労災による診断結果書類のやり取り時間扱い

事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院（2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院）のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持っていったり、もらいに行く（その日にもらえないため）などの時間が就業時間になる場合は、会社として保障しなければならないのでしょうか。
その時間分を遅刻（または早退）とするのか、本人の有給取得とするのか。
もしくは勤務したものとして扱うのか。

もっとも適した対応はどのような対応か教えてください。

投稿日：2015/07/07 17:09　ID：QA-0062960