未成年の学生アルバイトのアルバイトに関して
弊社は夜２３：００まで営業している飲食店です。今回、アルバイトさんの母親からクレームを頂きました。シフト上では２３：３０までの勤務なのに、それよりも遅くなることが多い、未成年の学生に対して夜中まで働かせるのは、労働基準に反している、という内容です。２３：３０までの勤務には履歴書に署名し了解したが、それ以上に遅させることが頻繁にあり許せないとのこと。
弊社のアルバイトさんの年齢基準は18歳以上からです。夜延長してしまう場合も、本人の確認を取っています。
しかし、このような場合、未成年の（20歳未満の）学生に関しては、親の承認を署名でもらったほうがいいのでしょうか？２３：３０よりも遅くなる勤務があります、と事前に了解を得たほうがいいのでしょうか？
労働基準に反しているのでしょうか？
投稿日：2007/05/02 10:43 ID：QA-0008281
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
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お答えします。
18歳以上の方については、深夜勤務をさせても労働基準法上の問題は生じません。また親の同意も不要です。親御さんのお子さんを思うお気持ちの現れでしょうが、地域の大切なお客様とも考えられますので、ご家庭で十分お話し合いをいただくようご対応されればいかがでしょうか？
投稿日：2007/05/02 11:08 ID：QA-0008282
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
永井先生もご指摘の通り、18歳以上の場合年齢面に関しましては法律上問題ございません。
但し、元来深夜業が割増賃金の支給が義務付けられている等制限を受けておりますし、それ以前に勤務時間自体を守ることが雇用契約上でも当然の義務ですので、成年・未成年に限らず、決められた勤務時間を過ぎて深夜業務を延長させることに問題があるといえます。
文面のように夜遅くなるケースが多い場合は未成年アルバイトの方を先に帰宅させ、成年社員で業務を行える体制にする等、職場ルールの改善が必要でしょう。
投稿日：2007/05/02 11:24 ID：QA-0008283
相談者より
投稿日：2007/05/02 11:24 ID：QA-0033331大変参考になった
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