労務・法務・安全衛生の相談 4646件「人事のQ&A」

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早出手当・遅出手当の待遇差について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労災二次健康診断は受けさせないといけない?

　毎回参考にさせていただいております。
　11月に会社で健康診断を実施したところ、今回「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送付されました。2名の方が対象ですが、この二次健康診断は受けさせないといけない...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

グループ会社合同の衛生委員会について

衛生委員会の開催についてお尋ねします。

事業内容の異なる複数のグループ会社が同じ建物の中にある場合、数社合同で衛生委員会を開催しても一つの事業場とみなすのか、教えてください。

会社内であれば事業場...

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

一時帰休の期間について

いつもありがとうございます。
業績不振による一時帰休の期間についてご教示いただきたくお願いします。
特定の部門の業務が激減しており、一時帰休を行いたいと思いますが、１か月間（就労日数は通常概ね２０日）...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

配偶者特別控除に合わせた勤務について

いつもご回答いただき誠にありがとうございます。

弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

従業員からの定期健診結果提出につきまして

お世話になっております。

先日定期健診を受診した社員より診断結果の提出があったのですが、
提出されたものが総合判定のページのみで、各種数値が記載されているものがありませんでした。
前任者からは総合判...

kaiwareさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

変形労働時間制

いつもお世話になってます。
当社では来年より4直3交替勤務を始める職場があります。
1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休、のパターンで、
1直は8:00～16:00（休憩1時間、実働時間7時間）...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

実勤務時間に応じた振替休日について

日頃参考にさせて頂いております。

当社は、土、日曜日の週休２日制を取っておりますが、土曜日に外部から講師を依頼されることがあり、半日勤務することがあります。（当社の１週間は土曜日から金曜日までとする...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

2020年4月1日受動喫煙防止の義務化に伴う就業規則の規定について

いつもお世話になります。

改正健康増進法が令和２年４月１日より施行され、原則として職場内では喫煙をすることはできないこととなり、屋内での喫煙を許す場合には「喫煙室」を設置し、完全にタバコの煙を遮断し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

再出向時の契約書締結について

「再出向自体は法律上問題がない」という前提で、
再出向時の契約書の結び方について質問がございます。

この度、A社からB社に出向中のCさんを弊社がさらに出向受入(＝再出向)することになりました。
A社...

tmtm4259さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

就業規則　条項の入れ替えについて

いつもお世話になりありがとうございます
就業規則の条項入れ替えの件で質問させていただきます

給与規程の内容を一部変更する際に、もともとの条文の並びがバラバラで見ずらかったため、条文の並びを整合性の取...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

有給休暇の付与日と使用する期間について

このたび、中途入社で11月1日から入社したスタッフがおります。
半年後に10日付与というルールにのっとって、付与すると5月1日に10日付与ということになると思われますが、法令での年給５日の消化をこの方...

労務についてさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定期健康診断結果報告書の提出について

　お世話になります。
　11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について

現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月...

としぢさん: 千葉県／機械（従業員数 1001～3000人）

フレックス勤務制度における業務指示について

弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。
（コアタイム）10:00-12:00、13:00-15:00
（フレキシブルタイム）7:00-...

恭平さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

利益相反について

いつもお世話になっております。
早速のご相談ですがよろしくお願いします。
社会福祉法人で法人内には労働組合はありませんが、職員たちの半分強ほど外部の合同組合（ユニオン）に加入しております。
一方で、法...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について

産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。

■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...

emiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

36協定健康確保措置の勤務間インターバル

新書式にて36協定の内容を検討しております。

特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の5日義務について

年次有給休暇につきまして、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対して5日の取得が義務化されましたが、10日以上の有給休暇が付与されている場合についてご質問させてください。
パート職員の場合、...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。

スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。

2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...

kunibertjさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

試用期間中の長期休務者への対応について

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。

〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数の算定について

パート職員の有給休暇の付与日数の算定につきまして、週の所定労働時間と年間の所定労働日数とありますが、労働契約上が週2日で結ばれたものであっても、実際に出勤された日数が週2日を超えて週3日になっていた場...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

入社日有給前倒付与の就業規則記載例について

いつも参考にさせていただいております。

入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与　　10/1（半年後）＝残数５日付与　その後は基準日（...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職金規定作成を社労士以外が行っても問題ないか？

あるコンサルティング会社の勧めにより、10人以下の宗教法人で退職金制度を導入することになりました。

その際にそのコンサルティング会社から退職金制度導入には、退職金規定作成が必要と言われ、その作成をコ...

社長の一存さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

36協定の特別条項について

３６協定書に特別条項を付加して労基署に提出済みで超勤管理を運用していますが、通常の範囲と特別条項適用の範囲についての確認をしたいと思います。

通常の３６協定（特別条項なし）では、４５時間／月・３６０...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

パワハラの対応

お世話になっております。
社員が社長宛に内容証明郵便で社内の幹部2人からパワハラを受けているとの相談がありました。
しかし、このパワハラの内容はでっち上げで実態はありませんでした。

かつ本人はさまざ...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

源泉徴収票について

労務事務初心者の者です。

源泉徴収票について質問させていただきます。

現在、年末調整時に前職での源泉徴収票の提出を従業員へ依頼しています。
そこでわからないのですが、そもそも源泉徴収票というものは...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社用車を使用しての出張について

いつもお世話になっております。

出張時の就業時間換算方法についてご質問がございます。

出張時の就業時間については、現場到着時間、現場離脱時間が就業時間内
（９時００分～１８時００分）であれば、特に...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）