衛生管理者について、
物流センターですが、
自社雇用の社員は100名以下ですが、派遣社員を入れると200名を超えてしまいます。
現在 衛生管理者は1名のみの設定ですが、このままで良いのでしょうか?
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
派遣の相談
| フリーワード | 派遣 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労働者派遣事業について（初心者です）
お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。
労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際...
- 総務部初心者さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
人材紹介免許のない派遣会社への紹介手数料の支払いについて
期間抵触前に、派遣社員の直接雇用を予定しています。こうしたケースでは、以前より、派遣会社に紹介手数料を支払っており、今回も同様に支払いを予定しておりましたが、今回の派遣会社は、人材紹介の免許を取得して...
- じんじぶ32さん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 101～300人）
派遣社員からの時間単位年休の請求について
いつもありがとうございます。
さて、派遣社員の時間単位年休の請求についてです。
ある派遣会社においては、時間単位年休の制度があるとのことです。今般、同一労働同一賃金の対応として、当社に派遣している派遣...
- KJ7さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
労使協定方式においての派遣労働者の退職金について
いつもお世話になります。
労使協定方式においての派遣労働者の退職金について質問が御座います。
退職金の決定方法は①退職金制度②前払い③中小企業退職金共済制度等への加入の3つかと思うのですが、
労働...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
抵触日通知書
弊社は派遣先の立場で、本社他3拠点の事業所単位の抵触日を同じにそろえています。
今まで抵触日通知書は本社の所在地を記載したものを、どの派遣先にも提出をしていますが、ある派遣先より「Ａ事業所に派遣させて...
- ぴかままさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応
同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...
- 何でも屋さんさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日の記載について
いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
派遣会社の変更
こちらは派遣先です。
現在２０名の派遣社員を利用しており、派遣元は２社です。
今回、次回派遣更新にあたり、派遣会社より、数名の派遣社員が退職等で派遣社員を入れ替えたいとの提案がありました。
現在、この...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
研修派遣をする社員に手当の支払いは必要か
社員を親会社に研修の目的で派遣（期間は２～３年）する予定です。研修派遣については就業規則には規程されていませんので、今回は本人から同意書をもらう予定です。今回の研修派遣には、研修派遣手当と帰省旅費を支...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
派遣先管理台帳等について
お世話になります。
全社300人程度の中小企業で働く、総務人事初心者のものです。
先日、とある営業所が、事務の派遣契約を直接交わしました。
その場合、本社総務人事部としては、黙認だけでよろしいのでし...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避
弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...
- 総務AAさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
会社契約の部屋の入居者が音信不通…
派遣会社の者です。
会社契約で部屋を借りて、契約社員が入居しています。
年末から音信不通になってしまいました。緊急連絡先のご実家には連絡がついていますが、本人とは会社の担当もご実家からも連絡がつきませ...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
事業所単位(組織単位)抵触日について
事業所単位及び組織単位抵触日についての考え方をご教示いただきたく存じます。
派遣社員が勤務している部署が来年度より新会社として立ち上げをすることになりました。
ちなみに勤務中の部署のみが新会社となり...
- すーぎさん
- 広島県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
派遣先としての雇用安定措置
約1カ月後に有期派遣労働者が個人抵触日を迎えようとしている者がいます。
現時点で派遣元より直接雇用の申し出はありません。
派遣元は派遣先に直接雇用の申し出を行う義務があると思いますが、どうなのでしょう...
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
リカレント休暇について
初めて投稿させていただきます。
弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか
いつも相談させて頂き、ありがとうございます。
さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。
しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
定年再雇用者の処遇設定基準について
いつも参考にさせていただいております。
当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
過半数代表者を選出の際の事業場の労働者に派遣社員も含める？
いつもお世話になります。
36協定の過半数代表者の選出の件でご質問です。
最近、当社の事業場にて派遣社員の方に働いてもらっているのですが、
事業場に使用される労働者の過半数の意思を問うために投票や挙...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
技術者派遣について
ソフトウェア開発企業の人事担当をしております。
とある事業会社から、弊社のソフトウェア習熟のため、約1年間正社員の技術者を派遣し、弊社の業務を遂行させて欲しいとの依頼を受けました。
先方は派遣事業登...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働契約期間内の未就業期間について
いつもお世話になります。
弊社は派遣元となります。
派遣先で短期就業の案件が複数あり、そこに派遣スタッフを就業させたいのですが、
１つ目の短期案件から2つ目の短期案件の間に10日程就業がない期間が...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇付与日数の算定につきまして
お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。
表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
アウトソーシングに伴う出向
親会社（A社）の一部業務をグループ会社（B社、資本関係50%未満）にアウトソーシング（業務委託）する予定となっております。※現在はグループ外の別会社（C社）が業務委託を受けている。
①A社→B社に社...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給休暇引当金の計上
海外の親会社より派遣されているExpatの場合、有休休暇引当金の計上の対象になりますでしょうか。
✓給与は日本支払い（給与はExpatとしての給与なので、日本の基本給与＋赴任給与を含んだ基本給）
✓有...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
派遣社員の派遣元組織での異動について
弊社では客先に弊社社員（正社員）を派遣しています。
次年度に組織改編を予定しており、派遣社員の弊社での所属部署の見直しも同時に行う予定です。
派遣元での所属が変更となった場合、通知書等の文面を作成の上...
- FTsomuさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
偽装請負について
いつも参考にさせていただいております。
定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。
「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しなが...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
業務委託契約 締結時の書類
入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。
◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...
- 長い髪さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示について
労働派遣法第31条の2の2項で、
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示についての質問です。
弊社は、派遣を前提とした雇い入れを行っておらず、無期雇用採用ですが、
派遣の許可番号は持っており、結...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
客先常駐社員の評価について
いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社では人事制度の構築を進めております。
その中で、大きな問題がありまして投稿させていただきました。
弊社の社員の半数は客先常駐といった形で就業してお...
- 招き猫さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）