交通費の返還について
ある社員が会社の規定外の交通手段(自家用車)を利用し、通勤しておりました。
会社が支給する交通費よりも多く費用(ガソリン代、駐車場代)が掛かっていると言っていますが、
会社としては、交通費（3年半で約...
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
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秘密保持誓約書の開示について
お世話になります。
従業員が当社を退職する際に、秘密保持誓約書の提出を義務付けておりますが、当社と協業で事業を行っている会社より、元従業員の秘密保持誓約書の開示を求められました。
元従業員と当社との...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
パートタイマー就業規則の変更
お世話になります。
パートタイマー就業規則を変更する際の手続きについてご教授ください。
弊社には労働組合がありますが、パートタイマーは組合員ではありません。
この場合、パートタイマー就業規則を変更...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
従業員代表の信任投票について
従業員代表の選出に1名の立候補者がいたため、回覧で信任または不信任に署名してもらう方法を取り過半数以上の信任を得ました。
しかし数名（約4分の1）の従業員が外出や休暇により回覧を見ていません。
（従業...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
従業員 交通事故の費用負担
社員が勤務中に社用車で自損事故をおこし、修理に40万円要しました。車両保険で処理したため、会社に修理代の負担はありません。また保険はフリート契約なので、この事故だけでは来年度以降の保険料のアップも見...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
月途中の退職者への給与について
お世話になります。
給与計算期間（弊社では１～末日）の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか？
（１）暦日で日...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
準委任契約の追加契約について
お世話になっております。よろしくお願いします。
当社は顧客（Ａ社）からシステム開発の業務委託（準委任）を請け、
毎月月毎に個別契約（見積～受注）を取り交し、月末に作業報告と請求を行って
月毎にお支払...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
復職時の条件変更等について
お世話になっております。
弊社の社員で6月より心の病気で休職に入っていて
現在も休職中です。
10月にもどってくるような診断書が出ておりまして
復職にむかっております。
そこで
弊社は7月に給与改...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
雇用条件通知書
入社時並びに正社員雇用や雇用条件に変更が生じた場合には雇用条件通知書をかわすと思いますが、正社員雇用者に部署の異動や派遣勤務や請負勤務に従事することになった場合、勤務地カレンダーや勤務地時間に合わせる...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
通勤途上事故での免停
いつも参考にさせていただいております。
社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。
どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
減給処分について
いつもお世話になっております。
2年にわたり、毎月の宿直回数を水増しし、宿直手当の不正請求をしていた社員に対する
懲戒処分で減給とした場合、懲戒処分を1ヶ月毎に行うといった考え方で
2年間減給するこ...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働者の最低賃金について
こんにちは。
厚生労働省から地域別最低賃金の答申額が出揃い、恐らく答申額のままで発効されることになるかと思います。
中には、現状の賃金が最低賃金を下回ってしまう企業も出てくるのではないでしょうか？...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
自己都合退職に伴う有給消化（他社からの変更依頼）
相談掲示板をいつも参考にさせていただいております。
弊社に勤務する契約社員（3か月）から8月上旬に新しい転職先が決まったので退職したいとの申し出がありました。ご本人と話し合い、就業規則（退職は1か月前...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
労災保険「複数事業が同時にある場合の適用事業の判断基準」
当社は利用航空運送（自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う）事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の２つあります。①は顧客の運...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
出向元が発注する請負業務に従事させるための出向は可能か
当社の請負取引先A社が、A社から発注を受けて年間を通して請負作業を行っている当社作業チームのメンバーの一員として、A社社員を出向させたいという依頼がありました。
詳しい説明はないのですが、A社の思惑...
- みゅらーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
代理人（弁護士）による退職の申し入れ
いつもお世話になります。
今般、代理人（弁護士）による退職の申し入れを書面で受け取りました。
当社は、通常、自己都合による退職は、自筆による退職願による申し出をすることとしており、
代理人を通じて...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業規則記載の退職願の期日変更は不利益変更にあたりますか？
いつも相談内容を拝見させていただき、活用させていただいております。
今回、ご相談させていただきたい内容が就業規則の改定についてです。
弊社では現在、就業規則に自己退職の場合の退職願いの届けを１４日...
- 新米じんじ担当さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤者の対応
非常勤職員として、雇用した職員が、数日の勤務後、無断欠勤をして今に至っています。
就業規則上は、無断欠勤2週間で懲戒解雇となりますが、本人に対してこの事実を伝えたくても、連絡がつきません。同居家族も連...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
家族情報の収集について
現在、弊社では、人事管理ソフトの入れ替えが完了し、これまで対応できていなかった部分へも拡充を図るため、社員から情報を収集しております。
もともと、同居親族の家族住所情報（氏名、続柄、職業、扶養状況、住...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
実務経験の証明書等の証明期限について
いつも大変お世話になっております。
さて、この時期になるといわゆる国家資格試験の関係で、退職者より実務経験証明書の作成を依頼される事が多々あります。
これらについては、請求があり次第遅滞なく作成し...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
営業車で加害者事故を起こしたときの社内補償
いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。
さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。
背景
①営業社員は、会社指...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
例外として認められる派遣受入れ期間について
自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
地域限定社員の本人同意について
下記に関してご教示賜りたくお願い申し上げます。
総合職群社員の中に転勤リスクを負わない「地域限定総合職」を設けるにあたり、その地域で会社に貢献している社員に対して、地域に根差して業務に励んでもらいた...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
給与所得と事業所得
営業部門の給料について、完全歩合給への変更を検討しています。
最低賃金を保障する前提ですが、全ての給与を事業所得として取扱うことは可能でしょうか。
もしくは、最低賃金部分は給与所得、それを上回る歩合部...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
個人情報管理に係る規則作成とマイナンバーについて
いつも大変お世話になっております。有難うございます。
以下１点愚問となります。
個人情報管理に係る規定についてですが、企業のマイナンバー対策についてもしっかりと触れられているようなモデル規定の類は現...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向：派遣抵触日逃れ
お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。
（現況）Ａ...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
懲戒処分の社内掲示について
いつもお世話になっております。
弊社では、懲戒処分を行った際に社内に公開しています。いわゆる「見せしめ」です。
処分の大小に関わらず、その内容と個人を特定できる情報を一定期間開示します。
小職は個...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
不休災害の勤務について
いつも利用させていただいております。
勤務しながら業務上のケガの通院をしている従業員がおりますが、所定労働日に早退等して通院する場合は、所定労働時間分を働いたとみなし、賃金を全額補償しています。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
有期契約社員の解雇について
いつもお世話になっております。
私の勤め先での話です。経営者の行為に違法性があるのではないかと心配になり、質問させていただきます。
・2014年4月1日〜2015年3月31日までの期間の定めのある雇...
- zenshin2000nenさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働条件の変更
現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。
その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）