派遣の相談 1375件「人事のQ&A」

以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか２

先日下記質問をさせていただいた者です。
迅速かつご丁寧に解説いただきありがとうございました。

【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社

【業務内容】
〇A社と他社（数社）と...

tomwaitさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか。

初めてご質問をさせていただきます。
過去に同類のご質問がございましたら申し訳ございません。

【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社

【業務内容】
〇A社と他社（数社）と協力して共同研...

tomwaitさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣事業に関する、従業員との書類について

お世話になっております。

派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。

前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書（兼）就業条件明示書　2...

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

派遣社員と産業医選任について派遣先事業主の関わりについて

安衛法第13条に関して、産業医の選任は派遣元・派遣先共に産業医の選任を求められていますが、この解釈に関してご教示下さい．
例えば、
①従業員総数750名の事業所で派遣先従業員が40名、派遣従業員が71...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

役職給の停止

　いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

派遣元からの交通費請求の課税について

派遣元からの交通費の請求についてのご相談です。

毎回、派遣料金と交通費を合算した金額が課税されて請求されます。
交通費も派遣元の売上となるので課税対象であることは認識していますが、
そもそも交通費は...

ごりさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

新型コロナウイルスに派遣社員が罹患した場合の諸費用

職場の派遣社員が罹患し職場の消毒作業を実施しました。
消毒における費用は派遣元に請求出来ますか？

kkan1421351さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

個別契約書についての相談

派遣の個別契約書についての相談です。
10月15日から11月25日まで契約する予定です。
派遣先の抵触日が11月1日なので、延長手続きをいたしました。
個別契約書は10月15日から10月31日分と11...

ぬまぬまさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

振替出勤の雇用調整助成金について

当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。

9月に休業を打診されており、

Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...

ＢＡＮＢＡＮさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員

先月よりスタッフが足りず派遣をお願いしています。
土日以外の勤務で２か月契約となっています。
お願いしてすぐに素行が悪くなんどか派遣会社からも
注意をしてもらい落ちついてきたと思ったら
休むようになっ...

いたみなさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

派遣社員のメンタル休職について

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31...

すとーんさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の契約の更新について

派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか？
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

長期出張と転勤

今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。

長期出張にて対応予定ですが、期間...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

無期雇用社員の派遣契約終了

相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

ワクチン接種時の取り扱いについて（同一労働同一賃金）

当社では新型コロナのワクチン接種を受けやすくするため、就業時間内にワクチン接種を受ける場合、ワクチン接種に要した時間（移動時間含む）を勤務時間とみなしています。また、ワクチン接種後の副反応により、就業...

人事担当KOさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣社員　一般から紹介予定派遣への切り替え

現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、紹介予定派遣への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。（派遣会社との関係性を考えて）
その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えと...

ゆるりぃさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の3年ルール、抵触日と無期転換日

お世話になっております。
派遣社員の3年ルールに関する質問です。

下記のケースで、同一の派遣先で3年以上働かせる場合に、有期から無期に転換させなければいけないタイミングを教えてください。

○202...

東京05さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

派遣先によって処遇が変動することは可能？

いつも参考にさせていただいています。
当社は大阪府下にて企業様向けのシステムを開発しているＩＴ企業になります。当社の技術者をお客様先に派遣して開発を行う業務形態が主になるのですが、その際の当社契約社員...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣社員の産休育休について

いつもお世話になります。

当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、

現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

無期雇用派遣労働者の派遣先変更に伴う賃金変更について

弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
改正派遣法によって賃金は労使協定方式を採用し従業員と締結しました。
AからBへ派遣先を変更する場合、ハローワークが定める地域指数が低く...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

派遣社員の雇用止め（派遣期間満了）について

派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。
（例）派遣期間：2021年7月1日～9月30日
①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣労働者の派遣期間について

派遣先の立場として、派遣期間について3点質問になります。
①派遣先への派遣期間を30日で契約する場合があります（6月や9月など30日しかない月等）。これに対して派遣元としては労働契約が31日以上必要な...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣先責任者、指揮命令者の変更について

いつも参考にさせていただいております。

現在、データ入力、事務の作業で2名を派遣しております。
派遣先は、弊社(派遣元）の親会社で、親会社はＡ社と委託契約を結んでおり、弊社と親会社(派遣先)で派遣契...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

同一賃金同一労働の勤続年数について

派遣会社の者です。
2020年4月1日に同一労働同一労働が施行され、弊社ではすでに金属年数が10年の方等もいらっしゃいます。
その場合は2020年4月1日時点では何年目の計算になるのでしょうか？
また...

1484さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について（本社）

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。

一方で、36協定や...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

派遣契約中の社員が自社の準委任契約の管理責任者になれますか

外注者として派遣契約で1名、準委任契約で3名を同じ会社A社から受け入れています。
準委任契約の3名はA社の社員ではなくA社のパートナー企業B社の社員です。
今回、派遣契約中の１名を準委任契約中の3名の...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について

弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣社員扶養範囲内で働ける条件について

派遣先より短時間勤務者の依頼がありました
勤務時間　9時～16時（休憩60分）実働6ｈ
勤務日　シフト制　4日
時給　1,000円
この場合、週の労働時間が24ｈとなってしますので、扶養範囲を超えてし...

1720ですさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

派遣基本契約における契約有効期限条文

今回、初めて派遣取引を行うのですが、基本契約書の有効期限で下記の条文を現在基本ひな形にしています。しかし、当社は継続して派遣取引を行ってもらいたい（職種がニッチなため、人材に困窮しているため）ので、派...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

抵触日通知について

人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

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