退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について
いつも参考にさせていただいて助かっています。
昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（...
- disgasさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
給料の相談
社会保険の標準報酬額について
弊社は給料の〆日が25日、支払いが翌月5日です。4月1日採用の日給月給による支払対象社員について
5月5日支払いの給料は出勤日数が20日にもかかわらず標準報酬月額算定対象外であるとされ6月5日支払い分...
- *****さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
降格対応について
いつもお世話になっております。
当社は、人事処遇制度として評定を基準にした昨年度より降格制度も取り入れております。（今年度は制度適用後はじめて）
降格幅のスタンスについてお尋ねします。（一度に２階級以...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
出向に関する注意事項
出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ
出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について
弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
賃金交渉の妥結手続きについて
いつもお世話になっております。
当社は、昨年１０月より給料制度を改め、従前の職能資格制度スタイルから、賃金テーブルにもとづく範囲給制度へ移行しました。（労働組合とも合意・了承）
賃金改定についても、こ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
子会社からの出向受入
子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。
この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...
- smileさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
休日出勤と代替休日の賃金支払い方法
休日出勤した場合の代替休日の取得方法と割増賃金の支払い方法について質問です。
今までは休日出勤をした場合、翌月、翌々月と3ヶ月を限度に持ち越してでも（休むことを前提としているので給与支払いは割増分のみ...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
従業員への制裁（降格・降給）
いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金
ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
無給休暇と欠勤について
弊社の就業規則では、妻の出産や生理休暇などが、無給休暇となっております。
無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。
ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
就業規則（賃金規程）の適用者を分けるには
お世話になります。
現在、社員の給料の支払について、
月末締めの翌月２５日としております。
就業規則（賃金規程）にて、規定しております。
この支払方法が、いろいろな面で不都合がありますので、
将来的に...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
減給・降格について
服務規律違反をした社員に対して先月１日付で降格の人事を行いました。降格によって給与が総支給額の２０％ダウンとなりました。そしてその際に、５日間の出勤停止を命じ、今月支給する給与からは降格前の報酬月額に...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
解雇手続きについて
早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。 ５／２７ 勤務終了後 一旦帰宅後 外出先で転倒 右手を剥離骨折 し勤務不能になっておりました。パート社員ですが 社会保険への加入要件を満たしておりますの...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用契約書の更新に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。
現在は、月給としての給料額(...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
降格規則の設定について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでに多くの相談の寄せられているテーマと存じますので恐縮ですが、よろしくお願いします。
現在、当社の給料制度は、いわゆる職能資格制度の形態で運用...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
従業員の給与について問題点を教えて下さい
お世話になっております。
弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。
しかし、今回満額の１６万円を支給する代...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
給与計算に関して
人事・給与関係の手続きは素人の者です。以前よりこのサイトは伺っておりましたので、お伺いします。
人事担当が急病で、しかも連絡が取れない状態です。給料を遅配しないためには本日中にEB処理しないといけま...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
最後の給料から雇用保険を徴収するか？
いつもお世話になります。
５月３１日で退職した社員がいます。健康保険、厚生年金保険の場合は、退職日の翌日が資格喪失日となりますが、雇用保険の場合、
退職日＝資格喪失日（５月３１日）と伺いました。
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
取締役が使用人を兼務している場合
基礎的なことで申し訳ないのですが、給与は使用人＋取締役の給料を会社が支払う必要があるのでしょうか。こういう場合の規則の明記は
取締役規則ですかあるいは従業員規則でしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
社宅の明け渡しと賃料負担について
いつもお世話になっております。
社宅賃料の負担区分についてお尋ねします。
当社は、社員に転勤のあった場合に借り上げ社宅を貸与する規定があります。（物件の賃借人は会社という形態をとっています）
この...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
労災保険の対象者について
いつも利用させていただいております。
基本的なことで 申し訳ありませんが
① 現在 弊社にて 社長車を有しておりますが 常日頃は 弊社の社員が運転手をしておるのですが 都合がつかない場合等は アルバ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について
お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賞与あるいは大入袋の報酬と所得税について
いつもお世話になっております。
当社では、３月決算期の法人です。
通常は、月々の給料と夏冬年２回（６月と１２月）の賞与
という支給構成です。
おかげさまをもって昨今の経済情勢にあって業績目標を達
...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
一時帰休と雇用条件の変更について
お世話になります。
一時帰休となり休業手当を払っている社員に、
別の仕事をやっていただくことにして
休業手当より低い（または同じ程度）の給料に変更する、
ということはできますか？
【例示】
営業担当者...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
短時間勤務時の諸手当の取扱について
以下、教えていただけますでしょうか。
今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
短時間労働者の時間単価について
首記の件、以下ご教示いただけますでしょうか。
現在当社において、今般、育児休業明けから短時間勤務をしたいという者がおります。
当社は所定労働時間が8時間であり、1日あたり2時間までの短縮措置を受けら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向者の給与に関して
ご教授願います。
当社（親会社）には数社子会社があり、定期的に社員を子会社に出向させております。
給料については、当社給与（出向手当等を含んだもの）がベースとなるが、子会社における学歴・年齢に応じた給...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
台風等での欠勤の取扱い
お世話になっております。
以下質問になります。
■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。
・災害による自...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）