給料の相談 419件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

社員紹介制度

今回、当社で社員紹介制度の導入（紹介料の支給）を検討していましたが、このサイトでの見解も拝見し、大丈夫と思い、関係官庁に問いあわせたところ、次のことが判明し、断念しましたのでお知らせしておきます。
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からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

解雇　解雇予告手当

当社の正社員が解雇になりました。
初めての解雇者なので、解雇予告手当の計算をご相談します。

11/19解雇予告
12/5　解雇
お給料月末締め　翌月8日払い

賃金日割り
336,000（社員給与）...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

休職中の年末調整

いつもお世話になっております。
弊社は休職中の社員が２名ほどおります。
１名は傷病による休職社員で、もう１名は育児休業中です。
この２名の年末調整は、会社で行うことができるでしょうか？
育児休業の社員...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行

いつもご利用させていただいております。

本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか？

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...

*****さん: 京都府／機械（従業員数 1001～3000人）

深夜手当を別の手当で支払う場合について

弊社では、夜間（20:00～27:00ぐらい）に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかったので、今回給料改定を行うにあたり、改善しよう...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間外手当の計算における除外について

はじめまして。今回初めて質問します。

時間外手当の計算についてですが、弊社タクシー事業であり１ヶ月の給料にプラスして無事故奨励手当を無事故者対象に3,000円もしくは5,000円支給しております。
...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

有休消化中の転職先での就業

採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

内定者（高校生）の入社前研修について

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、
当社では今年の４月に新卒で入社する内定者向けに、
２月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校３年生の者がいて、...

rikuさん: 静岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

労働条件変更の通知書の交付時期について

給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか？
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について

いつも参考にさせていただいて助かっています。

昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（...

disgasさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

社会保険の標準報酬額について

弊社は給料の〆日が25日、支払いが翌月5日です。4月1日採用の日給月給による支払対象社員について
5月5日支払いの給料は出勤日数が20日にもかかわらず標準報酬月額算定対象外であるとされ6月5日支払い分...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

降格対応について

いつもお世話になっております。
当社は、人事処遇制度として評定を基準にした昨年度より降格制度も取り入れております。（今年度は制度適用後はじめて）
降格幅のスタンスについてお尋ねします。（一度に２階級以...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

出向に関する注意事項

出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ
出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

非常勤社員の契約

地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について

弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

賃金交渉の妥結手続きについて

いつもお世話になっております。
当社は、昨年１０月より給料制度を改め、従前の職能資格制度スタイルから、賃金テーブルにもとづく範囲給制度へ移行しました。（労働組合とも合意・了承）
賃金改定についても、こ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

子会社からの出向受入

子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。

この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...

smileさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

休日出勤と代替休日の賃金支払い方法

休日出勤した場合の代替休日の取得方法と割増賃金の支払い方法について質問です。
今までは休日出勤をした場合、翌月、翌々月と3ヶ月を限度に持ち越してでも（休むことを前提としているので給与支払いは割増分のみ...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

雇用調整助成金

　ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
　　休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
　　休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

無給休暇と欠勤について

弊社の就業規則では、妻の出産や生理休暇などが、無給休暇となっております。
無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。
ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

就業規則（賃金規程）の適用者を分けるには

お世話になります。
現在、社員の給料の支払について、
月末締めの翌月２５日としております。
就業規則（賃金規程）にて、規定しております。
この支払方法が、いろいろな面で不都合がありますので、
将来的に...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

減給・降格について

服務規律違反をした社員に対して先月１日付で降格の人事を行いました。降格によって給与が総支給額の２０％ダウンとなりました。そしてその際に、５日間の出勤停止を命じ、今月支給する給与からは降格前の報酬月額に...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

解雇手続きについて

早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。　５／２７　勤務終了後　一旦帰宅後　外出先で転倒　右手を剥離骨折　し勤務不能になっておりました。パート社員ですが　社会保険への加入要件を満たしておりますの...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

雇用契約書の更新に関して

いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。

現在は、月給としての給料額(...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

降格規則の設定について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでに多くの相談の寄せられているテーマと存じますので恐縮ですが、よろしくお願いします。

現在、当社の給料制度は、いわゆる職能資格制度の形態で運用...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

従業員の給与について問題点を教えて下さい

お世話になっております。

弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。

しかし、今回満額の１６万円を支給する代...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

給与計算に関して

人事・給与関係の手続きは素人の者です。以前よりこのサイトは伺っておりましたので、お伺いします。

人事担当が急病で、しかも連絡が取れない状態です。給料を遅配しないためには本日中にEB処理しないといけま...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

最後の給料から雇用保険を徴収するか？

いつもお世話になります。

５月３１日で退職した社員がいます。健康保険、厚生年金保険の場合は、退職日の翌日が資格喪失日となりますが、雇用保険の場合、
退職日＝資格喪失日（５月３１日）と伺いました。

...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

給料の相談