『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方

フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は 所定労働時間が176時間-実労働 174時間 ＝ -2 なので 割増賃金 =0
この時、...

むちゅみママさん

富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

営業活動中の物損事故について

従業員が営業活動中にコンビニに寄って休憩した後、次の営業先に向かおうとした所、後ろの電柱に気付かず、ぶつけてしまいました。
ランプが点灯しない程後ろ左のランプを破損してしまった様です。
身体には怪我も...

*****さん

栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

パート社員の解雇について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示いただきたく存じます。

複数ある事業所のうち、1つの事業所の業績が悪く採算が取れないことや、
他の事業所に比べて労災事故の件数が多く、従業員の定...

2896さん

神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

週40超時間の基準日切り替えについて

いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。

転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで

日　月　火　水　木　金　土　｜　日...

桜太郎さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

定年の選択制度　継続雇用と勤務延長

継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。

60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もその...

ハンホンさん

福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックの回答に関して

ストレスチェックは原則、webで実施していますが、事情により郵送対応せざるを得ない人がいます。
従業員からの回答、ならびに結果報告は機微情報として、書留やレターパックを使用しなければならないものでしょ...

ケアケアさん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について

いつも大変お世話になっております。

中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければなら...

ＭＯさん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）

特定業務（多量の高熱物体を取り扱う業務）

高熱を取り扱う業務についての質問です（特定業務健康診断）
弊社ではアルミの鋳造を行っていますが、アルミ湯の注入から完成までロボットで行っています
（人の手で高温製品を触ることはありません）
規程では溶...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

ハラスメント行為について

いつもお世話になっております。

パワーハラスメントについてのご相談です。

職場において、正規職員から非正規職員に以下のような暴言を吐かれたと申告がありました。
・クビや（クビにしてやる）。上司も辞...

総務一郎さん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇付与日数の算定につきまして

お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。

表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...

匿名さんさん

東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）

正社員6時間勤務 4分の3ルールについて

パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。

現在

正社員 8時間×週5日 の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日 の雇用契約（社会保険未加入）

となっております。
...

ツーチャンさん

山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

他社からの研修生受け入れ

取引先企業の社員を2カ月程度、研修として受け入れを予定しています。
この場合、出向契約を締結することが必要ということになりますでしょうか。

給与は出向元が支払い、出向先としてはどの費用が負担しておく...

ハイドバイドさん

大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

安全靴の着用について

弊社では工場を有しており工場内の作業者について安全靴の着用をさせているのですが
安全靴の規格が分かれているようで弊社では特に意識しておらず従来から履いていた安全靴を着用させていました
今回着用の見直し...

匿名者さん

東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

在宅勤務時の休憩時間について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...

*****さん

東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）

非年金受給者で後期高齢者の扶養について

お世話になります。従業員からちょっと特殊なケースの相談を受けました。
後期高齢者の実母様（一人暮らし）85歳を扶養に入れたい。

【条件】
１．実母様は非年金受給者（配偶者（他界）、ご本人ともいずれも...

リュウのパパさん

東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）

在宅勤務制度導入時の対応について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...

*****さん

東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）

休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について

体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。

当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...

くぼしんさん

石川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）

労災の休業補償待機期間の事業主補償について

いつも参考にさせていただいております。
どうしても分からないことがあったので、今回初めて登録させて頂きました。

去年の話になりますが、パート従業員が倉庫にて作業中に
指を挟んでしまい怪我をしました。...

Ketseaさん

北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

早出の扱いについて

お世話になっております。
弊社は建設業なので、事務職以外の社員はいわゆる工事現場監督になります。

この工事部所属の社員は8：00～17：00の7.5時間が所定労働時間となっています。（1.5時間休憩...

赤鬼さん

埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

受け入れ出向者への健康診断

ご質問です

他者からの転籍者に関しては、「雇い入れ健診」を実施しなければなりませんが
他者から受け入れた出向者に関しては、「雇い入れ健診」として健康診断を
実施するのか「定期健診」として行うべきかを...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

懲戒処分について

従業員の懲戒処分について、相談です。
従業員が通勤中の電車車内で、他人の紙袋を拾い、紙袋の中に入っている財布から現金を抜きとっていたことが警察の捜査でわかりました。本人はそのことを認め、反省しておりま...

n1979kさん

福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）

フレックス制での半休について

弊社では清算期間1か月のフレックス制の導入を検討しております（1日の標準労働時間8時間、コアタイム
10：00～15：00　フレキシブルタイムは5：00～10：00、15：00～22：00）
現在、所...

やんちゃんさん

東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

午前有休、午後に所定時間以降勤務した場合の対応

午前有休取得して午後勤務を超勤扱いの可否について基本的な考え方につきご教示の程、宜しくお願い致します．

◎事例
　午前有休取得後、午後の出勤において所定の半日勤務時間を超えた場合の取扱につきご相談さ...

ジョブＱさん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社用車で事故　免許取消　再取得費用負担義務は？

総務を担当しているものです。

昨年、従業員が社用車（４ｔトラック）を運転中に
ガソリンスタンドで物損事故を起こしました。
たまたまパトカーも給油中で、免許証の提示を求められたところ
４ｔトラックを運...

@doreeさん

福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

シフト制に於ける常用労働者数のカウント

弊社では事業拡張に伴い、2交替７日稼働を実施しておりますが、常用労働者数が約800人います。
シフト制の為日当たり出勤者数は500人弱ですので、衛生管理者は2名しか選任しておりませんが、この解釈は正し...

人を大切にさん

大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

同一労働同一賃金における待遇について

いつも丁寧な回答をいただきましてありがとうございます。

同一労働同一賃金について現在整理を行っているところですが、その事項が不合理か不合理でないかの判断は非常に難しいです。
比較対象者、取り組み対象...

総務一郎さん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定

いつもお世話になっております。

弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。

結果、陰性でしたが保健所の指導...

総務人事担当者さん

愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）

非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い

当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。

①全社において比較対...

テンプりんさん

東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

まれに発生するシフト勤務について

お世話になっております。

定期的にではなく、業務の都合によってまれにシフト勤務が発生します。
このような場合、就業規程にその旨を記載しなければならないでしょうか。
また記載する場合どのように記載すべ...

えむえふごさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）