看護師の1.5勤務と３６協定について
看護師の勤務時間体制の変更に伴い、１．５勤務
・勤務時間20：30～9：15（休憩時間1.5時間・実働11時間15分）等を検討していますが、「３６協定届」における記載はこれまでどおり、
①交代勤務者（...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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社員留学中の勤務時間の扱いについて
社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。
前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...
- まるさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
36協定の有効期間の変更は可能でしょうか
当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほと...
- 新人さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
変形労働制の振替休暇
当社は、１年単位の変形労働制を労使協定により労働基準監督署に届け出ております。
この場合の、休日を振り替えられる期間を教えて下さい。
- yayoiさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
休日における研修について
いつもお世話になっております。当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修（機械加工時やってよい事、悪い事等含めた...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
時間外手当の計算における除外について
はじめまして。今回初めて質問します。
時間外手当の計算についてですが、弊社タクシー事業であり１ヶ月の給料にプラスして無事故奨励手当を無事故者対象に3,000円もしくは5,000円支給しております。
...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
時間外労働の限度基準を超える定額残業制の導入
当社においては、４月に入社する新入社員からは、定額残業制を導入しようと思っております。定額残業制を導入する場合、時間外労働の限度基準を超える時間分の残業代を定額残業代に含ませて良いのでしょうか。
（...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社にて就業時間の改訂がおこなわれることになりました。
（内容）
9時始業18時終業（休憩1時間）→8時50分始業18時終業（休憩1時間10分）
これに...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
月給制従業員に対する割増賃金の計算
当社に、
月給：２５万円、
月平均労働日数：２６日、
所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて
非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて、認識が間違っていたら、ご指摘いただけますでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。
因みに弊社の就業規則では、3.75時間以上～７.5時間以内の...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替、代休の考え方について
お世話になります。
振替休日、代休の考え方について、下記のとおりで問題ないかご確認をお願いしたく存じます。
勤務形態：
フレックスタイム制
・清算期間は1ヶ月
・総（所定）労働時間は96時間
・...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
法定外休日と振替日の期限
いつも参考にさせていただいております。
振替休日を設定する場合、当該休日が法定休日の場合は４週４日の休日を確保した上、4週の範囲内で振替日を設定するとのことですが、当該休日が法定外休日の場合に期限は...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1ヶ月単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
当社では1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。
たとえば、2月1日から2月29日までの1ヶ月単位の変形労働時間制を締結している場合、
最後の週（2月25日か...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
遅刻・早退の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では、半日有給制度があります。
遅刻または早退を１時間した場合、
①有給がある場合は、自動的に半日有給とされます。
（遅刻、早退の選択ができません）
②有給がない場...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
３６協定届について
いつもお世話になります。
２０１２年４月１日～２０１３年３月３１日の期間に対して３６協定の締結を２０１２年３月中に実施しようと考えています。弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
繁忙期の年次休暇と欠勤
お世話になります。
弊社の社員（ペルー国籍）の年次休暇取得および欠勤について相談させて頂きます。
弊社は１月～３月が１年を通じて一番の繁忙期です。その繁忙期中の２月末から３月まで故郷であるペルーに帰...
- ＴＡＮさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
正規従業員登用の代休
いつもお世話になっております。
契約社員から正規従業員へ切り替えた場合の代休の取扱いについてご教授ください。
たとえば、4月に契約社員から正規従業員へ登用する場合、3月に休日出勤をしたが
3月中に...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
育児時間について
育児・介護休業法で定められている「育児時間」を、授乳・搾乳の他に、子の保育園の送迎に充てたり、子が病気になった時等、病院に連れて行ってから出勤するのに使用したりすることは、法律上可能でしょうか？
使用...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
法定休日に移動した場合の取扱い
弊社の旅費規程では、休日に海外出張をした場合、3時間45分以上の移動で半日、7時間半以上の移動で1日の振休が取得できることになっています。
ところが、就業規則では、法定休日の振休は1日単位で取得しなけ...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
閉店後の店舗訪問のため時差勤務とすることは法に抵触するか
弊社ではお得意様の店舗閉店後に「技術指導」の目的で訪問する事が多々あります。現在は通常通り朝9：00に出勤して夕刻から店舗訪問をして遅い場合は24：00を過ぎる時もあります。これを日帰り出張の「みなし...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
作業現場までの往復時間は、労働時間となるのでしょうか。
このたび当社においては、事業を拡大し、家屋解体業を行おうと計画しています。この業務においては、解体現場が遠隔地であるため、会社から現場までの往復に約２時間（片道１時間）を要します。
朝会社に出勤し...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
週40時間超割増の算出方法について
いつも大変参考にしております。
今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。
弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。
日...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
36協定の締結について
いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...
- *****さん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
労働時間変更に対する従業員の同意について
いつも大変お世話になっております。
この度弊社でにおいて、9時始業の労働開始時間から8時50分へと改訂することを検討しております。
その際、全従業員の同意をもらう必要があるのでしょうか。
ちなみに、...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
遅刻が多い社員への対応
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて営業課長クラスの管理職者で、遅刻が多い社員がおります。具体的には次のような状況です。
・家の事情（義理の親の病院見舞い）で朝２０～３０分ほど遅刻する
（...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について
当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
事業場外労働に関す...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
深夜作業について
お世話になっております。
深夜作業における深夜手当について質問します。
勤務においては、フレックスタイム制度を導入しています。
お客様の都合で、通常の作業が夜間からの作業となりました。
実際の時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外手当の算定対象
営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
一律時間外手当について
一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）