時...

ごっちんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/10/09 19:33 ID：QA-0097392 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

月跨ぎの法定休日について

法定休日について、１週１日と就業規則にある場合

就業規則にて、
「１週間のうち、最後の休日を法定休日とする」時や、
「１週間のうち、休日労働の無い最後の日、
　または全ての休日を労働した場合の最後の...

aqa1192さん
新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/10/09 13:15 ID：QA-0097381 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

就業規則上の懲戒処分の追加について

　お世話になります。

　早速ですが、懲戒処分を就業規則上で追加したいと考えていますが、問題ないのかご教授いただきたく投稿させていただきました。

　現在は、戒告・けん責・減給・昇給延伸・出勤停止・懲...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/10/08 18:00 ID：QA-0097362 人事管理 回答終了回答数 5 件

個別派遣契約は締結したのですが、、、

弊社は派遣会社です。
弊社では、個別派遣契約を締結してはいるけれども、
人材の確保が間に合わず、派遣出来ていないと言うケースがあります。

(例えば、派遣人数が3人の契約ではあるが、1人しか派遣出来て...

素人営業マンさん
東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
2020/10/07 07:46 ID：QA-0097308 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）

お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...

ぺくるさん
東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
2020/10/02 14:50 ID：QA-0097219 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

業務委託従業員への雇入れ時の安全衛生教育実施の可否

従業員1,000人以上の製造業の会社で安全衛生を担当しております。
転入者や新卒入社、派遣社員受け入れなど雇入れ時に安全衛生教育を実施しております。これと同じ教育を業務を、委託している外部従業員へ実施...

安全衛生新人さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2020/10/01 14:54 ID：QA-0097195 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について

3歳未満の子どもを持つ労働者が時短勤務を申請してきた場合、時間外労働もないため、時間外手当は支給しなくても問題ないでしょうか。弊社の給与条件は時間外手当が固定で、みなし労働時間制をとってますが時間外労...

n1979kさん
福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
2020/09/30 19:54 ID：QA-0097166 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日と法定外休日の入替について

いつもお世話になっております。
週休二日制の場合、法定外休日と法定外休日を入替えることが可能だと知りました。
当社は毎日曜日を法定休日としていますが、あらかじめ同じ週の土曜日や祝日と入れ替えることが可...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/09/30 16:45 ID：QA-0097161 人事管理 回答終了回答数 2 件

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について

弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。

今回のコロナに伴って、新婚旅行に行くことが出来なくなったため、この特別休暇の取得可能期間を延長する...

macopiさん
福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/09/28 11:06 ID：QA-0097082 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度について

初めてご相談させていただきます。

弊社は1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度（35時間）を導入しております。
年間休日カレンダーにより、基本的には㈰と第2.第4㈯、祝日、夏季休業、年末年始休業...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2020/09/27 15:51 ID：QA-0097074 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

ユニオンショップ制への移行手続きについて

いつも勉強させていただいております。ありがとうございます。
今回は労働組合に関する質問です。
当社ではオープンショップ制の労働組合がありますが、ユニオンショップ制への移行を考えています。
その手続きと...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2020/09/26 17:37 ID：QA-0097053 その他 回答終了回答数 3 件

育児介護休業法の解釈について

いつもお世話になっております。

従業員の異動（転宅を伴う）についてご質問させてください。

この度、社内のジョブローテーションの一環としてある従業員を関東から関西に異動させることにしました。
小さな...

某社人事担当さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2020/09/25 13:33 ID：QA-0097032 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約：更新についての文言

6か月単位の有期雇用契約書を利用して採用を検討しています。
更新についての文言に、次回は更新しないことが確定しているのであれば、『本契約は契約書に記載されている終了日をもって解約となります』という文言...

Sue HRさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/09/25 12:35 ID：QA-0097016 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

日雇い？契約について

はじめまして。
弊社では現在、営業コールスタッフの採用を予定しております。
最初の1~2週間で適正を判断し、お互いに相性が良さそうであれば正社員またはアルバイトとして契約、もし合わなそうであればその1...

K..Kさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2020/09/24 21:52 ID：QA-0096999 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

就業規則改訂の意見聴取について

２０２１年１月と２０２１年７月に就業規則改訂を予定しています。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって選出された従業員代表に意見聴取を行っています。また...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2020/09/24 15:06 ID：QA-0096965 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

専修学校における非常勤講師との労働契約について

初めて、相談いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。
当方は、大阪府下にございます、専門学校（医療専門課程及び文化教養専門課程）の事務職員でございます。
お伺いしたいことは、次のとおりです。

...

Yosshyさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/09/24 12:21 ID：QA-0096957 その他 回答終了回答数 1 件

マイナンバーの取扱いについて

お世話になります。

以下、相談しますのでよろしくお願いします。

弊社では従業員からのマイナンバー取得は、ほぼ全員マイナンバーカード未作成だったため、
通知カードのコピーを提出してもらっています。
...

MAKIMAKIさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/09/23 10:59 ID：QA-0096923 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有給休暇の取扱

お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...

Lt_Dataさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/09/19 12:50 ID：QA-0096876 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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