相談一覧

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親からの連絡で嘘をついてやめようとする社員への対応

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな...

そいをおいいさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2015/08/06 04:46 ID：QA-0063243 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

出向先での労働条件の引き下げについて

いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。

外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...

ATR7さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2015/08/04 16:20 ID：QA-0063230 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

採用面接時のメンタル疾患既往歴確認について

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事（記載は任意とします）は問題ないでしょうか？
　　
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/08/01 11:00 ID：QA-0063210 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

社内組織表は従業員に配布可能か？

いつもお世話になっております。
人事異動があるたびに、組織表を更新しているのですが、特に一般従業員へは配布を行っていません。
ただし、部長以上の役職へは、要望があれば配布する形をとっています。
この組...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2015/07/28 14:07 ID：QA-0063146 人事管理 回答終了回答数 4 件

出張旅費の移動経費の申請誤りに対する対応について

いつもお世話になっております。
題記の件、相談させて下さい。

弊社では出張時に乗車時間に応じて移動経費を支給しております。
今回、社内の経理部による内部監査で、実際には出張時の移動時間(乗車時間のみ...

keaton124さん
静岡県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2015/07/27 23:46 ID：QA-0063134 福利厚生 回答終了回答数 3 件

マイナンバーの本人確認書類について

いつもありがとうございます。
マイナンバーの通知が近づいてきましたので、
より具体的な収集方法を決定する時期となり、各種フォーム等を作成しております。

そこで、本人確認についてですが、「雇用関係があ...

*****さん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2015/07/24 13:30 ID：QA-0063111 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

在籍出向者のマイナンバー収集について

出向者のマイナンバー収集について質問です。
現在、弊社から在籍出向者している従業員が多数存在しています。

・給与/全額出向元から支給
・社会保険手続き/出向元
・源泉徴収票の発行/出向元

上記のよ...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2015/07/21 16:45 ID：QA-0063082 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

研修中の休日に怪我をした場合の取扱い

いつも参考にさせて頂いております。

さて、弊社では入社後の新入社員に２週間の現場研修を受けさせており、
全国の事業所にて現場担当者から直接業務に関する知識を伝えています。

同研修中の取扱いは、正式...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2015/07/13 18:17 ID：QA-0063023 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

病歴を隠して派遣をした場合

派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/07/07 19:34 ID：QA-0062964 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

労災による診断結果書類のやり取り時間扱い

事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院（2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院）のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2015/07/07 17:09 ID：QA-0062960 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

特定派遣の残業指示について

お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/07/07 16:39 ID：QA-0062959 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

マイナンバー「本人確認」について

グループ会社を傘下に持つホールディングスカンパニーの人事担当者ですが、「本人確認」実施者についての質問です。
グループ会社Ａの店舗に、グループ会社Ｂの従業員が請負業務を行うために就業しています。
この...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/07/06 22:45 ID：QA-0062940 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

派遣社員への残業命令について

お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/07/06 09:21 ID：QA-0062918 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

予備自衛官補の訓練時間の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、従業員が予備自衛官補試験に合格し、訓練を受けることになりました。
訓練には本人の休日を利用して参加するとのことです。
訓練時間は労働時間にはあたらないの...

*****さん
京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2015/07/03 18:05 ID：QA-0062910 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約者の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/07/03 11:06 ID：QA-0062892 人事管理 回答終了回答数 2 件

健康診断未受診者への受診案内について

いつもお世話になっております。

昨年度、当社の社員で健康診断を受診しなかった社員がいます。

昨今の衛生管理強化の流れや、会社として社員の健康管理の重要性から積極的に社員への健康診断受診を勧めていく...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/07/01 13:49 ID：QA-0062858 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

請負契約における宿舎の経費負担について

現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2015/06/30 10:10 ID：QA-0062844 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

短時間の就業に対する賃金支払義務について

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2015/06/25 19:54 ID：QA-0062803 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
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