人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

始業時間の繰上げについて

弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。

今回工事担当者から、現...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

休日労働に関する協定について

いつもお世話になります。
３６協定の中で、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻として、１ヶ月に３日、００：００～２４：００としても違法ではありませんでしょうか。
お手数ですがご回答いただ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

裁量労働制における労働時間の管理について

裁量労働制における労働時間管理ですが、タイムカード制ではなく、「自己申告を記載＋上長承認」という形でも問題ないでしょうか。また、記録した労働時間については3年間の保管義務があると思いますが、その実績の...

*****さん: 千葉県／精密機器（従業員数 51～100人）

支店における３６協定の取扱いについて

いつもお世話になっております。
本社以外の事業所における３６協定の取扱いについて教えて下さい。

３６協定はそもそも、以下の通りに扱うと理解しております。
・原則として、各事業所単位で締結し、各事業所...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

旅費の移動時間

当社の所定内労働時間は、８：３０～１７：１５。昼休み１２：００１２：４５。実働８時間。
同じ部署のＡ君とＢ君が、同じ顧客に出張に行きました。
Ａ君・・・１３：００会社発　⇒１４：３０顧客到着　⇒１５：...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

残業手当について

以下のケースの残業手当計算について教えてください。
※条件：週休２日制、変形労働ではなく通常の労働時間制度

※曜日-労働時間（残業時間）-累計週労働時間

月　10時間（2時間）-10時間
火　10...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

初めて質問いたします。

以前(2011/3/17付投稿）の投稿から、３６協定の特別条項の上限時間についてのＱＡを
見つけ、その内容を見て疑問に感じたことがあり質問をいたします。

Ｑ：「年6回まで１...

ヤマトモさん: 新潟県／化学（従業員数 1001～3000人）

管理職時短勤務

管理職で、身体の不調を訴え、時短勤務を希望している者がおります。
医師からは休職を勧められていますが、本人から「働きたい」との意思表示があり
現在、5分10分の遅刻、または半日有給でしのいでいる状態で...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

無断欠勤者の退職手続について

いつも参考にさせていただいております。

今回質問をさせていただきますのは、無断欠勤者の退職手続についてです。

当社就業規則には、無断欠勤後連絡がつかない状態となり14日で自然退職とする。と謳ってお...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

月60時間超の時間外計算について

月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。

累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...

牙突さん: 滋賀県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

裁量労働制労働者の出社時間について

お世話になっております。

表題の件でご相談なのですが、弊社では営業職・事務職を除く専門職を対象に裁量労働制を導入しております。
ですが、導入する以前より定められていた始業時間については定時で定めてい...

wifetjeさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

1人出勤時の休憩の取り扱い

日曜・祝日に１人勤務にする予定なのですが、昼の休憩時間が問題です。休憩とはいえ、電話対応のため外出はできず社内で待機することになります。
「日直」とは違い、通常労働で振替休日扱いです。
8：30～17...

kakkonkouさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートタイマーの労働時間管理について

いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労働時間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。

パート（時給制）で週28時間のパート社員を
今回、週の労働時間を20時間以下に短縮変更しようと考えております。
労働時間の短縮によって月額給与の減少・雇用保険...

見習い人事さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

変形労働時間制について

変形労働時間制につて教えてください。

現在4月1日から3月31を対象期間として1年単位の変形労働時間制を実施していますが

来年度に向け　一部職種の従業員を対象に　1か月単位の変形労働時間制の導入を...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

みなし残業手当廃止と不利益変更について

相談掲示板を見ていた時に「みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について」
という相談タイトルがあり、貴社からの回答がありました。

ちょうど当社も今春制度改訂を予定していますが、掲示されていた相談内...

スジュンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

海外出張者の休憩について

いつも利用させていただいております。

海外出張者は、日本の労働基準法が適用されるのでしょうか。

例えば、日本では6Ｈを超えて勤務を行う場合は45分の休憩、8Ｈを超えて勤務を行う場合は60分の休憩を...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定　特別条項について

現在の36協定の内容は1ヶ月45時間、特別条項は延長回数6回までの1ヶ月90時間としております。
今回内容見直しをしている際に、限度時間は今まで通り（1ヶ月45時間）で、特別条項を1ヶ月90時間から3...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

一ヶ月単位の変形労働時間制について

いつも、参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

素人的な質問で恐縮なのですが、ご教授いただければと思います。
今後、深夜を含む夜勤の業務を行う予定です。一ヶ月単位の変形労働時間制を...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制の労働日数について

