一時帰休と雇用条件の変更について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず前段の仕事の変更の件ですが、当然ながら会社側の都合による労働条件の不利益変更となりますので、当人の同意を得た上で行わなければなりません。

休業手当より収入が下がりますので当人が同意するかは微妙ですが、会社の経営事情をきちんと説明して話をすれば給与額の調整で同意を得られる可能性もありますので真摯に対応される事が重要です。

ちなみに休業手当に関しましては平均賃金の6割補償ですが、文面内容ですと4割に留まっているように受け取れますので今一度ご確認頂ければと思います。

また後段の件ですが、平均賃金の計算における「算定事由が発生した日」（※但し、賃金締切日があれば直前の締切日）とは連続した休業の最初の休業日になります。

従いまして、途中で休業手当減額となるような計算の見直しは出来ません。(※逆に手当額が増える場合には労働者にとって有利になるので差し支えございません。）

尚、「会社存続の為」ということでしたら、金銭面でかなり厳しい現状と思われますので、本件に限らず全従業員に対し状況を説明し協議の上で具体的な対応を取られるべきといえるでしょう。

いずれにしましても非常に重大な事案ですので、交渉が難航する等対応が難しいようであれば、社労士等人事管理の専門家に直接ご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2010/04/06 23:50　ID：QA-0020012

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございます。
当人とは真摯に話し合い、もちろん同意を得ての変更を考えています。
休業手当に関しては詳しく書きませんでしたが、平均賃金の６割の所定労働日数として、約２０万という書き方をしました。
（実際は、全額の６割を支払ったこともあってバランス等にも苦しんでおります。）
途中での計算見直しができないことは理解しました。
有利になる場合だったのですね（納得）。
皆さんに協力を仰ぎ、なんとか打開したいと思っております。
（私は社長ではなく人事担当ですが。）
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/04/07 09:51　ID：QA-0037818大変参考になった