労基35条について
弊社は、一年単位の変形労働制を使用しています。協定書で、労基35条の件で、35条に定める休日は4週間につき2日以内としています。しかし、実際は、難しく4週間に4日の休日（法休、公休含む）はとれていても...
- ニールセンさん
- 奈良県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
相談一覧
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1年変形の平均労働時間数について
いつもお世話になっております。
宜しくお願いいたします。
弊社は、所定労働時間が1日7.75H、1週間38.75Hです
4月から1年変形の導入をするのですが、1年変形の協定届の「対象期間中の1週間...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
パートナー雇用者の休日数について
４月より完全週休二日制が導入されることとなります。
販売業務の為、休日数を毎月固定して運用しており、4月から10日(前後する月もあります）で設定をして運用を開始します。
従業員へ説明をしたところ、パー...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の時間外申請について
お世話になります。
フレックスタイム制の導入を検討しており、
現在の定時時間外に勤務する場合に申請させている、時間外申請をどう運用すべきか悩んでおります。
例えば、フレキシブルタイムを7:00～2...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
２４協定の締結について
２４協定は各事業所毎に締結することになっていますが、当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。出向者は他社から賃金が支払われている...
- パピコさん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
スーパーフレックスタイム制での半日年休
現在、当社ではコアタイムが10時～15時のフレックスタイム制を導入していますが、現在、コロナウイルス対策や東京五輪対策のため、スーパーフレックスタイム（コアなしフレックス）を導入しようと検討しています...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休日勤務について
３点お伺いさせていただきたくよろしくお願いします。
① 法定休日又は法定外休日に勤務させ代休の措置をとる場合、勤務した全時間に対し休日労働の割増賃金(135/100)を支払わなければならないと思いま...
- ドッチダロウさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
非組合員と３６協定について
お世話になります。
組合加入を拒否した正社員（非組合員）に対して、労組と締結した３６協定（特別条項含む）を適用することは有効でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い
弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
半日出勤日を1日にまとめた場合
お世話になります。
弊社では変形労働時間制の協定を結んだ上で、年間の勤務スケジュールを作成しております。業務の都合上、繁忙期に(年間10日)半日出勤日(4時間勤務)を指定しています。
この半日出勤...
- 人材開発部部長さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）
割増賃金の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。
条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで...
- 1年生さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の協定書について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
改廃がな...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
所定労働時間変更による時間有給の取得時間
いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。
社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
割増賃金 週40時間計算の計算について
週40時間計算と割増賃金について相談させてください。
平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...
- 加藤mkさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ
いつも大変参考にさせて頂いております。
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げについて
アドバイス頂きたく、ご相談させて頂きます。
・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？
お世話になります。
会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。
その者は...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
給料の計算方法がわかりません
日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！
- *****さん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
年休付与（重複）と義務取得日数について
当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業績不振における社員の自宅待機時の給与
昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出社前の検温の義務付けと業務について
いつもお世話になっております。つまらない質問で申し訳ございません。タイトル通りなのですが、新型コロナウイルス対応として出社前に検温を行うように示達していますが、それが業務に該当するか否かの質問です。家...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働
労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。
今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
１年単位の変形労働時間制に関する協定届の48時間を超える週数欄
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
繁忙期と閑散期のシフト表作成について
当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...
- ますこさん
- 石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？
わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...
- 石頭さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
年次有給休暇5日の取り方
義務化の決まった4月以降に有給を5日使っていない社員がいます。
本人の残りは5日なのですが、4月前に取得した有給休暇です。
この場合、4月以降に5日を使わないといけないのでしょうか。
それとも4...
- クリーンさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違
当方、派遣会社です。
４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのことです。それについてはやむを得ないのですが、弊社は７時間/日の変形労働時間を採用しており、出勤カレン...
- 派遣担当者さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 51～100人）
緊急出動のための待機時の賃金
勤務時間外でも顧客の緊急事態に駆けつけられるように、
社員が必ず１人は自宅（及びその周辺）に居るように持ち回りで当番をしてます。
出動時はその出動した分の賃金を払う必要があると思いますが、
待機時の...
- マークさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月の変形労働制について
お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
1年変形導入の際のシフト作成について
いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。
弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
休日の振替について
いつもお世話になっております。
今さらながら「振替休日」と「代休」との違い、弊社の休暇取得のやり方について相談させて
頂きたく思います。
①「振替休日」と「代休」の違いについてネットで何度とな...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）