懇親行事補助金について
いつもお世話になりありがとうございます。
ご相談させていただきます。
弊社ではコロナで部署内の繋がりが希薄になっている感があるため、絆強化の為に使用する補助金を検討しております。
役員以外の全社員に年...
- ロジャー砲さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
派遣の相談
| フリーワード | 派遣 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣社員の退職理由について
当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
...
- 三太郎さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
従業員帳簿の作成について
過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。
現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。
別サイトで調べた際、記載する対象は...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
請負区分と派遣区分の請求方法
請負作業での客先企業への請求方法について質問します。
弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...
- まぐたんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働者代表選出後の対応について
質問が初めてになります。
弊社は人材派遣業を行っております。
全派遣スタッフにインターネットを使用し投票という形で
労働者代表が決定しました。
選出された方にその旨を伝えて、労働代表になることも同...
- むんむんさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
食事を支給する際の課税について
いつもお世話になっております。
今回ご相談させていただきたいのは、食事を支給する場合、課税するかどうかの判断に使う食事代についてです。
当社では食堂にて食事を支給しておりますが、実際の運営は外部に...
- 豆蔵さん
- 岐阜県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
労使協定方式 一般労働者平均賃金額比較 高卒経験0年の扱い
人材派遣を行う場合の労使協定方式での 同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額 との比較において、高卒新卒者（経験0年）の賃金額が、局長通達にある一般賃金の基準値（経験0年）に地域指数を掛け...
- ５１１テクノさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 11～30人）
組織単位が変更となるのか
ご教示いただけますと幸いです。
人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...
- くまくまベアーさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
1日の総走行距離に対する手当につきまして
初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になること...
- タリキさん
- 福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
派遣契約での就業時間について
私は派遣元側の立場です。派遣先様との契約で、就業時間が数パターンから選択できるようになっています。
例）パターン①8：30～17：30、パターン②9：00～18：00、パターン③9：30～18：30の...
- けろっぴ～さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有期契約者の給与設定について
有期契約の派遣社員の給与設定について相談となります。
派遣先の変更により稼働時間が増えるため月給をアップで検討しています。
月の給与はアップするのですが、稼働時間が長くなる関係で、時間外単価が下がって...
- たかもとさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 10001人以上）
無期雇用社員の派遣契約書類
弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
その際、従業員と交わす契約書についての質問なのですが、下記の
書類は必要でしょうか？
登録型派遣社員の場合であれば必要なのでしょうが無...
- TOMO093さん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
法定外労働時間の計算方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
また、小生のつたない質問にもいつも明確なご回答を頂きありがとうございます。
今回の質問ですが、法定外労働時間の算出方法についての質問となります。
...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の派遣単金の設定金額について ※派遣先立場
派遣先と派遣元での派遣単金の設定金額について教えてください。
既存業務ですでに派遣元A社へ2500円/時で派遣を依頼している場合、
同じA社に同じ業務で追加派遣依頼を出す場合、2600円/時で依頼する...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
派遣契約と準委任契約
A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...
- エージェーさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働時間の改ざんになりますか？
労働時間の修正について質問です。
先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。
労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...
- 何でも屋総夢さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
派遣法3年ルールの適用について
弊社は派遣元事業者です。
現在、ある企業Ａに派遣労働者Ｂを次のとおり派遣してきています。
①2018.7月～2021.6月（3年0カ月）：営業部へ派遣
②2021.7月～2022.6月（1年0カ月）：...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
新型コロナウィルスの影響によるカレンダー振替について
派遣会社の担当をしております。
新型コロナウィルスの影響により海外から部品が届かず生産が出来ない状況になり、カレンダー振替になりました。
事前に振替える日を通知され、出勤日を休日、休日を出勤日に振替え...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣事業の就業規則について
いつもお世話になっております。
派遣事業と別の事業を1つの会社で行っており、
派遣社員に対する就業規則の記載方法に関してご教示いただけますと幸いです。
登録型の派遣事業なのですが、
個別の契約では、...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
二重派遣になるでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します) Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員の妊娠後の契約更新、解除について
はじめてメール致します。
契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...
- タロミさん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
退職後の 個人情報漏洩
派遣会社より派遣され当社に勤務していた従業員が退職後、
業務上知り得た個人情報を故意に漏えいした場合は、
当社にも責任はございますでしょうか？
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
グループ会社からの出向者に対する指示命令の取り扱いについて
当社ではグループ子会社からの出向者を複数名受け入れ、当社のプロパー社員と共に同じ職場において現場監視業務に従事しています（交替制勤務）。
出向者に対しても上長（当社プロパー社員）から指示命令を行うこと...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
派遣社員の契約更新について
派遣社員の契約更新を行わない予定ですが、派遣元への通知はいつまでにしなければならないのでしょうか？契約途中の解除ではありません
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
出向先での派遣採用は二重派遣？
二重派遣に抵触するかどうかの判断がつかず、ご相談させていただきます。
・A社は親会社、B社は子会社です。
・B社で紹介予定派遣を受け入れたいと考えています。
・B社の社員は全てA社に雇用され、『A...
- 相談者AAAさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
製造業の派遣労働者の確保
現在化学品製造業の工場にて、受注増加による人出不足が深刻化しており、新卒採用以外に派遣社員の活用を行なっていますが、人員不足が解消せず、ある程度まとまった人数の有期間雇用を検討しています。派遣会社から...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
コンサルティング契約の「紹介」とは
ご相談させてください。当社である部署の公募を外部募集で行ったところ、当社に派遣社員として働いている方がご自身の意思で応募しました。雇用の開始は、派遣派遣契約期間が終了してからとなります。今回該当する派...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
契約期間満了の離職票発行について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。
派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣先苦情処理とは別の窓口開設について
お世話になります。
社内に派遣先苦情処理担当者をおいております。
これに加えて、外部に派遣社員が相談できる窓口を開設できないか検討しております。
理由としては、派遣社員が相談する際、派遣先である弊社よ...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
交代勤務の健康診断について
交代勤務に従事する派遣労働者の健康診断の受診方法について質問です。
前提として、弊社は交代勤務に従事している従業員に、
年２回（６か月に１回）交代勤務健診を実施しています。
また、交代勤務健診は、定...
- 総務の森さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）