出張後の私的旅行の可否について
同様のご質問をいくつか拝見はしたのですが、不明部分がありましたのでご教示いただけますでしょうか。
＜出張+私的旅行例＞
・木～金…出張（往路の交通費、日当、1泊分宿泊費支給）
・土～月…出張先に残り...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
規程の相談
| フリーワード | 規程 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社宅制度と家賃補助
いつも大変お世話になっております。
こちらで何度か社宅制度の不利益変更についてご相談させていただいた者です。
以前のご相談以降、社宅規程を全面的に見直すことになったのですが、
見直しを進めていく中で...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の規程と労使協定の内容の相違
いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせてください。
一部社員にてフレックスタイム制を導入しておりますが、
規程と労使協定の記載に以下のような相違点がありますが、
運用に問題ないでしょう...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
年間休日の完全取得に向けて 定休日の短時間の出勤の取扱い
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...
- 総務４年目さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
令和4年10月1日改正育児介護休業法改正（育休の取得回数）
いつもお世話になります。
弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。（実際にはそのような事例（相談含...
- 百人町さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休日出勤手当について
当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
令和４年４月１日改正育児介護休業法（育休取得要件の規定）
いつもお世話になります。
令和4年4月1日より有期雇用者の育休取得要件より『引き続き雇用された期間が1年以上』の要件が撤廃されましたが、
引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は、労使協定によっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の規程と内規について
いつもありがとうございます。
弊社の人数が今年度10名以上になりそうなため、就業規則の作成を行っております。就業規則の一部としての規程と内規（届出の必要がないもの)とのすみわけがよく分からず教えてい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？
お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
社会保険の支払基礎日数について
社会保険の支払基礎日数について教えて下さい。
欠勤控除される月給制の場合は就業規則、給与規程等により事業所が定めた日数から欠勤を日数を除いた日数、とありますが、土日祝日が休みの場合、6月は22日が所定...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
賞与支給時期の遅延について
いつもお世話になっております。
現在、夏季賞与支給に対する交渉を労働組合と行っておりますが、交渉が難航しており、慣例的に夏季賞与支給日となっております７月１０日から遅延する可能性が出てきました。
...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
通勤定期代と営業交通費について
1ヶ月の通勤定期代を本人の申請をもとに給与で支給しています。
通勤定期の区間内の業務を命令しました。
本人から定期券を購入していない。ということで、交通費を請求してきました。
その場合、営業交通費とし...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
退職前の有給消化中の賃金に関して
いつも色々参考にさせて頂いております。
今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...
- 今迄さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張旅費規程、フェリーを使用した場合
出張旅費規程についてです。
出張の移動手段について、これまで社用車または新幹線、飛行機での移動が殆どだったのですが、
最近フェリー移動が年1−２回発生しており、今後増える見込みが出てきた為、日当など...
- wawaさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
退職金制度から企業型DCへの移行について
自社の退職金制度から企業型DCへの移行を考えております。
すでに入社5年以上経過している従業員もいるのですが、次の場合どのように対処すればよいのでしょうか？
仮に、2022年10月1日より企業DCへ...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
長期出張時の勤務時間の客観的記録について
いつも参考にさせていただいております。
今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。
社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
社宅規程の一部変更を周知させる前に適用させてよいのか
いつもお世話になっております。
先日、こちらの質問をしまして回答いただいたのですが、その続きがありまして再度のご相談になります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/115296/1...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
自己都合退職者の定期昇給について
人事担当より、伺います。当社規程には、毎年4月1日付で定期昇給を実施することになっております。また、昇給率については、人事評価結果によって異なり、一般職については、評価が最低でも数%は昇給することと...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
診断書を出してからの退職日決定について
昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与規程の届出について
いつも参考にさせて頂いております。
質問なのですが、弊社では就業規則と給与規程（賃金規程）を分けて作成しております。給与規程にある手当で、対象職種の追加を行うこととなったのですがその場合も労基署への届...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
改正個人情報保護法対応について
お世話になっております。
2022年4月の改正個人情報保護法対応として、プライバシーポリシーや規程類の改定を行いました。
ポリシーの改定においては、利用目的などを詳細に記載することになりましたが、本来...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
不利益変更に相当するでしょうか？
いつもお世話になっております。
弊社の社宅規程の見直しを検討しています。
現行の条件と改定を考えている内容をお伝えしますので、不利益変更に相当するか、相当するならどのような手順で進めるのがよいかご教...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
就業規則とハラスメント防止について
いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いまし...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
再雇用社員の契約について
定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
在宅勤務について
在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。
弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
在宅勤務者の通勤交通費 および在宅勤務手当について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。
弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
衛生委員会の調査審議事項
労働安全衛生法（以下、安衛法）18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下４点を掲げています。
一 労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二 労働者の健康の保持増...
- じんじたんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）