嘱託社員の就業規則
いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い（退職金は支払う）にし、継続して嘱託社員として再雇用（契約期間は1年ごと、最長...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
同一労働同一賃金の対応について
お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出退勤記録忘れ対応について
いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます
当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
死亡退職の従業員についての年末調整
ご担当者様
今年の7月に死亡退職した従業員について相談いたします。
今年支払った給与、賞与分の年末調整は済んでいます。
ご家族から、個人で支払っている保険料や住宅控除も会社でやってほしいと依頼がござ...
- しまじろうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
同一労働同一賃金の対応について
御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
再雇用派遣者同一同労同一賃金
派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
賞与基礎額から手当を外す件
現在、賞与体系の見直しを行っております。
弊社の賞与は、家族手当が算定基礎額に入っており、業務と関係がないことから家族手当を賞与算定額から外したいと考えています。
賞与原資には家族手当分を入れて計算...
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
「業績給」(不定期)の標準報酬月額算定での扱いについて
定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...
- キーさんさん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
人事制度改定に伴う賞与比率の変更
初めて相談させていただきます。
弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。
現行の人事制度は、下記の通...
- You.Iさん
- 千葉県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）
残業代の算定に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、賞与を年２回査定し、１２分割し毎月支給しております。
※毎月定額で７月・１２月に調整額を支払いしています。
この場合、残業代の基礎算定額には、毎月支払う賞...
- 悩める人事部長さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社用車事故の個人負担について
現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
中小企業の評価制度の在り方について
お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。
従業員数：約50名
業種：IT関連 SES（システムエンジニアリングサービス）
働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...
- 戦う中間管理職さん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）
いつも参考にさせていただいております。
派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。
労使協定方式にて対応する予...
- ハイジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員への賞与支給について
わが社では同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員は実質正社員と同等の働きをしているため、
契約社員の月給を正社員と同額にする(UPする)ことを検討しています。
賞与はこれまで契約社員には支給していな...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
定年後再雇用者と同一労働同一賃金について
いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。
私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
不利益変更について
はじめまして、よろしくお願い致します。
弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。
人事制度変更に伴い、...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について
はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。
弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。
現状、契約社員に関しては...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
年棒制でない給与の見直しについて
いつも、お世話になっております。
会社で採用担当をしておりますが、本日の面接で上司より以下の発言がありました。
私自身も中途入社して1年目ですので、過去の事例やそれが法的に問題あるのかが
分かりません...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
賞与査定月、支給月変更について
いつも優良な情報配信頂き誠にありがとうございます。
弊社の現在の賞与査定月・支払月は以下となります。
＜変更前＞
査定期間：12月～5月 支給月：12月
査定期間：6月～11月 支給月：翌年6月
...
- 渉外担当さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
退職者と育休中社員の賞与の社会保険料
いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。
（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
パート社員へ貢献度に応じた賞与支給の義務化について
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業分を代休にあてる
会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ...
- りさちゃんさん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 11～30人）
賞与の対象となる計算期間について
2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。
基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...
- 悩む人事担当。さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性
当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。
賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外赴任者の手当て等について
お世話になります。
以下の前提で、通常国内で支払われる給与・賞与以外で、海外赴任者に支給する手当て等について、
①どのような手続きで ②その程度会社の裁量により変更（減額）が許されるかご教示ください...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育児休業中の賞与について
お世話になります。
育児休業を取得していた従業員から、賞与の支払はどうなるのかと質問を受けています。
その方は2017年12月～2019年４月まで産休育児休業を取得しておられましたが、育児休業期間...
- Summerstarさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
「在籍」の定義（役員は会社に在籍しているというか）
弊社の賞与規定では
「支給日時点で会社に在籍している者」
という規定があります。
今年の４月に従業員から取締役に昇格した者がおり
６月支給（計算期間１２月から５月）の賞与のうち
従業員だった１２月〜...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
賞与の算定期間変更について
弊社の賞与算定期間は、
夏（6月）：前年の10月～3月
冬（12月）：当年の4月から9月
から
夏（6月）：当年の４月～９月
冬（12月）：当年の１０月から３月
と変更になりました。
算定期間に未来...
- 会社不信マンさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 501～1000人）
中途採用者の人事考課について
お世話になります。
中途採用者の人事考課についてご相談いたします。
当社はＭＢＯを採用しております（業績目標は賞与へ、能力評価
を昇級に反映させています。4月-3月の通期評価）。
中途採用者にも...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）