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規程の相談

1,528件中331～360件を表示

改正個人情報保護法対応について

お世話になっております。
2022年4月の改正個人情報保護法対応として、プライバシーポリシーや規程類の改定を行いました。
ポリシーの改定においては、利用目的などを詳細に記載することになりましたが、本来...

MNMRさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2022/05/24 16:20 ID：QA-0115373 その他 回答終了回答数 3 件

不利益変更に相当するでしょうか？

いつもお世話になっております。

弊社の社宅規程の見直しを検討しています。
現行の条件と改定を考えている内容をお伝えしますので、不利益変更に相当するか、相当するならどのような手順で進めるのがよいかご教...

2896さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2022/05/23 13:53 ID：QA-0115296 福利厚生 解決済み回答数 3 件

就業規則とハラスメント防止について

いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いまし...

angel sさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2022/05/23 12:09 ID：QA-0115287 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2022/05/16 17:29 ID：QA-0115035 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出向者の給与計算について

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...

IT系人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2022/05/13 11:19 ID：QA-0114986 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

在宅勤務者の通勤交通費　および在宅勤務手当について

いつも参考にさせていただいております。

在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。

弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2022/05/12 15:33 ID：QA-0114938 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

衛生委員会の調査審議事項

労働安全衛生法（以下、安衛法）18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下４点を掲げています。
一　労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二　労働者の健康の保持増...

じんじたんとうさん
東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
2022/05/12 14:18 ID：QA-0114936 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月平均所定労働時間

時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...

７２め１３１８さん
滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
2022/04/29 18:08 ID：QA-0114719 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

役員退任後の社会保険について

いつも参考にさせていただいています。

66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...

すず・ゆずさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2022/04/22 15:17 ID：QA-0114539 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

役員への永年勤続表彰金に関して

いつもお世話になっております。
弊社では１０年，２０年，３０年勤続の社員に対して永年勤続表彰金として支給しております。
この度、役員１名が入社から５０年経過したということで永年勤続表彰金を人事部長の一...

人事の介さん
富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2022/04/14 15:18 ID：QA-0114229 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

規程作成に関して

慶弔見舞金規程を作成しようと思うのですが、規程の中に永年勤続者表彰の事由を入れるのは不自然でしょうか？

永年勤続者表彰に関しては永年勤続者表彰規程と慶弔見舞金規程と分けて作成した方が良いのでしょうか...

オレンジ色さん
静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2022/04/13 16:09 ID：QA-0114175 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

給料に上乗せする事務手数料について

社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...

総務・経理担当さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2022/04/13 13:24 ID：QA-0114172 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

子会社社員の会社都合退職は親会社に影響がでるか

お世話様です。
親会社の役員から、子会社(当社)の社員を会社都合で退職させる場合に、
親会社に不利益（ﾃﾞﾒﾘｯﾄ）等が出るのでないかとの指摘を受けました。
また、経営上の重要事項として取締役会での決...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2022/03/18 13:49 ID：QA-0113457 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除

いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。

欠勤が生じた場合の欠...

asari1さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2022/03/15 23:09 ID：QA-0113343 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

就業規則とその別冊の改定手続き

就業規則とその別冊(賃金規程)を同日付で改定する予定です。
当社には労働組合がありませんので労働者代表に意見聴取する予定ですが、その場合、意見書は2通(1種類変更するときと同数)の作成で足りるでしょう...

ひよっこじんじさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2022/03/15 16:40 ID：QA-0113340 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

使用人兼務役員の役職決定方法について

例えば、取締役兼執行役員　 財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選２年　取締役決議　株主総会決議
②執行役員改選１年　取締役決議
としています。
なお、役職（財務部長）の...

Ｊｎ39361203さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2022/03/03 14:14 ID：QA-0112933 人事管理 回答終了回答数 3 件

【社員の副業申請】面談実施の際の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、今後副業について規程を整備し、事前許可制での解禁を予定しております。その際承認をする前に人事にて申請者との面談を実施しようと考えております。

以上を...

jinji5591さん
愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
2022/03/02 18:21 ID：QA-0112891 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児休業からの復職に関する社内ルールについて

1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。

今まで、会社のルールとして保育園の入所日＝復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...

あひる3号さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2022/03/01 17:48 ID：QA-0112829 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて

弊社は建設業（ゼネコン）を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。

これまで現場監督の就業環境に...

Ritchieさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2022/02/28 18:09 ID：QA-0112763 人事管理 回答終了回答数 2 件

残業手当の計算方法の変更について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。

所...

むーむーさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2022/02/21 13:40 ID：QA-0112547 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

懲戒事由による自宅待機中の賃金

弊社のグループ会社の就業規則の整備をしておりましたところ、「懲戒解雇事由に該当する、または該当すると疑われる場合で、調査・処分決定までの前措置として必要があると認められる場合には、従業員に自宅待機を命...

採用コナンさん
大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2022/02/18 12:51 ID：QA-0112486 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児・介護休業規程について

育休法改正への準備として、育児・介護休業規程の見直しを行っています。
当社規程では、介護休業の期間について以下のようになっています。

■介護休業の期間
介護休業の期間は、介護を必要とする者一人につき...

MNMRさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2022/02/18 08:57 ID：QA-0112470 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
1,528件中331～360件を表示