いつもお世話になっております。表題の件について教えてくださいますようお願い致します。
当社では、３６協定を結び、１年間(4～3月)の変形労働時間制をとっております。また、４月からの年間カレンダーを労基...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書

お世話になっております。

週5日1日7時間の労働契約で働いてもらっているパートタイマーから、ある特定の曜日だけ半日就労にしたいとの希望があり、試験的に３か月のみ希望通りにしてみて事業運営にどれほどの...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

定年退職後、再雇用が決まっている社員が、定年退職前に休日出勤し、再雇用後に振替休暇を取得することは可能でしょうか。
また、定年退職前に振替休暇が取得できず、再雇用後の振替取得も認められない場合、割増賃...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の法定時間外の計算について

裁量労働制の法定時間外の計算についてご指導ください。

弊社では専門型裁量労働制を以下の通り定めています。
みなし労働時間：　8.5時間
所定休日：土曜日
給与：基本給＋職務手当（固定残業代60時間相...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の有休休暇について

当社ではフレックスタイム制を導入しております。

清算期間：1ヶ月（21日～20日）
所定労働時間：160時間
コアタイム：なし
標準となる1日の労働時間：8時間

160時間を超える場合はその分を時...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の時間外手当

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。

１日の標準時間を超え、その超えた時間...

J社人事担当さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労働基準法第33条の届け出について

　弊社施設で設備に大規模な障害が発生し（発生原因は弊社の過失と思われます）、このままでは事業運営が不可能と判断したため所轄労基署に労働基準法第33条の届け出を行いました。ところが、当該労基署担当者より...

ＰＴさん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、現在も平成１４年３月３１日までと表示した「小学校就学前の子の養育または要介護状態にある介護休業取扱規則に定める家族の介護を行う女性労働者」に関わる...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

１ヶ月の変形労働制の有効期間

　1ヶ月の変形労働制を就業規則に規定して、労働組合とも規則変更時期において意見書を貰い、所轄労基署へ変更届を提出してきています。
　この１ヶ月の変形労働制の有効期間ですが、通常、毎年４月１日付改定を実...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

３歳に満たない子を養育する従業員の所定外労働の免除

標記の従業員が、「所定外労働の免除」を申請した場合について質問させてください。

たとえばその従業員が「１年単位の変形労働時間制」の対象者である場合の「所定外労働」とは、年間変形制のもと、もともと８時...

ＨＳＪＲさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

始業時間の繰上げについて

休日労働に関する協定について

裁量労働制における労働時間の管理について

支店における３６協定の取扱いについて

旅費の移動時間

残業手当について

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

管理職時短勤務

無断欠勤者の退職手続について

管理職区分を変更する場合の手続きについて

月60時間超の時間外計算について

裁量労働制労働者の出社時間について

1人出勤時の休憩の取り扱い

パートタイマーの労働時間管理について

労働時間の短縮について

変形労働時間制について

みなし残業手当廃止と不利益変更について

海外出張者の休憩について

36協定　特別条項について

一ヶ月単位の変形労働時間制について

変形労働時間制の労働日数について

パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

裁量労働制の法定時間外の計算について

フレックスタイム制の有休休暇について

フレックスタイム制の時間外手当

労働基準法第33条の届け出について

就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について

１ヶ月の変形労働制の有効期間

３歳に満たない子を養育する従業員の所定外労働の免除

相談一覧

始業時間の繰上げについて

休日労働に関する協定について

裁量労働制における労働時間の管理について

支店における３６協定の取扱いについて

旅費の移動時間

残業手当について

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

管理職時短勤務

無断欠勤者の退職手続について

管理職区分を変更する場合の手続きについて

月60時間超の時間外計算について

裁量労働制労働者の出社時間について

1人出勤時の休憩の取り扱い

パートタイマーの労働時間管理について

労働時間の短縮について

変形労働時間制について

みなし残業手当廃止と不利益変更について

海外出張者の休憩について

36協定 特別条項について

一ヶ月単位の変形労働時間制について

変形労働時間制の労働日数について

パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

裁量労働制の法定時間外の計算について

フレックスタイム制の有休休暇について

フレックスタイム制の時間外手当

労働基準法第33条の届け出について

就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について

１ヶ月の変形労働制の有効期間

３歳に満たない子を養育する従業員の所定外労働の免除

36協定　特別条項について