年休取得義務化について
いつもお世話になっております。
年休取得義務化の件についてご相談させてください。
弊社では他社と同様に障がいをお持ちの方を雇用しております。
その中で、一人では家で過ごすことが困難なため、休むなら...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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年次有給休暇付与時の出勤率の算出について
お世話になっております。
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。
弊社では、下記のような形で有休を付与しています。
１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働者代表選考時の勤務時間の扱い（時間外）について
労働者代表を民主的に選考する際に全職員が集まる時間と場所を指定して
選考するように考えておりますが、その時の勤務時間の扱いについて質問させてください。
労働組合の活動は基本無給になると理解していますが...
- travelstardさん
- 宮崎県／ 教育（従業員数 51～100人）
１日２回出勤の時の有給休暇について
１日２回出勤している職員がいます。
①８：３０～１３：３０
②１６：００～１９：００の２回です。
この場合①、②ともお休みをした場合は１日分の有給休暇で計算できますが、①だけや②だけ休んだ場合の有給休...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業の扱いに関して
固定残業が発生した場合、法定内残業、法定外残業のどちらから先に差し引くかの質問です。(事業所の者です)
所定労働時間7時間、固定残業30時間
一日2時間程度残業で法廷内20時間、法定外20時間が発生...
- たつさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
子の看護休暇中に勤務した場合の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
子の看護休暇対象の社員より、以下のような問い合わせがありました。勤怠の取り扱い、および上長への助言についてご教示いただけますでしょうか。
昨日子供が風邪を引...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における有休消化と不足時間
いつもお世話になっております。
弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
休日出勤の割増と有給との関係について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます
以下のような勤怠になった場合、割増はこの考え方で正しいかご教授お願いします
日 休日出勤 → 割増1.35
月 出勤
火 出...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
新３６協定届出書の書き方について
いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
今年４月１日開始の届出分から新３６協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
就業の開始時間と終了時間
弊社は、9:30～18:30を就業時間と定めています。
(12:00-13:00をお昼休み)
ある社員が、9:30に着席したあとに、給湯室に行き、自身のためのお茶を用意し始め、着席後自席でハンドクリ...
- 時間のけじめさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
休日の設定と賃金計算について
「年間休日」自体は124日なのですが、特別「休暇」3日を併せた127日で労働日数・労働時間を計算しているのは問題となりますか？
本来、労働義務のない休日と労働義務が免除される休暇では性質が異なるので、...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
残業時間の考え方
1ヶ月単位の変形労働時間制を取っており、労基署のどなたかからの許可を得たとのことで、月の法定労働時間を月の総勤務時間が超えた場合に残業代を支給しております。
月の法定労働時間ぴったりにシフトを組んで、...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
日付に関する解釈
人事的な発令等に限らず、「●月●日付」という表現が用いられることが多々ありますが、この「付」という語の意味についてご教示頂きたくお願いします。
例えば「4月1日付 入社」という場合、その人は4月...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制で清算期間内に適用対象外となる日を含む場合
弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日（法定...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇 半休について
弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載さ...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
うるう年の残業単価について
うるう年の賃金について
2020年はうるう年となり、労働日数が増えます。
日当たり7.5時間、年間休日は120日。
カレンダーは1-12月で策定しています。
年初に労働時間について確認をしています。...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
夜勤明けの残業について
いつも勉強させて頂かありがとうございます。
当施設は福祉施設で
❶日勤・・・9:00〜17:00(7時間労働)
❷夜勤・・・17:00〜9:00(14時間労働)
の2交代制で所定労働時間を超えた時間か...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労基法の休憩時間について
労基法の休憩時間について教えてください。
労働時間を６時間超えた場合に少なくとも45分の休憩とあります。
以下のような場合、休憩時間とみなされますか？
就業開始～終了まで8:45～19:15
休憩...
- あさままさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について
労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？
当月の時間外労働時間をa[時間...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
残業申請の運用について
いつもお世話になっております。
来年４月より勤怠管理を変更するにあたり残業申請方法の変更を検討しております。
（現在）
①毎日、残業を申請し上司が承認し、翌日残業届を人事へ提出
（変更）
①課ごと...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
３６協定について
お世話になります。
３６協定について以下の点、ご教示願います。
現在当社では３６協定届をもって、協定書を兼ねる運用をおり、別に協定書の作成は行っていおりません。
協定書の作成は必須でしょうか。
...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について
いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
早出手当・遅出手当の待遇差について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
求人表に記載する 週休２日制と休日について
当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社...
- 初心者マークさん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
有給休暇の取り扱い
当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。一人で出勤させて欲しいとの申し出...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
時短勤務者の休日出勤について
【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。
1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
...
- ミルクさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
一時帰休の期間について
いつもありがとうございます。
業績不振による一時帰休の期間についてご教示いただきたくお願いします。
特定の部門の業務が激減しており、一時帰休を行いたいと思いますが、１か月間（就労日数は通常概ね２０日）...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
遅刻の際の有給消化について
当社で遅刻が目立つ人間がいるのですが、就業規則に罰則の掲載が無い為、遅刻届を提出しその分の有給消化もないままです。
回りの社員にも悪影響が出かねないので、例えば「遅刻〇回で有給休暇を1回消化する」など...
- やっくるさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。
・残業という概念は無いものなので...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）