相談一覧

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6,204件中3,031～3,060件を表示

実勤務時間に応じた振替休日について

日頃参考にさせて頂いております。

当社は、土、日曜日の週休２日制を取っておりますが、土曜日に外部から講師を依頼されることがあり、半日勤務することがあります。（当社の１週間は土曜日から金曜日までとする...

**匿名希望**さん
山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/12/02 17:03 ID：QA-0088798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

懲戒処分を決定する制裁委員会に要する時間は労働時間かどうか。

いつもお世話になります。

当社就業規則『会社は、社員を懲戒しようとするとき、制裁委員会を設置し、その軽重を判断した上で処分を決定する。ただし、原則として譴責以下の処分をしようとするときはこの限りでは...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/12/02 15:08 ID：QA-0088796 人事管理 回答終了回答数 3 件

パート社員のシフト表の通知時期の決まり

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。

１か月単位の変形労働...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/12/02 14:59 ID：QA-0088794 人事管理 回答終了回答数 2 件

週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について

現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月...

としぢさん
千葉県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019/11/28 17:39 ID：QA-0088744 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定健康確保措置の勤務間インターバル

新書式にて36協定の内容を検討しております。

特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...

pobiさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2019/11/26 12:28 ID：QA-0088693 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年次有給休暇の5日義務について

年次有給休暇につきまして、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対して5日の取得が義務化されましたが、10日以上の有給休暇が付与されている場合についてご質問させてください。
パート職員の場合、...

2CCさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2019/11/26 11:44 ID：QA-0088692 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

派遣会社（派遣元）毎における起算曜日の違いについて

現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。
そこで、少し疑問なのが起算日（ならびに起算曜日）についてです。

質問内容：派遣会社ごとで、起算曜日に変更が...

松村ですさん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2019/11/18 11:52 ID：QA-0088500 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

最低賃金変更による時給額を上げるタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。

弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上...

iusb482aさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/11/17 15:03 ID：QA-0088485 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

インターネット転職サイトの会社評判の投稿について

お世話になっております。昨今、インターネットの転職サイトを中心に、会社の評判を書き込みできるサイトが多くあります。匿名での投稿が可能で、会社の制度や社風、職場環境や人間関係など、細かい項目別に、その会...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/11/14 16:21 ID：QA-0088416 その他 解決済み回答数 3 件

業務量減少に伴うパート社員の処遇案について

いつもお世話になります。

半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/14 11:57 ID：QA-0088407 人事管理 回答終了回答数 4 件

勤務時間の変更について

ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
　１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
　２．異動時は10...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/11/12 21:24 ID：QA-0088365 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有期契約労働者5年勤務正社員への移行について

有期契約労働者を60歳の時に雇入れ
5年が経過して正社員への移行はどうなりますか
・社内規定では定年60歳
・継続雇用65歳まで
・会社・本人ともに期間を定めない雇用の意志あり
上記の条件ではどういう...

しのだけさん
新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2019/11/12 15:09 ID：QA-0088353 人事管理 解決済み回答数 4 件

海外勤務者　留守宅持ち家への福利厚生について

お世話になっております。

海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。

現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/11/12 11:15 ID：QA-0088347 福利厚生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム導入について

電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤...

山岡さん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/11/08 09:17 ID：QA-0088234 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

就業規則の施行日、変更開始日について

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の施行日と変更開始日について質問させていただきます。

弊社で、令和2年４月支給開始予定の○○手当があります。
それを、別の変更事項と一緒に12/1...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/11/07 16:43 ID：QA-0088222 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向契約書の内容について

お世話になります。
出向について教えてください。

「乙」社（農業法人）の「丙」社員を「甲」社（運送会社）へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。（甲社では丙社員を...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/11/07 14:25 ID：QA-0088212 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日出勤は残業としてカウントしない

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...

yochinさん
群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/11/07 07:17 ID：QA-0088207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

民法627条1項（退職の申し出について）

いつもお世話になります。

『民法の規定により、退職日の14日前までに退職届を提出することで退職は可能』というのは、正社員や無期転換社員など「期間の定めのない雇用契約」を結んでいる社員が対象であり、
...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/02 15:40 ID：QA-0088130 人事管理 回答終了回答数 5 件

入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明

今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2019/11/01 13:09 ID：QA-0088105 人事管理 解決済み回答数 6 件

社有社宅廃止に伴う社員への説明時期等について

会社の事業が低迷しているため、社有社宅を廃止して土地・建物を売却することを検討して
います。現在の社宅入居者には、売却前に民間アパート等に転居してもらうことを考えて
います。会社からは労働組合（社員代...

kabuさんさん
新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/11/01 08:37 ID：QA-0088094 福利厚生 解決済み回答数 5 件

時間外労働の上限規制

お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが４５時間／月残業の上限規制厳守を求められております。
１時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな...

さくふゆさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2019/10/29 17:24 ID：QA-0088025 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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