相談一覧

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6,204件中3,091～3,120件を表示

雇用保険加入者の労働時間について

初めて相談させていただきます。
雇用保険加入のパート従業員の件です。月の労働時間が８７時間から１１１時間の雇用契約ですが、祝日や盆休・年末年始休・その他などで休みが多い月、また従業員本人の希望休を加味...

かおっぴーさん
佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2019/09/21 17:48 ID：QA-0087048 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

36協定と1年単位の変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。

弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。

・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...

ポヨポヨさん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/09/21 14:16 ID：QA-0087044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

特別条項付き３６協定の労働時間を超える場合の対応

弊社では毎年8月１日からの１年間の期間を対象として、以下のように特別条項付き３６協定を結んでおります。

１月４５時間　　→　6０時間（年６回まで）
１年３６０時間　→　５４０時間

恥ずかしなが...

たこやきさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/09/19 18:15 ID：QA-0086991 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

所定の休憩時間未取得の場合の対応について

お世話になっております。

先日、弊社の一部の部署で、一部の勤務パターンの場合に労働基準法及び就業規則で定められている所定の休憩時間を全く取得できていないことが判明しました。

ただし、勤怠管理システ...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/09/19 17:26 ID：QA-0086989 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

年5日の年休取得の義務化について

　年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2019/09/19 10:52 ID：QA-0086963 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

残業代の算定に関して

いつもお世話になっております。

弊社では、賞与を年２回査定し、１２分割し毎月支給しております。
※毎月定額で７月・１２月に調整額を支払いしています。

この場合、残業代の基礎算定額には、毎月支払う賞...

悩める人事部長さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/09/19 09:02 ID：QA-0086948 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について

　今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
　余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日で...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/09/18 14:56 ID：QA-0086922 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

完全週休2日制と週休2日日制について

とても基本的な質問で申し訳ありません。

原則、土日祝日がお休みで、年間1回でも土日祝日の出勤がある企業の場合、
こちらは週休2日制となりますでしょうか。

恐れ入りますがご教示頂けますと幸いです。

D.Yさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/09/18 14:04 ID：QA-0086919 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

労働時間の適切な管理について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

働き方改革に伴う法改正で、表題の安衛法の改正がありました。
当方の管理方法は、自己申告制です。
当方の労働時間の管理ですが、パートについては、時間管理はし...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/09/13 13:05 ID：QA-0086849 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係

いつもお世話になっております。

このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/09/13 11:51 ID：QA-0086848 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

周年事業日の勤怠取扱について

お世話になります。
大変基本的なことで恐縮です。

周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。
通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？

例えば、周年事業実施日を『特別休...

相談依頼者さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/09/11 18:04 ID：QA-0086803 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/09/11 14:59 ID：QA-0086799 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業中（男性社員）に月10日（若しくは80時間）働いた時

いつもお世話になっております。
男性社員が育児休業中（1年間取得予定）に月10日（若しくは80時間）以内で働いた時、通勤手当については、働いた日数/所定日数で計算した額を支給しようと考えていますが、家...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/09/10 16:39 ID：QA-0086757 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

自然災害による交通マヒ時等出社困難時の取扱い

雇用者　従業員双方の責の無い場合について教えてください。
従業員の中には　頑張って5時間遅れで出社するものもいれば　交通状況が劣悪で　出社したかったけど物理的に無理だった　という場合が発生しています。...

なおちゃんさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/10 08:14 ID：QA-0086739 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児休業中の就労について

育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2019/09/06 15:04 ID：QA-0086686 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2019/09/05 15:58 ID：QA-0086637 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートの休日出勤の考え方

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。

パート（時給制）の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート（以下、Aという）に...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/09/05 11:55 ID：QA-0086626 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

営業員の車での移動

弊社の営業員が客先へ社有車を使用し移動する際について質問させていただきます

客先への移動時間等を考えて、従業員の住居先から客先へ向かうことがあります
その際、前日に会社から自宅へ社有車を使用して帰宅...

匿名者さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/09/05 09:03 ID：QA-0086621 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2019/09/04 12:53 ID：QA-0086608 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
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