労務・法務・安全衛生の相談 5294件「人事のQ&A」

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非正規社員の職務範囲について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は派遣社員、有期契約社員を雇用し営業事務などの業務あたってもらっていますが、
4月１日からの同一労働同一賃金の対応を控え、社内規程等の見直しを進めています。
...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

企画業務型裁量労働制適用における同意書について

いつもご参考にさせていただいています。

企画業務型裁量労働制の導入を進めているところですが、適用者からの同意書を雇用契約書にかえて再締結したいと考えていますが、問題ありますでしょうか。

以上ご教示...

keieikanribuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して

当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。

アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...

もしこばさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

機械設備のリスクアセスメントについて

弊社が生産、販売する装置に対して、リスクアセスメントを実施されたが、
何かの機械装置に問題が生じた場合、総括安全衛生管理者にどこまでの範囲で
責任が及ぶのでしょうか。
総括安全衛生管理者の責任はどうい...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

パート社員の年次休暇支給について

お世話になります。

当社では、パート社員に年次休暇を支給する場合比例付与で支給していますが、比例付与の場合に週の所定労働日数と年間の所定労働日数を就業規則上で定めていますが、週労働、年間労働日数のど...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムと半日年休の併用について

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）

疑問がありましたのでご教示願いま...

うどんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

事業所拡大による36協定の届出について

いつもお世話になっております。
弊社は規模に応じて「支店」とその下位組織として「営業所」に分かれており、登記上も36協定の届出についても「支店」はおこない、「営業所」は「支店」直属ということでおこなっ...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

所定労働時間の延長について

現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...

SMILEさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

退職日の前倒し

お世話になります。

退職日の前倒しに関して、ご相談があり、
掲載させていただきました。

【前提】
・本人より、退職の意思表示があったが、3か月以上先の日付であったため、
　本人ともしっかりと話をし...

ハルジンジさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の取得義務について

お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。

労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。

年次有...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

就業規則変更の周知について

当社の就業規則は、社内ネットワークに社内から誰でも閲覧できるようになっています。
また、労働者の過半数を占める労働組合が存在しています。

先日、就業規則の変更について労働組合の意見書を提出しました。...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

同一労働と同一賃金について

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

　年間の所定労働日数　236日
　休職3カ月(所定...

低音担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での振替休日取得について

フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しております。

清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振...

はにたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月とした場合の問合せ

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月にする場合について
以下の件について教えてください。
①労使協定の締結について
　・3か月ごとに労使協定を締結する必要がありますか？
　　つまり有効期限は3か月に...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略　当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）

有給休暇中の研修参加について

いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...

Roumuさん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

受動喫煙措置と喫煙社員への対応

弊社の社員（非喫煙者）から、会議等で複数の人数が集まる際、会議の前に喫煙し出席される方々からのタバコのにおいがきつく、これが受動喫煙と同じことになるとの訴えがありました。
(弊社は一般的なオフィスでサ...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

就業規則の休日について

就業規則の休日についての記載について相談させていただきます。
現在、就業規則を作成中です。以下のように記載しようと思っているのですが、

労働者の休日は、次のとおりとする。
(１)土曜日及び日曜日
(...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有給消化について

人事担当者です。
表題の件について、以下の場合、どのように対応するべきかを教えていただきたいです。

最終出勤日　3月20日
有給残日数　25日
有給付与月　4月1日に14日

この場合、3月20日か...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

3交代勤務に伴う　監督署への届出に必要な書類について

職種：　製造業

現行：　2交代勤務　　ＡＭ8：00-ＰＭ5：00　　ＰＭ5：00-AM2：00

届出済：　1年単位の変形労働に関する協定届と労使協定　　36協定　　2020年3月31日まで有効

...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

パート社員の産休取得について

お世話になっております。
当社従業員(パート社員:一日5.5時間勤務、雇用保険あり、社保はなし。勤続8カ月)が産休取得について相談に来ました。6月中旬が出産予定日だそうです。
産休は取得できるのでしょ...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

有休の取得期限

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は有休休暇の取得期限の考え方で質問させていただきます。

弊社では、アルバイトの方は法令に準じた付与
正社員９月１日一斉付与（先行付与）を行っております。...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

所定労働時間の短縮による休憩時間の変更について

所定労働時間の短縮を考えています

例えば、休憩時間を10分（→70分から60分）短縮し、終業時間を20分早めることなどは
労働条件の不利益変更にあたりますでしょうか？

うどんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。

弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。

・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？

日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？

DSCSKさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

執行役員の待遇について

　お世話になっております。

執行役員について相談させてください。

執行役員はあくまで「社員」の身分ですので、60歳到達時(当社の定年退職年齢)には、一般社員と同様に本人からの申出があれば再雇用制度...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

在職証明書と在籍証明書の違い

在職証明書と在籍証明書の違いをお教えいただけますと幸いです。
ネット検索すると在籍証明書の方が件数が多いので、在籍証明書の方が一般的なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

フレックス勤務者について

いつもお世話になっております。

現在フレックス制度について、社内で変更を検討しているのですが、1日当たりの最低労働時間を設定した場合、フレックス対象者にも適用することが出来るのかお伺いさせてください...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）