休日出勤と代替休日の賃金支払い方法

代休の場合の控除

結論からいいますと、原則として、問題ありません。
同一賃金締切日だとしても、休日労働分をいったん支払って、休んだ分はノーワークノーペイの原則により控除する。結果として割増分だけが残るといった理屈です。

代休について（ご参考）
１．代休は法律上義務付けられたものではない。（昭２３．４．９基収１００４号）
２．代休を与えるのに期限はありませんが、長時間残業での疲労に対する
　代償的な恩恵措置であることを考えると、なるべく早めに与えることが望ましい。
３．代休日の賃金カットは任意であり、しなくてもよいともいえるので、カットする場合は
就業規則または賃金規程で記載することをお勧めします。
以上

投稿日：2011/01/24 19:15　ID：QA-0042141

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働基準法における賃金全額払いの原則からみますと、今までの賃金支払方法は代休を実際に取得していないにも関わらず休日労働における基本部分の賃金支払を行っていませんので、明らかに法令違反になっているものといえます。

それに対し、システム変更された支払方法では割増部分のみならずそうした基本部分の賃金支払を行った上で代休取得後に控除していますので、正しい方法になっています。

文面の例で申し上げますと、2月に未取得だった代休1日分を取得したことで2月は1日分労働時間が少なくなっていますので、その減少時間分を2月分の賃金から控除しても全額払い違反には該当せず、法令上問題はございません。

投稿日：2011/01/24 22:50　ID：QA-0042143

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変勉強になりました。
会社と従業員共により良い形になるよう努力していきたいと思います。

投稿日：2011/01/25 18:43　ID：QA-0042147大変参考になった