労働条件通知書の締結後の取り消しについて
お世話になります。
３月頃海外に住む方に労働条件通知書を提示し、押印いただき、入社の手続きに入ろうと思っていたのですが、そこから先月末まで全く連絡が取れない状態となっておりました。
内定を出してか...
- 匿名ユーザ１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
相談一覧
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雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について
お世話になっております。
試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。
＜契約期間＞
試用/研修期間：有・無
詳...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労働条件通知書と雇用契約書について
お世話になります。
表題の件につきまして、ご教示のほどお願いいたします。
弊社では、
内定後すぐに労働条件通知書を送り、内定受諾。
入社日に雇用契約書で締結。
という流れですが、
労働条件通知書を...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
採用辞退者への制服代費用の請求について
ハローワークからの紹介による応募者を採用しました。本人も入社を口頭合意し、入社日も決定し、ハローワークにも採用した旨連絡済みです。
本人の体格がかなり大きく、５Ｌの作業服を8000円程度で特注済みで...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
パートの内定取り消しについて
はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。
理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？
経緯
履歴書にて、職歴が退職...
- およやんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
入社時の提出書類について
いつもお世話になっております。
先日こちらでも相談させていただきましたが
本採用しない予定である試用期間中の社員より
自主退職の申出がありました。
今は入社後4カ月ほどで、5月半ばに退職予定です。
...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
内々定通知について
いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。
新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談さ...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
雇入れ健診について
4月から常勤顧問として1名採用致しました。
肩書が「顧問」となっておりますが、健康保険に加入致しましたので、
雇入れ健診は必要でしょうか？
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
身元保証書への賠償額の上限記載について
お世話になります。
これまでは賠償額を決めずに身元保証契約ができました。2020年4月の民法の改正によって「身元保証書」の取扱いが大きく変わり、賠償額の上限を決める必要がでてきました。今後は上限の記載...
- たんしおさん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇い入れ時の健康診断について
お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について１万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万５０００円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労働条件通知書の記載内容について
労通における支給額の記載事項で、
当社の場合、給与内訳として基本、手当（職能、業務、住宅）を
記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが
この場合業務手当の詳細な内訳、
みな...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇い入れ健診について
中途採用者を雇い入れする時、雇い入れ健診を実施しますが
この健診で異常（就業制限など働くにあたり配慮が必要な疾病）が
判明した場合、採用を取りけすことはできますか。
雇い入れ健診の目的はどちらでしょう...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
身上異動届の添付書類
お世話になっております。
身上異動届の手続きについてご助言いただきたくお願いいたします。
現在の弊社の運用では、住所変更があった場合は、
身上異動届と共に住民票記載事項証明書の提出を
従業員にお願...
- 労務10年目さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
入社時期と社会保険支払い
当社では3月30日入社式、31日より実際の業務が始まりました。例年3月中に入社式があります。
給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。
そこで、特に健康保...
- 庶務担当さん
- 佐賀県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
パートさんの雇用契約書
初めて投稿させていただきます。
私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。
先月よりあるパートさんが、
終業時刻 15：30から 14：30 に変更になりました。（仕事を終わって...
- momokakaさん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の記載内容が後日相違があった事が発覚した場合
相談させてください。
去年弊社に入社した方に、労働条件通知書を提示しました。その中には、基本給含め住宅手当等の記載をしました。
数カ月後、その入社した方は、住宅手当を支給することに該当しない事が発覚...
- 准教授さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
新入社員の給料から天引きする費用について。
2月25日入社した新入社員がいます。
10万円のお給料です。
日本年金機構に2月25日加入済みです。雇用保険も加入済みです。
給料から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税(日割り計算)を天...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました
応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。
採用通知書と内定通...
- Silentさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
雇用契約書の訂正に際してご指導ください
いつも参考にさせて戴いてます！
小さい合同会社で事務してます。経験が少ないのでご相談させてください。
2/1から採用した契約社員さん（時給）の雇用契約書（2／1付）通勤手当の金額を間違えていたことに...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
【同一労働同一賃金】雇い入れ時の時給等賃金説明について
いつも情報収集と参考にさせていただいています。
本日は、同一労働同一賃金対応の
「事業者の労働者に対する待遇に関する説明義務の強化への対応」についてのわからない部分がありお聞きします。
雇い入れ時...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
誓約保証書と身元保証書の違いについて
弊社では、誓約保証書を入社時に記載してもらっていますが、身元保証書とどちらが良いでしょうか？
ネット検索をしていますと、目的によって異なるようですが、よくわかりませんので、ご教示いただきたく、よろしく...
- kuni2525さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
紹介された方の内定辞退について
いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
内定となるタイミング
いつもこちらで勉強させていただいております。
今回は表題についてプロの皆様に2点お伺いさせてください。
【質問】
▼1
以下のタイミングは法律上又は判例上で内定と扱われるのでしょうか？
※2以外どれ...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
吸収合併により親会社に異動になった時の入社日は？
いつもお世話になります。
このたび、グループ方針により親会社に吸収合併されることに
なりました。すべて事業継承となり、「異動」という形になります。
この場合、「入社日」とは、現在の会社に入社した日付...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
内定トラブルを避けるためのご相談
弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。
その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書への通勤手当の記載について
お世話になっております。
中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。
現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について
この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。
在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。
こちらは...
- Homeさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
入社時及び退職時の法定休日について
いつもお世話になります。
法定休日について質問が御座います。
毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
その週の途中で入社や退職があった場合の法定休日はどのような考え方になるので...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
オファーレターと機密情報保持契約を1通の契約で結ぶ
掲題の件でのご相談となります。
現在、オファーレター（雇用契約書）とNDA（機密情報保持契約）を別々で結んでいるのですが
電子契約で2通別々で行うのではなく、生産性向上のためにまとめてできないかと考...
- ユーカリgogoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
入社日の交渉及び内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）